職工安置費計算公式是什么,職工安置經濟補償金的計算的規定有哪些?協商解 勞動合同 的經濟補償公式：經濟補償金=工作年限×月工資 (月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前12個月的平均工資) 2. 勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能
協商解 勞動合同 的經濟補償公式：經濟補償金=工作年限×月工資 (月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前12個月的平均工資) 2. 勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,根據工作年限，每滿一年發給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的...
19000*3/廠總人數=每人的安置費
五、實行勞動合同制以前參加工作的原全民固定職工安置費計算辦法，依據國辦秘函［1999］19號精神，適當體現工齡差別，計算公式為：個人領取的安置費＝A＋BX．其中A＝6000元，為個人安置費基數；B＝（3×所在地市職工平均工資A）÷破產企業領取安置費職工連續實際工齡之和；X為職工本人連續工齡。六、破產...
1.愿進入改制后企業的職工，其職工安置費可以以現金一次性支付;一次性支付有困難的，也可支付不低于20%的首期職工安置費，同時與職工本人簽訂剩余安置費的分期支付協議，支付期限最長可在5年左右，未付部分作為企業對職工的負債。與此同時，職工與原企業的勞動關系自動解除。改制后的企業應與職工根據平等...
3. 企業清算時發生的費用，直接計入清算損益：借記“清算損益”，貸記“應付職工薪酬——辭退福利——社會統籌”。4. 產權轉讓時，按轉讓協議全額記入收入，產權轉讓發生的各項職工安置費用作為管理費用優先支付，不得直接從轉讓收入中扣除。這樣處理的目的是為了避免產權轉讓過程中少記收入導致流轉稅流失。
職工安置費，實際上就是經濟補償的問題。按規定，公司破產應當支付員工經濟補償金。1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設...
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。
補償金額的計算公式為：補償金額置房與原房屋之間差價補償+設備搬遷安裝費+臨時安置費+解聘員工的安置補償費+停產停業損失（營業面積×每平米補償標準）+獎勵和補助+其他無形資產損失；3、承租房屋企業補償金額計算公式為：補償金額金差價【（重新租賃租金原租金）×剩余租賃時間】+設備搬遷安裝費+解聘員工的...
安置的費用是根據企業自身情況來定的。對于安置費用沒有具體標準。 1、安置的費用是根據企業自身情況來定的。對于安置費用沒有具體標準。2、公司改制屬于內部行政行為,通過新聞媒體通知即可無須下發文件。員工也無權要求改制單位下發文件。3、根據《勞動法》第五條規定,勞動者在用人單位連續工作10年以上...
企業破產職工安置費：公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條，破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律...
關于職工安置補助的標準：每人最高不超過5000元。企業裁員人數中的參保者可獲得相應的補助。整個省份全年所用資金總額不得超出實際征收省級調劑金總數的50%。如當地縣級以上人民政府另有規定，則需按照規定執行。若無相關規定，則參照勞部文件的標準進行處理。各地政府雖對經濟補償規定略有差異，但均以勞部...
職工安置費的標準規定，原則上不高于5000元/人。具體補助金額依據企業裁減職工中參加失業保險的人數來確定。全省每年的使用資金總額不得超過當年實際征集省級調劑金總量的一半。企業支付的經濟補償金遵循一定的標準，如地方政府有相關規定，則按該地標準執行；如無具體規定，則依據勞部文件的規定執行。盡管各地...
企業改制時，應從企業凈資產中一次性剝離職工安置費。原屬固定工的，根據職工本人連續工齡，按每年工齡(不滿1年的按1年計算)發1個月工資的標準計提，最多計提到上年度社會平均工資的3倍。原屬勞動合同制職工的，按本單位工作年限每滿1年(不滿1年的按1年計算)發1個月工資的標準計提。月工資計算...
破產申請書應當載明下列事項：（一）申請人、被申請人的基本情況；（二）申請目的；（三）申請的事實和理由；（四）人民法院認為應當載明的其他事項。債務人提出申請的，還應當向人民法院提交財產狀況說明、債務清冊、債權清冊、有關財務會計報告、職工安置預案以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況。
用人單位應當向勞動者支付經濟補償：„„(六)依照本法第四十四條第四項規定終止勞動合同的。”第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
根據國務院有關政策性破產的規定，國有企業進入政策性破產程序后，職工的生活費從破產清算費中支付。安置破產企業職工的費用(包括一次性安置費)，首先從破產企業的土地使用權轉讓所得中撥付。土地使用權為抵押物的，其轉讓所得也首先用于安置職工。不足支付的部分，從處置無抵押財產、抵押財產所得中依次...
破產企業的職工的安置費，根據1997年國務院頒發的《國務院關于在若干城市試行國有企業兼并破產和職工再就業有關問題的補充通知》和勞動部辦公廳《關于對破產企業職工安置問題的復函》的規定，由企業按照其所在城市企業職工上年平均工資收入的3倍計算，暫時尚未就業的職工，由再就業服務中心發給基本生活費，再...
企業破產職工安置費：公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償： （一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律...
對自謀職業的。政府可根據當地的實際情況，發放一次性安置費，不再保留國有企業職工的身份。2、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為明確的規定，它對用人單位向勞動者支付經濟補償金規定了四種標準補償：(1)違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資...
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來源：臨律-職工安置經濟補償金的計算的規定有哪些?，關于國有煤礦倒閉后員工的安置和賠償是怎樣的?
投稿：尤志
內容審核：趙明媛律師
