都江堰市拆遷宅基地補償標準,縣里往市里調動好調嗎,不好調。一般途徑有:同在一個分行下的城區支行和縣區支行工作環境和待遇都可能不一樣,因此,只要有條件,都希望往城區調動。縣區往市里調不容易調。分行機關有關系的,先打招呼,后借調到城區網點工作,
不好調。一般途徑有:同在一個分行下的城區支行和縣區支行工作環境和待遇都可能不一樣,因此,只要有條件,都希望往城區調動。縣區往市里調不容易調。分行機關有關系的,先打招呼,后借調到城區網點工作,人事關系以后再辦理。
一、農村增減掛鉤賠償標準
根據增減掛鉤政策規定，凡納入城鄉建設用地增減掛鉤項目管理的農村宅基地拆遷復墾給予拆遷安置補償，隨著我市經濟的不斷發展，我市各縣區投入的增減掛鉤資金也在不斷提高，2014年11月份，市政府出臺了文件，從2015年開始，要求各縣區將增減掛鉤項目投入資金每畝增加1萬元，增加后譙城區達到每畝5.2萬元，三縣每畝4.2萬元左右，項目資金主要用于拆遷農民房屋等的補償、宅基地復墾、農民安置新村基礎設施建設，具體投入到各部分的資金比例及標準由各縣區確定。
二、德州拆遷計劃
為促進中心城區經濟社會全面協調可持續發展，助力建設新時代現代化新德州，近日，德州市人民政府辦公室印發《德州市中心城區2021年土地出讓計劃的通知》，德州中心城區2021年計劃出讓地塊30個，總規模3383.54畝。
此次計劃區域范圍含德城區、德州經濟技術開發區、德州運河經濟開發區、陵城區（以下簡稱"四區"）轄區內擬出讓土地。計劃地塊為城市總體規劃確定為“四類”經營性用途的土地。
2021年計劃出讓地塊共30個，總規模3383.54畝，其中，德城區19個地塊，面積1558.7畝，占計劃總規模的比例為46.07%；德州經濟技術開發區10個地塊，面積1781.77畝，占計劃總規模的比例為52.66%；德州運河經濟開發區無納入出讓計劃的地塊；陵城區1個地塊，面積43.07畝，占計劃總規模的比例為
1.27%。
三、成都市軍官安置條件
（一）四川省接收安置計劃分配軍轉干部條件：
1.常住戶口在四川省，且從四川省入伍的；
2.配偶常住戶口在四川省的；
3.夫婦同為軍隊干部，同時轉業，其中一方出生在四川省或從四川省入伍的；雙方同系外省籍，一方轉業，留隊一方在四川省駐軍服役，且具備配偶隨軍條件的；
4.軍隊轉業干部在省外入伍，其父母（岳父母）在四川有常住戶口，且有縣以上人事部門證明其身邊無子女的；
5.父母雙方或一方為軍人且長期在邊遠艱苦地區工作的軍隊轉業干部，其父母入伍地或離退休安置地在四川的；
6.軍隊轉業干部配偶、父母或者配偶父母在四川有常住戶口，且具備以下條件之一者：
（1）在邊防、沙漠、海島和海拔3500米以上的高原等艱苦地區服役或從事飛行、艦艇等艱苦崗位連續工作滿10周年的；
（2）被大軍區級以上單位授予榮譽稱號的先進個人或戰時獲三等功、平時獲二等功以上獎勵的；
（3）因戰因公致殘（二等甲級以下），且能夠堅持正常工作的；
7.對不符合四川接收安置條件但具有博士學位、高級專業技術職務或特殊專業技能的軍隊轉業干部，確系四川科研、教學、生產第一線急需，本人愿意到四川安置的。對在省內本地區不能對口安置、合理使用的具有博士學位、高級專業技術職務等人才，省內其他地區或單位科研、教學、生產第一線急需，且同意接收的，可以跨地區調整安排；
8.從四川入伍，在省內（不含甘孜、阿壩、涼山三州和樂山市金口河區、峨邊縣、馬邊縣）的中小城市駐軍服役且配偶在當地工作的軍隊轉業干部，家庭無特殊困難的，應就地就近安置。
（二）四川省成都市接收安置計劃分配軍隊轉業干部條件：
1.軍隊轉業干部入伍時為成都市常住戶口，且由成都市所轄區（市、縣）人民政府征兵辦公室批準入伍的。
2.軍隊轉業干部系地方普通高等院校畢業直接入伍，入學前為成都市常住戶口的。
3.非成都市入伍的軍隊轉業干部，配偶婚前為成都市常住戶口的。其中：配偶婚前為成都市常住戶口，后隨軍遷移戶口的，可以回隨軍前戶口所在地安置；配偶婚前為成都市郊區戶口，后調（遷）入城區，干部轉業在城區安置，配偶取得城區常住戶口須滿1周年。
4.非成都市入伍的軍隊轉業干部，配偶通過隨軍、工作調動、人才引進方式調（遷）入成都市，取得成都市常住戶口滿2周年的；配偶婚后取得成都市常住戶口，再辦理成都市駐軍隨軍或者工作調動滿2周年的。其中，配偶通過隨軍、工作調動、人才引進方式調（遷）入郊區，后由郊區調（遷）入城區，干部轉業在城區安置，配偶取得城區常住戶口須滿1周年。
5.夫婦同為軍隊干部，且有一方在成都市駐軍部隊服役時間滿2周年，雙方或者一方轉業的；夫婦曾同為軍隊干部，其中一方已轉業進入成都市安置取得常住戶口的；成都市駐軍部隊未婚或者離異的軍隊轉業干部，符合隨軍條件，并且在成都市駐軍部隊服役滿2周年的。
6.父母或者配偶父母通過工作調動、人才引進、離（退）休安置方式調（遷）入成都市，取得成都市常住戶口滿1周年，父母身邊無子女或者配偶為獨生子女的。其中，父母身邊無子女的需有父母常住戶口所在區（市、縣）人社局或者父母所在中央駐蓉單位和省、市屬單位人事部門出具父母身邊無子女證明。
7.父母或者配偶父母為駐蓉軍隊離職干部休養所安置的軍職以上離（退）休干部，有軍以上單位政治機關出具父母身邊無子女證明或者配偶為獨生子女的。
8.在邊遠艱苦地區或者從事飛行、艦艇工作滿10周年，且從艱苦地區（崗位）轉業和戰時獲三等功、平時獲二等功以上獎勵，其配偶、父母或者配偶父母在成都市有常住戶口的。以上條件中“成都市”的含義：指成都市所轄19個區（市、縣）和高新技術產業開發區、天府新區成都直管區，其中城區指錦江區、青羊區、金牛區、武侯區、成華區和高新技術產業開發區、天府新區成都直管區；郊區指龍泉驛區、青白江區、新都區、溫江區、都江堰市、彭州市、邛崍市、崇州市、金堂縣、雙流縣、郫縣、大邑縣、蒲江縣、新津縣。
【本文關聯的相關法律依據】
《中華人民共和國機關事務管理條例》
第四條國務院機關事務主管部門負責擬訂有關機關事務管理的規章制度，指導下級政府公務用車、公務接待、公共機構節約能源資源等工作，主管中央國家機關的機關事務工作。縣級以上地方人民政府機關事務主管部門指導下級政府有關機關事務工作，主管本級政府的機關事務工作。
第五條縣級以上人民政府應當加強對本級政府各部門和下級政府的機關事務工作的監督檢查，及時糾正違法違紀行為。縣級以上人民政府發展改革、財政、審計、監察等部門和機關事務主管部門應當根據職責分工，依照有關法律、法規的規定，加強對機關運行經費、資產和服務管理工作的監督檢查；接到對違反機關事務管理制度、標準行為的舉報，應當及時依法調查處理。
法律分析：不好調，程序很多，而且市里和縣級不是統一招編。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》 第十二條 中央公務員主管部門負責全國公務員的綜合管理工作。縣級以上地方各級公務員主管部門負責本轄區內公務員的綜合管理工作。上級公務員主管部門指導下級公務員主管部門的公務員管理工作。各級公務員主管部門指導同級各機關的公務員管理工作。
法律分析：
不好調。一般途徑有:同在一個分行下的城區支行和縣區支行工作環境和待遇都可能不一樣,因此,只要有條件,都希望往城區調動。縣區往市里調不容易調。分行機關有關系的,先打招呼,后借調到城區網點工作,人事關系以后再辦理。
法律依據：
《中華人民共和國機關事務管理條例》
第四條 國務院機關事務主管部門負責擬訂有關機關事務管理的規章制度，指導下級政府公務用車、公務接待、公共機構節約能源資源等工作，主管中央國家機關的機關事務工作。縣級以上地方人民政府機關事務主管部門指導下級政府有關機關事務工作，主管本級政府的機關事務工作。
第五條 縣級以上人民政府應當加強對本級政府各部門和下級政府的機關事務工作的監督檢查，及時糾正違法違紀行為。縣級以上人民政府發展改革、財政、審計、監察等部門和機關事務主管部門應當根據職責分工，依照有關法律、法規的規定，加強對機關運行經費、資產和服務管理工作的監督檢查；接到對違反機關事務管理制度、標準行為的舉報，應當及時依法調查處理。
法律分析：1、 到縣人事部門、編辦領取調動手續的表格；到調出單位蓋章；到調入單位蓋章。
2把表格拿到縣人事部門經辦人審核、縣人事黨組會通過后再由縣編辦主任（一般是縣長）同意后蓋章。
3、拿著調動審批表到人事部門開人事調動的介紹信，再憑介紹信到原單位調取工資遷移手續。
4、拿著原單位開出的工資遷移手續到人事部門落實工資，人事部門開出工資遷移介紹 信，上交調入單位等。
法律依據：《公務員調人規定》
第五條 各級公務員主管部門按照管理權限和職責分工負責公務員調任工作的綜合管理和監督檢查。第九條 調任按照以下程序進行：
（一）根據工作和隊伍建設需要確定調任職位及調任條件；
（二）提出調任人選；
（三）征求調出單位意見；
（四）組織考察；
（五）集體討論決定；
（六）調任公示；
（七）報批或者備案；
（八）辦理調動、任職和公務員登記手續。
第十條 根據調任職位的要求，調任人選通第十二條 根據考察情況集體討論決定擬調任人員，并按照任前公示制有關規定在調出、調入單位予以公示。公示期不少于五個工作日。
法律分析：從縣局調到市局屬于公務員的晉升，按照公務員法的規定，公務員晉升領導職務，應當具備擬任職務所要求的政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。公務員領導職務應當逐級晉升。特別優秀的或者工作特殊需要的，可以按照規定破格或者越級晉升。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》
第四十五條 公務員晉升領導職務，應當具備擬任職務所要求的政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。
公務員領導職務應當逐級晉升。特別優秀的或者工作特殊需要的，可以按照規定破格或者越級晉升。
第四十六條 公務員晉升領導職務，按照下列程序辦理：
（一）動議；
（二）民主推薦；
（三）確定考察對象，組織考察；
（四）按照管理權限討論決定；
（五）履行任職手續。
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投稿：方中宇
內容審核：羅娟律師
