2025年事業單位提前退休最新政策,事業單位提前退休規定2025, 2025年事業單位提前退休最新政策 1、事業單位工作人員，工作年限滿30年，或男年滿55周 歲，女年滿50周歲， 因病不能堅持正常工 作要求提前退休的，經同級勞動能
1、事業單位工作人員，工作年限滿30年，或男年滿55周 歲，女年滿50周歲， 因病不能堅持正常工 作要求提前退休的，經同級勞動能力鑒定機構鑒定，經所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批準，可以提前退休。
2、事業單位試行人員聘用制度期間的未聘人員，工作年限滿30年，或男年滿55周歲，女年滿50周歲，本人要求提前退休的，經所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批準，可以提前退休。各事業單位正式實行聘用制度后，不再按本條規定執行。
3、事業單位工作人員，男年滿50周歲，女年滿45周歲， 因病經同級勞動能力鑒定機構鑒定，完全喪失工作(勞動) 能力的，經所在單位同意，主管部門審核， 同級政府人事部門批準，可以提前退休。
4、事業單位工作人員，男年滿55周歲、女年滿45周歲，現在或曾經從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，具備下列條件之一的，經所在單位同意，主管部門審核， 同級政府人事部門批準，可以退休：
①從事高空和特別繁重體力勞動工作實際工作年限累計滿10年的;
②從事井下和高溫工作實際工作年限累計滿9年的;
③從事其他有害身體健康工作實際工作年限累計滿8年的。
一、一般人員提前退休
1. 事業單位提前退休條件
工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年(含5年)：或工作年限滿30年的事業內編制人員，本人自愿申請，經批準可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標準核定養老金。
男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上：如本人自愿，經組織批準，可以提前離崗。在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一并計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。醫療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標準工資為基數進行繳納。
工作年限滿30年：或男年滿53周歲、女年滿48周歲(女性工人45周歲)且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理權限報市有關部門批準后，允許提前退休。
2. 改革試點與爭議
目前，事業單位提前退休或許將進入改革試點階段，主要是關于事業單位工作人員提前退休引起了很多爭議。有專家認為事業單位工作人員沒有必要提前退休，因為這可能會影響人力資源的有效利用和財政負擔。
二、特殊工種提前退休
1. 特殊工種提前退休條件
根據勞動人事部1985年3月4日頒布的《關于改由各主管部門審批提前退休工種的通知》，對提前退休工種的標準作了如下規定：
從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年。
從事井下、高溫工作累計滿9年。
從事其他有害身體健康工作累計滿8年。
2. 具體條件
高空和特別繁重體力勞動：累計滿10年。
井下、高溫工作：累計滿9年。
其他有害身體健康工作：累計滿8年。
3. 多個特殊工種的累積
曾從事兩個及兩個以上特殊工種：可將從事幾個特殊工種的時間相加，但按最高特殊工種退休條件掌握。例如，某職工從事繁重體力勞動5年，從事有毒有害工種3年，從事礦山井下工種3年，該職工可按從事繁重體力勞動特殊工種退休。
4. 從特殊工種轉至管理和技術崗位
原從事特殊工種工作并達到規定的累計工作年限，但現在在管理、技術崗位工作的人員，政策規定可以按男年滿55周歲、女年滿45周歲辦理退休。
三、提前退休的具體要求
1. 工作年限要求
一般人員：工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年(含5年)，或工作年限滿30年。
特殊工種：必須符合國家規定的特殊工種名錄，并滿足相應的累計工作年限要求。
2. 單位批準
一般人員：需要經過單位批準。
特殊工種：需要經過相關主管部門批準。
提前退休工種范圍
《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層干部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，應該退休。
1978年以來，原國家勞動總局根據國發[1978]104號文件要求，負責全國提前退休工種的審批工作。1985年，原勞動人事部發出《關于改由各主管部門審批提前退休工種的通知》(勞人護[1985]6號)，將提前退休工種改由國務院各有關主管部門審批，送勞動人事部備案。1993年，原勞動部下發《關于加強提前退休工種審批工作的通知》(勞部發[1993]120號)，規定自1993年7月3日起，國務院各有關主管部門停止審批新的提前退休工種。提前退休工種由國務院主管部門審核后，報勞動部審批。勞動部將根據實際情況對各有關部門已審批的提前退休工種進行清理和調整。
1、1993年工資制度改革后我區按照國家規定將退職人員的退職生活補助費提高到50%。對區機關工人、事業單位工作人員因病完全喪失工作(勞動)能力辦理退職手續的退職生活費標準調整如下：
①工作年限滿10年以上的比照同工作年限退休人員的退休費計發比例，對退休人員規定的退休費計發比例)計發退職生活費。
②工作年限不滿10年的仍按規定標準計發退職生活費。
2、根據規定，對機關工人、事業單位工作人員因病完全喪失工作(勞動)能力辦理退職手續的退職生活費標準調整如下：
①事業單位工作人員退職后的退職生活費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿20年以上的，按70%計發;工作年限滿10年不滿20年的，按60%計發;工作年限不滿10年的，按50%計發。
②機關技術工人、普通工人退職后的退職生活費分別按本人退職前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿20年以上的，按70%計發;工作年限滿10年不滿20年的，按60%計發;工作年限不滿10年的，按50%計發。
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來源：頭條-2025年事業單位提前退休最新政策，2025年事業單位退休是不是少很多
