職工安置費計算方法最新,職工安置費的相關標準若員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資的三倍或以上，則按不高于企業(yè)月平均工資三倍的標準計算。企業(yè)經(jīng)營者亦須遵循此規(guī)定。企業(yè)改制后職工的安置費補償金怎么計算1.愿進入改制后企業(yè)的職工，其職工安置費可以以現(xiàn)金一次性支付;一次
若員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資的三倍或以上，則按不高于企業(yè)月平均工資三倍的標準計算。企業(yè)經(jīng)營者亦須遵循此規(guī)定。
1.愿進入改制后企業(yè)的職工，其職工安置費可以以現(xiàn)金一次性支付;一次性支付有困難的，也可支付不低于20%的首期職工安置費，同時與職工本人簽訂剩余安置費的分期支付協(xié)議，支付期限最長可在5年左右，未付部分作為企業(yè)對職工的負債。與此同時，職工與原企業(yè)的勞動關系自動解除。改制后的企業(yè)應與職工根據(jù)平等...
職工安置費的標準規(guī)定，原則上不高于5000元/人。具體補助金額依據(jù)企業(yè)裁減職工中參加失業(yè)保險的人數(shù)來確定。全省每年的使用資金總額不得超過當年實際征集省級調(diào)劑金總量的一半。企業(yè)支付的經(jīng)濟補償金遵循一定的標準，如地方政府有相關規(guī)定，則按該地標準執(zhí)行；如無具體規(guī)定，則依據(jù)勞部文件的規(guī)定執(zhí)行。盡管各地...
安置的費用是根據(jù)企業(yè)自身情況來定的。對于安置費用沒有具體標準。 1、安置的費用是根據(jù)企業(yè)自身情況來定的。對于安置費用沒有具體標準。2、公司改制屬于內(nèi)部行政行為,通過新聞媒體通知即可無須下發(fā)文件。員工也無權要求改制單位下發(fā)文件。3、根據(jù)《勞動法》第五條規(guī)定,勞動者在用人單位連續(xù)工作10年以上...
法律分析：根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位...
企業(yè)改制時，應從企業(yè)凈資產(chǎn)中一次性剝離職工安置費。原屬固定工的，根據(jù)職工本人連續(xù)工齡，按每年工齡(不滿1年的按1年計算)發(fā)1個月工資的標準計提，最多計提到上年度社會平均工資的3倍。原屬勞動合同制職工的，按本單位工作年限每滿1年(不滿1年的按1年計算)發(fā)1個月工資的標準計提。月工資計算...
企業(yè)破產(chǎn)職工安置費：公司欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用。《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸?，依照下列順序清償?一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律...
職工安置補助標準不超過5000元/人。單個企業(yè)補助金額按企業(yè)裁減職工中參加失業(yè)保險人數(shù)確定。全省年使用資金總量不超過當年實際征集省級調(diào)劑金總量的50%?！痉梢罁?jù)】《企業(yè)破產(chǎn)法》第八條規(guī)定，向人民法院提出破產(chǎn)申請，應當提交破產(chǎn)申請書和有關證據(jù)。破產(chǎn)申請書應當載明下列事項：（一）申請人、被申請人的...
賠償金 賠償金=經(jīng)濟補償金總和×N=工作年限×月工資×(1 50%)×N(1 職工安置經(jīng)濟補償金的計算是自己直接經(jīng)濟補償?shù)闹匾獊碓?，所以自己一定要注意有關的具體問題，雖說國家在經(jīng)濟補償?shù)挠嬎闵嫌兄鞔_的規(guī)定，但是具體的問題解決，需要自己合理的處置，否則自己的權益維護就會出現(xiàn)一定的經(jīng)濟損失。
在國家出資企業(yè)實施重組時，財企[2009]117號文件對職工安置費用的計算和處理提供了明確的指導。這類企業(yè)包括國有、國有控股和國有參股企業(yè)，當它們通過改制、產(chǎn)權轉(zhuǎn)讓、合并、分立、托管等方式重組時，如涉及產(chǎn)權關系變動和股權結構調(diào)整，其職工安置費用需嚴格遵守該文件規(guī)定。企業(yè)重組過程中，因解除、終止...
如果工人愿意跟隨工廠搬遷，工廠應當給予工人拆遷安置費。如果工人不愿意跟隨工廠搬遷需要解除勞動合同，工廠應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金 辭退補償通常根據(jù)勞動者在單位工作的年限來計算。具體標準如下：經(jīng)濟補償：勞動者每滿一年工作，用人單位需支付一個月工資的標準作為經(jīng)濟補償。如果工作時間...
3.政府鼓勵破產(chǎn)企業(yè)職工自謀職業(yè)：對自謀職業(yè)的，政府可以根據(jù)當?shù)氐膶嶋H情況，發(fā)放一次性安置費，不再保留國有企業(yè)職工身份。一次性安置費原則上按照破產(chǎn)企業(yè)所在市的企業(yè)職工上年平均工資收入的3倍發(fā)放，具體發(fā)放標準由各有關市人民政府規(guī)定。4.國企倒閉破產(chǎn)的職工安置，國家有許多政策，地方政府也有相關規(guī)定...
破產(chǎn)企業(yè)的職工的安置費，根據(jù)1997年國務院頒發(fā)的《國務院關于在若干城市試行國有企業(yè)兼并破產(chǎn)和職工再就業(yè)有關問題的補充通知》和勞動部辦公廳《關于對破產(chǎn)企業(yè)職工安置問題的復函》的規(guī)定，由企業(yè)按照其所在城市企業(yè)職工上年平均工資收入的3倍計算，暫時尚未就業(yè)的職工，由再就業(yè)服務中心發(fā)給基本生活費，再...
3、破產(chǎn)企業(yè)職工失業(yè)期間，享受失業(yè)保險待遇。失業(yè)保險期滿無法重新就業(yè)的職工，符合社會救濟條件的，由當?shù)孛裾块T按照規(guī)定發(fā)給社會救濟金。4、破產(chǎn)企業(yè)離退休職工的離退休費和醫(yī)療費由當?shù)厣鐣B(yǎng)老、醫(yī)療保險機構負責管理。公司安置費補償標準1、自有產(chǎn)權企業(yè)拆遷選擇貨幣補償?shù)?，補償金額計算公式為：補償金額...
破產(chǎn)企業(yè)財產(chǎn)拍賣所得安置職工仍不足的，按照企業(yè)隸屬關系，由同級人民政府負擔。職工安置費一律撥付到再就業(yè)服務中心，統(tǒng)籌使用。安置費標準，原則上按照破產(chǎn)企業(yè)所在試點城市的企業(yè)職工上年平均工資收入的3倍計算，試點城市人民政府根據(jù)當?shù)貙嶋H情況從嚴掌握，不得隨意突破。暫時尚未就業(yè)的職工，由再就業(yè)服務...
在破產(chǎn)立案之日前已經(jīng)與企業(yè) 解除勞動關系 的人員，不屬于在冊職工，不納入破產(chǎn)安置范圍。企業(yè)雇用的 臨時工 ( 農(nóng)民工 )依協(xié)議遣散。 (十六)職工安置費或經(jīng)濟補償標準。職工安置費標準以破產(chǎn)立案之日起的上年社會平均工資標準計算。1986年10月1日以前錄用的正式在冊職工，市級國有企業(yè)原則上按不高于全市...
1、安置的費用是根據(jù)企業(yè)自身情況來定的.對于安置費用沒有具體標準.2.公司改制屬于內(nèi)部行政行為,通過新聞媒體通知即可無須下發(fā)文件.員工也無權要求改制單位下發(fā)文件.3.根據(jù)<勞動法>規(guī)定,勞動者在用人單位連續(xù)工作10年以上的,勞動者提出與用人單位簽定無固定期限勞動合同的,應當準許.4改制企業(yè)大集體職工是...
法律主觀：安置費：企業(yè)與在職職工解除勞動關系時，一次性給予職工的安置補償費，按照當?shù)卣邎?zhí)行。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，每年按實際服務年限支付一個月的經(jīng)濟補償，最多不超過12個月。
根據(jù)國務院有關政策性破產(chǎn)的規(guī)定，國有企業(yè)進入政策性破產(chǎn)程序后，職工的生活費從 破產(chǎn)清算 費中支付。安置破產(chǎn)企業(yè)職工的費用(包括一次性安置費)，首先從破產(chǎn)企業(yè)的 土地使用權轉(zhuǎn)讓 所得中撥付。 土地使用權 為 抵押 物的，其轉(zhuǎn)讓所得也首先用于安置職工。不足支付的部分，從處置無抵押財產(chǎn)、抵押財產(chǎn)...
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來源：頭條-職工安置費的相關標準，企業(yè)破產(chǎn)職工安置費有哪些,怎么規(guī)定的?
投稿：趙璇研
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