環氧地坪拆遷補償,建筑工地上受傷如何賠償法律規定有哪些,工地摔傷骨折的賠償包括醫療費、伙食補助費、生活護理費、工資、交通食宿費等。傷殘還包括輔助器具費、傷殘補助金、津貼等。勞動者可申請勞動爭議仲裁或訴訟，如協商不成。建議勞動者30天內申請工
工地摔傷骨折的賠償包括醫療費、伙食補助費、生活護理費、工資、交通食宿費等。傷殘還包括輔助器具費、傷殘補助金、津貼等。勞動者可申請勞動爭議仲裁或訴訟，如協商不成。建議勞動者30天內申請工傷認定，單位未提申請則可自行向社保部門申請。社保部門應在60天內作出認定決定。認定后可申請勞動能力鑒定，享受工傷待遇。
法律分析
法律規定工地摔傷骨折怎么賠償?
造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
造成傷殘的賠償：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
工傷待遇包括：
（1）醫療費
（2）住院伙食補助費
（3）護理費
（4）一次性傷殘補助金：勞動者月工資×法定月份數(不同的傷殘等級月份數不等)
（5）一次性醫療補助金：重慶職工平均月工資標準×法定月份數(不同的傷殘等級對應不同的月份數)
（6）一次性傷殘就業補助金或傷殘津貼
（7）停工留薪期工資：治療時間(不同傷情時間不同)×勞動者受傷前12個月平均工資
（8）后續治療費
（9）殘疾輔助器具費
（10）交通費等。
協商賠償不成，用人單位所在地或事故發生地申請勞動爭議仲裁、訴訟。
建議勞動者催促單位自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，如果單位未按規定提出工傷認定申請的，勞動者自己也可以在事故傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請;社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。認定下來后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料;工傷認定后，治療終結可以申請勞動能力鑒定，然后根據鑒定結論享受《工傷保險條例》中規定的工傷待遇。
結語
根據法律規定，工地摔傷骨折的賠償包括一般傷害和傷殘賠償。一般傷害賠償包括醫療費、伙食補助費、生活護理費、工資和交通食宿費。傷殘賠償還包括輔助器具費、傷殘補助金、傷殘津貼和工傷醫療補助金等。工傷待遇還包括醫療費、住院伙食補助費、護理費、一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資、后續治療費、殘疾輔助器具費和交通費等。如果協商賠償不成，可以申請勞動爭議仲裁或訴訟。建議勞動者催促單位及時提出工傷認定申請，并在規定時間內向相關部門提出申請。工傷認定決定下來后，可以申請勞動能力鑒定，然后享受相應的工傷待遇。
法律依據
中華人民共和國建筑法（2019修正）：第五章 建筑安全生產管理 第四十八條 建筑施工企業應當依法為職工參加工傷保險繳納工傷保險費。鼓勵企業為從事危險作業的職工辦理意外傷害保險，支付保險費。
法律分析：首先，要弄清楚用工性質，是雇傭關系還是勞動關系，兩者的賠償程序和數額是有差別的。其次，如果是雇傭關系，協商不成，直接起訴。賠償項目有醫療費、誤工費、護理費、營養費等。再次，如果是勞動關系，則屬于工傷事故。需要申報工傷，進行工傷鑒定，確定傷殘等級。賠償項目有：醫療費、交通食宿費、住院伙食費、殘疾輔助器
法律依據：《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔
這種情況下，一般屬于工傷。
2、您可以申請認定為工傷。
3、工傷認定后，構成傷殘的，還可以評定傷殘等級。
4、等傷殘等級出來后可以到仲裁委申請裁決，要求用人單位賠付即可。
法律依據：根據《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果單位在正常情況下未向社保部門申請工傷的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
法律分析：住院伙食補助標準為出差伙食補助標準的70%。原工資和福利不變，由單位按月發放。停工、離崗期間需要護理的護理費，由所在單位承擔。工傷委員會每月對職工享受生活費的能力進行確認。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。
工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。
法律分析：施工現場人員受傷的，如果傷者與用人單位建立勞動關系的，用人單位可申請工傷認定，由工傷保險基金賠償。如果是雇傭關系的，由雇主承擔賠償的責任。
法律依據：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。
雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。
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投稿：張璇
內容審核：王蘭律師
