員工拆遷補償款,各種企業拆遷款能不能發給員工,法律分析：企業拆遷資金是企業的財產，需要繳納一定的稅費。如果用來支付工資，就會出現偷稅漏稅。但有必要給員工發工資。用人單位與勞動者解除勞動合同的，應當支付經濟補償。經濟補償按在本單位工作一年零一
法律分析：企業拆遷資金是企業的財產，需要繳納一定的稅費。如果用來支付工資，就會出現偷稅漏稅。但有必要給員工發工資。用人單位與勞動者解除勞動合同的，應當支付經濟補償。經濟補償按在本單位工作一年零一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。如果不滿六個月的，則給予勞動者半個月的工資作為經濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度平均月薪三倍的，按照勞動者月平均工資三倍向勞動者支付經濟補償金的標準，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。
法律依據：《國有土地上房屋征收與補償條例》
第十七條作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括：
(一)被征收房屋價值的補償;
(二)因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償;
(三)因征收房屋造成的停產停業損失的補償。
市、縣級人民政府應當制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和獎勵。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
企業拆遷資金應繳稅費，不可用于支付工資，但解除勞動合同需支付經濟補償，標準為在單位工作一年零一個月的工資。不滿一年按一年計算，不滿六個月則支付半個月工資。月薪超過當地平均月薪三倍的，最長支付期限為12年。
法律分析
企業拆遷資金是企業的財產，需要繳納一定的稅費。如果用來支付工資，就會出現偷稅漏稅。但有必要給員工發工資。用人單位與勞動者解除勞動合同的，應當支付經濟補償。經濟補償按在本單位工作一年零一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。如果不滿六個月的，則給予勞動者半個月的工資作為經濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度平均月薪三倍的，按照勞動者月平均工資三倍向勞動者支付經濟補償金的標準，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。
拓展延伸
員工權益保障：企業拆遷款是否應當納入員工福利待遇范疇？
企業拆遷款作為一種特殊的資金，其是否應當納入員工福利待遇范疇，涉及到員工權益保障的重要問題。從法律角度來看，拆遷款屬于企業的經濟補償，應當用于保障企業的正常運營和發展。然而，員工作為企業的一份子，也應當分享企業的發展成果。因此，合理合法地將一部分拆遷款用于員工福利待遇，可以體現對員工權益的保障和尊重。然而，這需要在法律框架內進行，遵循相關法規和政策，確保公平、公正、合理的分配原則。綜上所述，企業拆遷款是否應當納入員工福利待遇范疇，需要在法律法規的指導下，結合企業實際情況和員工權益保障的原則進行具體決策。
結語
企業拆遷款作為一種特殊資金，其納入員工福利待遇范疇的問題涉及員工權益保障。從法律角度看，拆遷款屬于企業經濟補償，應用于保障企業正常運營和發展。然而，員工作為企業一部分，也應分享企業發展成果。因此，合理合法地將部分拆遷款用于員工福利待遇，體現對員工權益的保障和尊重，但需遵循法規和政策，確保公平、公正、合理的分配。綜上，拆遷款是否納入員工福利待遇，需在法律框架下結合實際情況和員工權益原則進行決策。
法律依據
《國有土地上房屋征收與補償條例》
第十七條作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括：
(一)被征收房屋價值的補償;
(二)因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償;
(三)因征收房屋造成的停產停業損失的補償。
市、縣級人民政府應當制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和獎勵。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
法律分析：企業搬遷員工補償標準，按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。另外，《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
法律分析：企業是可以用拆遷款發放工資的。而且如果拖欠或者扣繳工資是違法的，員工可以要求解除勞動合同，并全額支付拖欠的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
法律分析：若企業倒閉并且拆遷，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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投稿：余伊晨
內容審核：索建國律師
