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蘭州工地拆遷補償政策最新，工作年限對工傷賠償有影響嗎？:今日拆遷補償法律在線咨詢

發布時間：
2024-11-22 06:45:02
作者：
圣運律師
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蘭州工地拆遷補償政策最新,工傷工資損失的賠償標準與工作年限有何關系,法律分析：根據我國《工傷保險條例》的規定，工傷保險待遇包括工傷醫療補助、工傷康復補助、工傷定期補助、一次性傷殘補助和供養親屬撫恤金等。其中，工傷定期補助是指因工作造成傷殘或

蘭州工地拆遷補償政策最新，工作年限對工傷賠償有影響嗎？:今日拆遷補償法律在線咨詢

一、蘭州工地拆遷補償政策最新,工傷工資損失的賠償標準與工作年限有何關系

法律分析：

根據我國《工傷保險條例》的規定，工傷保險待遇包括工傷醫療補助、工傷康復補助、工傷定期補助、一次性傷殘補助和供養親屬撫恤金等。其中，工傷定期補助是指因工作造成傷殘或者患職業病，造成喪失勞動能力的，由用人單位在享受工傷保險待遇期間按月支付，支付期限為傷殘津貼領取期限或者從確認死亡之日起到死亡人員應領取的傷殘津貼期限屆滿為止。工傷定期補助的金額是根據工資基數和工作年限計算的，工傷保險金的繳納單位應當按每個月工資總額的比例繳納。

法律依據：

1. 《工傷保險條例》第七條

2. 《工傷保險條例》第八條

3. 《工傷保險條例》第十條

根據以上法律的規定，可以得出結論：工傷保險待遇中的定期補助與工資基數和工作年限有一定的關系，且工傷保險金的繳納單位應當按每個月工資總額的比例繳納。因此，在職工發生工傷并需要領取工傷保險金時，需要根據自己的工作年限和工資基數計算工傷定期補助的金額。這也提醒用人單位合理設置工資基數，合理繳納工傷保險金，以保障職工的合法權益。

二、工作年限對工傷賠償有影響嗎？

1、工齡長了會影響你的工資數額,從而間接影響工傷一次性殘疾醫療補助金,一次性就業補助金,一次性傷殘就業補助金等,因為他們的計算都要用到你的工資額。2、在法律上工傷賠償與工齡是有關系的。經工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關系，且解除勞動關系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少1年，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金遞減20%。一位7級工傷的工人的賠償標準是：13個月的本人工資，同時勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

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申請勞動仲裁對以后工作沒有影響，可以立馬辭職，提前三十天通知企業即可，三十天之后就可以離開。

工作年限怎么算

職工的工作年限的計算如下：

1、按年計算的，職工的工作時間每滿十二個月，工齡計算為一年。而在計算經濟補償金、退休金時，按年計算后剩余的月數，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算；

2、勞動者非因本人原因被安排到新用人單位工作的，在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。工作人員在中華人民共和國成立后的國家機關、社會團體以及企業事業單位工作的時間，一律計算為工作年限；

3、工作人員在中華人民共和國成立后的國家機關、社會團體以及企業事業單位工作的時間，一律計算為工作年限。

4、試用期也可以算在工作年限中。而且，如果勞動者在上一個單位沒有獲得經濟補償金，那么在其在后一單位離職時計算經濟補償金要加上前一段的工作年限。

簽訂勞動合同的注意事項如下：

1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況、規章制度；

2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點；

3、勞動報酬、繳納五險一金情況、勞動條件的提供情況；

4、關于試用期的問題要注意期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。此外，試用期期限應計算在勞動合同期限內。

相關法規

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第九條勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。

第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

《中華人民共和國勞動法》

第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第十九條試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

醉駕對事業單位相關工作會有什么影響嗎

醉駕對事業單位工作有影響，我國法律規定醉酒駕駛不僅要接受相應的行政方面的處罰也需要接受單位的一些紀律方面的懲罰。醉酒駕車涉嫌危險駕駛罪，最高量刑是6個月拘役。但是，醉酒駕車又釀成了其他的危害后果，侵害了不特定群體的利益，涉嫌以危險方法危害公共安全罪，最高可被判處死刑。

醉酒駕駛機動車的，由公安機關交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任；五年內不得重新取得機動車駕駛證。飲酒后或者醉酒駕駛機動車發生重大交通事故，構成犯罪的，依法追究刑事責任，并由公安機關交通管理部門吊銷機動車駕駛證，終生不得重新取得機動車駕駛證。

申請工傷認定對單位的影響有哪些

申請工傷認定，對企業來說利在于能減輕企業的負擔，一切醫療費用和待遇均由社保部門解決。但是如果連續不斷地出現認定工傷，只能說明企業在管理上特別是在安全生產管理上，存在著嚴重的問題和漏洞，它嚴重影響著企業的聲譽。

《工傷保險條例》第五章規定了工傷保險待遇，如第三十四條：職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

員工申請勞動仲裁對公司有影響嗎？

員工申請勞動仲裁對公司一般沒有影響。

三、工傷賠償年限為多少 -法律知識

法律分析：

對于申請工傷待遇賠償從期限上來看可以分兩種。一種是參加工傷保險的賠償。這里需要注意的期限與工傷認定一樣，即用人單位必須在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如用人單位在依法規定的時限內提交工傷認定申請的，在此期間發生符合《工傷保險條例》規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。因此，需提醒參保的用人單位切莫小視工傷認定30日的期限。另一種是參加工傷保險的賠償。發生工傷后，用人單位因種種原因不能及時支付工傷待遇勞動爭議而引起的糾紛，其申請仲裁的期限期間為一年，該仲裁期限期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

法律依據：

《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;

(二)住院伙食補助費;

(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;

(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

四、工傷期間的工資

一、工傷期間的工資怎么計算1、工傷期間工資為原工資，分以下情形計算：（1）發生工傷前在用人單位工作已滿12個月的，以月平均工資為基數計算其原工資標準；（2）未滿12個月，則應按工傷前實際工作月數所發工資總額的月平均工資計算其原工資標準；（3）未滿1個月，按照勞動合同約定的月工資計算其原工資標準。2、法律依據：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。二、工傷期間考勤怎么算工傷鑒定期間的考勤是要給工傷的職工正常記錄的。工傷都是有停工留薪期，停工留薪期內是可以不用上班的。至于停工留薪期的長短具體要看該職工的傷情了，傷勢不同的的，休息時間也不同，不能一概而論。

五、工傷期間工資賠償標準

法律分析：工傷期間工資賠償標準為按原福利進行發放。工傷職工停工留薪期原工資的福利待遇不變，由所在單位按月進行支付。根據工傷保險條例的有關規定，工傷職工停止工作，在治療工傷期間，包含住院期間和出院后休養期間，稱為是停工留薪期，按照遭受事故傷害前正常上班期間的工資福利待遇不變，由所在的單位按月進行支付。

法律依據：《工傷保險條例》第三十三條工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。設區的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。