大廠拆遷有補償嗎,外包到大廠大廠搬到其他城市了,有賠償嗎,對于“外包到大廠，大廠搬到其他城市了，是否有賠償”的問題，答案取決于多個因素，包括勞動合同的具體條款、外包協議的內容以及大廠搬遷的具體情況。一、勞動合同與外包協議的影響如果勞動合同或
對于“外包到大廠，大廠搬到其他城市了，是否有賠償”的問題，答案取決于多個因素，包括勞動合同的具體條款、外包協議的內容以及大廠搬遷的具體情況。
一、勞動合同與外包協議的影響
如果勞動合同或外包協議中明確規定了工作地點，并且大廠搬遷導致了這個工作地點的變化，那么員工可能有權要求賠償或解除合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
如果合同或協議中沒有明確規定工作地點，或者規定了工作地點但搬遷并未超出約定的范圍，那么員工可能無法直接要求賠償。不過，在這種情況下，員工仍可以與用人單位協商，尋求合理的解決方案。
二、大廠搬遷的具體情況
如果大廠的搬遷是出于經營需要，并且對員工造成了實質性影響（如通勤時間大幅增加、生活成本上升等），員工可以與用人單位協商調整工作安排或尋求經濟補償。在這種情況下，用人單位可能會出于人道主義考慮，給予員工一定的經濟支持。
如果大廠的搬遷并未對員工造成實質性影響，或者用人單位已經采取了合理的措施來減輕搬遷對員工的影響（如提供交通補貼、遠程辦公等），那么員工可能無法要求額外的賠償。
綜上所述，對于“外包到大廠，大廠搬到其他城市了，是否有賠償”的問題，不能一概而論。員工應當仔細審查勞動合同和外包協議的具體條款，了解自己的權利和義務。同時，與用人單位進行積極溝通，尋求雙方都能接受的解決方案。
工廠搬遷，員工可以得到相應的賠償，經濟賠償標準如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。一、工廠搬遷怎么賠償1、工廠經營用房的市場價格賠償。企業經營性用房的補償對象只能是房屋的產權人，如果企業是承租人的話，那么只能是對承租人在租賃期間對自建的地上物有權獲得補償。2、工廠經營場地的土地使用權的市場價格賠償。企業經營場地的土地使用權的市場價格的補償對象是土地使用權人，補償依據以證書或租賃合同為準。3、不可移動設備的損失補償。對其補償的標準應按照設備使用年限進行折舊或重置市場價格計算。4、可移動設備的搬遷費、安裝費的補償。具體補償標準按照當地搬遷費標準或實際發生額計算，安裝調試費應當由設備供應商出具報價和證明。5、人員遣散安置和停工留薪等費用補償。異地遷建廠房的，需要支付停工期間的工資和社保費;對于停止經營的，需要依據《勞動合同法》的有關規定，支付解除勞動合同的經濟補償金。6、停產停業造成的訂單違約損失補償。訂單損失應當出具正式法律文書證明，以判決書的形式確定解約損失證明效力最高，被拆遷企業不能隨便與客戶約定中止訂單的賠償協議，否則拆遷人或征收人不予認可。7、停產停產造成的預期利潤損失補償。被拆遷企業應當證明投資數額和近三年平均合理利潤，以證明合理的投資收益回報，結合剩余經營期限，計算預期的利潤損失。8、其它與拆遷有關的損失補償。如實驗室、無菌車間、包裝車間等特殊廠房的驗證費，廣告投入后尚未回收成本的損失，駐外機構停產期間的必須開支等等。以上這些賠償項目的數額需要根據被拆遷企業的具體情況核算確定。二、工廠搬遷員工可以補償嗎1、工廠搬遷，工廠可以與勞動者協商繼續維持合同或協商解除勞動合同關系，協商解除勞動合同，需要給付補償金，每服務一年補償一個月工資（近12個月的平均工資），不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算。勞動者主動提出離職的，無任何經濟補償。2、《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。三、工廠搬遷糾紛要如何解決1、申請行政裁決對拆遷人與被拆遷或者拆遷人，被拆遷人與房屋承租人達不成拆遷安置協議，就補償安置爭議向人民法院提起民事訴訟的，人民法院不予受理，并告知當事人可以按照《拆遷條例》向有關部門申請裁決。《拆遷條例》規定拆遷人與被拆遷人或者拆遷人與被拆遷人、房屋承租人達不成拆遷補償安置協議的，經當事人申請，由房屋拆遷管理部門裁決。實施裁決的房屋拆遷管理部門是縣級以上地方人民政府房屋拆遷管理部門。房屋拆遷管理部門是被拆遷人的，由同級人民政府裁決。裁決的內容包括補償方式和補償金額、安置用房面積和安置地點、搬遷期限、搬遷過渡方式和過渡期限等事項。裁決應當自收到申請之日起30日內作出。2、依法起訴若拆遷當事人對裁決不服，可以在接到裁決書之日60日內向做出裁決的房屋拆遷管理部門的本級人民政府申請行政復議，也可以向做出裁決的房屋拆遷管理部門的上一級主管部門申請行政復議。當事人也可以在接到裁決書之日起3個月內向人民法院起訴。為了不影響拆遷工作的順利進行，在訴訟期間，拆遷人已對被拆遷人給予貨幣補償或者提供了拆遷安置用房、周轉用房的情況下，訴訟期間可以不停止拆遷的執行。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
法律主觀：工廠要搬遷，如果因此而辭退工人的，工廠有賠償工人的必要；賠償金按照工人在該工廠的工作時間，每滿一年向其支付一個月工資。如果未辭退工人的，一般不必要賠償工人，雙方之間簽訂的勞動合同仍然有效，其勞動關系也并未解除。
法律分析：用人單位變更工作崗位或工作地點需經勞動者同意，要是以勞動者不同意變更為由解除勞動關系，視為用人單位非法解除勞動關系，可以主張經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律分析：
1、公司搬廠造成勞動合同無法履行并且雙方未約定變更的，用人單位非過失性辭退應當支付經濟補償。
2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
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投稿：安爽世
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