公司解散安置費由誰承擔呢,公司注銷股東承擔責任的法律依據公司注銷股東承擔責任的法律依據有：1、公司注銷債權債務清理按照破產程序處理，同時應當通知并公告債權人登記債權。2、公司一般財產，非抵押物處置所得順序扣除破產費用、員工工資和安置費用、稅金后不足償付全部債務
公司注銷股東承擔責任的法律依據有：1、公司注銷債權債務清理按照破產程序處理，同時應當通知并公告債權人登記債權。2、公司一般財產，非抵押物處置所得順序扣除破產費用、員工工資和安置費用、稅金后不足償付全部債務時由一般債權人按比例受償。3、償還債務有剩余由全體股東按照出資比例或公司章程規定分配。公...
仍不足時,按照企業隸屬關系由同級人民政府負擔。 5、破產企業未參加離退休職工養老保險、醫療保險社會統籌,或者養老保險、醫療保險社會統籌基金不足支付的,其離退休職工的離退休費和醫療費也從破產財產中支付。法律依據 《中華人民共和國企業破產法》第七條 債務人有本法第二條規定的情形,可以向...
公司解散辭退員工的賠償是一般是按勞動者工作年限還有工作的收入來進行處理，對于滿一年的就會支付一個月的工資作為補償，而對于沒有滿一年但已滿六個月以上的同樣也會按一個月的工資來進行補償。 一、公司解散辭退員工怎么賠償？《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年...
法律依據：《中華人民共和國公司法》 第一百八十三條 公司解散應當在15日內成立清算組。有限責任公司的清算小組，由股東組成;股份有限公司的的清算組由股東大會確定人選。逾期不成立清算組的，債權人可以申請人民法院指定有關人員組成。自此，即進入清算程序，公司便成為清算中公司。1、公司章程規定的營業期限...
2、企業應支付職工經濟補償金，破產財產在清償破產費用和共益債務后，優先清償職工工資、醫療補助、養老保險等；3、國有企業破產時，職工可獲得一次性安置費或按工作年限領取經濟補償；4、如果企業重組或成立新公司，下崗職工在就業安置方面優先考慮；5、職工可進入下崗再就業中心，獲得培訓后重新上崗。工廠...
公司解散要對員工進行安置，公司要給予員工的補償主要包括職工的工資、社會保險費用和法定補償金，補償金依據勞動者在公司工作年限而定。《中華人民共和國公司法》第一百八十六條 【清算程序】清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后，應當制定清算方案，并報股東會、股東大會或者人民法院確認。公司...
債務人提出申請的，還應當向人民法院提交財產狀況說明、債務清冊、債權清冊、有關財務會計報告、職工安置預案以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況。第九條 人民法院受理破產申請前，申請人可以請求撤回申請。對于公司倒閉的情況，是屬于公司因無力繼續生產和經營而導致向工商管理部門提出倒閉的行為，相關...
2、用于安置的補償款 （1）公司收到拆遷補償款以后，應將補償款用于在異地租賃建設房屋、購置設備、聘用新員工等。如果股東們不愿意繼續經營，可以召開股東會決議解散公司，并對相關債權債務進行清算和處理。剩余的款項，在股東之間進行分配。（2）用于搬遷費用的支出，租賃或購買新的廠房、設備、生產資料、...
3.公司可以與職工協商解除勞動合同，協商減少或增加補償，賠償金等，在真實意圖下簽署的協商終止協議有效。許多公司瀕臨解散清算前，并沒有足夠的資金用于員工安置。在這種情況下，如果雇員同意，則雙方可以簽署解散協商協議，以終止勞動合同，以通過相關程序支付工資、加班費、經濟補償或賠償金等達成的協議不...
公司店鋪撤店解除勞動合同的，應當給予員工補償，補償以員工工作年限為基準，滿一年補償一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準...
破產申請書應當載明下列事項：（一）申請人、被申請人的基本情況；（二）申請目的；（三）申請的事實和理由；（四）人民法院認為應當載明的其他事項。債務人提出申請的，還應當向人民法院提交財產狀況說明、債務清冊、債權清冊、有關財務會計報告、職工安置預案以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況。
職工安置 (十五)破產企業職工安置的范圍：破產 立案 之日該企業的正式在冊職工(包括企業再就業服務中心結存的下崗職工)，屬于安置范圍。在破產立案之日前已經與企業 解除勞動關系 的人員，不屬于在冊職工，不納入破產安置范圍。企業雇用的 臨時工 ( 農民工 )依協議遣散。 (十六)職工安置費或經濟補償標...
工資，據實照發。同時公司因經營困難關閉辭退員工，應當予以補償。一、用人單位因經營困難而解除勞動合同的，應向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金按照工作滿一年補償一個月工資的標準支付，工作半年或以上按照一年計算。月工資指合同解除前十二個月的平均月工資。二、《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按...
《勞動法》并沒有規定工廠倒閉該如何賠償員工，如何賠償是在《勞動合同法》里規定的，即根據勞動者的工作年限，按沒滿一年支付一個月的工資為標準進行補償，支付的經濟補償年限最高不超過十二個月。根據《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動...
安置費與補償金作為兩個不同概念，在某些文件中常常被混淆使用，導致理解上的困難。為了準確區別兩者，我們需要從定義、用途及發放方式等方面進行分析。安置費，通常指的是在單位解散、企業重組或者職工轉崗時，為解決職工就業、生活等問題，由政府或原單位提供的經濟支持。安置費旨在幫助職工平穩過渡，解決...
給予一定年限的補償工齡買斷，這是一般國企解散后的安置方式，工人可到街道或鄉鎮的社保所登記辦理再就業，檔案和社保關系一并轉出。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律分析女職工從孕期開始，到產期，直至哺乳期結束之前，用人單位不得與其解除勞動合同或者將其解聘。但是公司清算，屬于法定的終止事由，員工的勞動合同終止，公司注銷，即提前解散，屬于勞動合同法定終止的一種情形，...
囿于舊破產法未規定職工解除勞動合同經濟補償金這一局限，國務院文件規定企業破產時需支付職工安置費。根據國務院文件規定，一次性安置費原則上按照破產企業所在市的企業職工上年平均工資收入的3倍發放，具體發放標準由各有關市人民政府規定。近日，中央政府對僵尸企業的處置政策也規定了職工安置費用及其資金來源...
勞動者的經濟補償金應當按照當地最低工資標準計算。前款所稱月工資，是指用人單位正常生產經營情況下勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。6、用人單位被依法宣告破產，與勞動者解除勞動合同的，應當按照國家有關規定給予勞動者經濟補償或者發放安置費。
職工解除勞動關系的補償金根據《關于審理企業破產案件若干問題的規定》的規定，該補償金請求權可以參照《破產法》的規定作為第一順序清償的破產債權參與企業的破產分配，而職工安置費則不適用該規定。最后最大的區別在于，職工的補償金是由企業負擔的，屬于勞動法上的法定責任，對應的是職工的補償金請求權;...
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來源：中國法院網-公司注銷股東承擔責任的法律依據，上海公司倒閉了員工怎么賠償
投稿：畢璇夢
內容審核：王四新律師
