工廠拆遷老板不給補償咋辦,幫老板打工老板要拆遷了員工有補貼嗎,當工廠或公司因拆遷而導致員工面臨工作變動時，員工是有可能獲得一定補償的。具體補償情況需結合多種因素判斷，以下是一些可能的情況和補償方式：一、工廠或公司搬遷導致勞動合同無法繼續履行
當工廠或公司因拆遷而導致員工面臨工作變動時，員工是有可能獲得一定補償的。具體補償情況需結合多種因素判斷，以下是一些可能的情況和補償方式：
一、工廠或公司搬遷導致勞動合同無法繼續履行
如果工廠或公司的搬遷超出了勞動合同約定的工作地點范圍，且員工選擇不隨遷，那么根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第三項的規定，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同。此時，員工有權獲得經濟補償。
經濟補償的計算方式依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二、員工主動提出辭職
如果員工在公司搬遷后主動提出辭職，那么根據一般法律規定，員工將無法獲得經濟補償。因為此時勞動合同的解除是由員工主動發起的，而非由于用人單位的原因。
三、拆遷安置費的補償
如果員工因工廠或公司的拆遷而需要搬遷自己的住所，一些地區可能會給予一定的拆遷安置費補償。具體的補償標準和方式需根據當地政策來確定。這部分補償與勞動合同的經濟補償是獨立的，員工可以根據實際情況申請。
綜上所述，員工在工廠或公司拆遷時是否能獲得補償，以及補償的具體金額和方式，需結合勞動合同的具體條款、當地政策以及實際情況來綜合判斷。
法律分析：不可以。對方不給工資屬于勞動糾紛，老板不發工資的，可以向勞動監察部門投訴。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
法律分析：一般情況下，企業拆遷的員工是有補助的。員工工齡每滿一年就可支付一個月的工資作為補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，勞動者只能拿到半個月工資的補償。勞動者月工資高于單位所在地區上年度職工月平均工資三倍的，可獲得該職工月平均工資三倍金額的補償，經濟補償年限最高不超過十二年。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
法律分析：企業馬上拆遷，員工是可以得到補償的。如果企業拆遷去要前往新地方上班，員工不愿前往的話，企業應當根據相關法律對員工進行補償。一般補償金額通常會根據員工工作的實際工齡對員工支付補償金，工齡每滿一年則補償員工一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
法律分析：工人可以要求工廠給予一定補償。如果員工不愿到新地方上班的，公司應當依據勞動合同法第四十條規定以因客觀原因導致合同無法繼續履行為由依法解除勞動合同，并且按照在該公司的實際工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
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投稿：葛藝
內容審核：郭建煒律師
