西安拆遷燒烤店補償,工傷受害者必看三句話讓你少吃很多虧,工傷受害者必看三句話讓你少吃很多虧！
根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷認定需要滿足一定條件，如在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害等。工傷認定后，職工可以獲得相應(yīng)的工傷賠償項目，如一次性傷殘補助金、傷殘津貼等。對于因工致殘的職工，工傷保險基金和用人單位還需支付相應(yīng)的工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
法律分析
根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，以下情況可以被認定為工傷：
1. 在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
2. 在工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3. 在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
4. 患職業(yè)病的；
5. 在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
6. 在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
7. 職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
如果職工符合以上規(guī)定中的任何一種情況，即使是在工作時間和工作場所外，也應(yīng)當(dāng)被認定為工傷。
問題二：申請認定工傷需要提供哪些材料
(一)工傷認定申請表;
(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;
(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
具體提交的材料根據(jù)各地市工傷認定部門要求提供。
問題三：如果用人單位不給開具勞動關(guān)系證明該怎么辦
可向當(dāng)?shù)貏趧尤耸轮俨梦瘑T會申請勞動仲裁，請求確認勞動關(guān)系。此程序為關(guān)鍵程序，在申請勞動仲裁前要進行收集證據(jù)，確保勞動關(guān)系的認定。
問題四：申請工傷認定的時間有沒有限制
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請.
問題五：如果確認勞動關(guān)系期間，超過認定工傷的時效怎么辦
該延誤期限在不計算在工傷申請時效內(nèi)。
問題六：認定工傷中鑒定都需要鑒定哪些內(nèi)容
勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
問題七：如果鑒定出多處傷殘如何處理
根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》的相關(guān)規(guī)定：“對于同一器官或系統(tǒng)多處損傷，或一個以上器官同時受到損傷者，應(yīng)先對單項傷殘程度進行鑒定。如幾項傷殘等級不同，以重者定級;兩項以上等級相同，最多晉升一級。”
問題八：工傷賠償項目都有哪些
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額;
(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。
職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;
(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。
經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金和用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
生活自理障礙：生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
問題九：因公死亡哪些人能得到什么賠償
其直系親屬喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
問題十：非因公死亡哪些人可以得到什么賠償
參照各省頒布的文件。一般為直系親屬及其他可獲得賠償?shù)娜藛T可獲得喪葬補助費、一次性撫恤金、遺囑生活補助費。
拓展延伸
根據(jù)《工傷保險條例》第二十條規(guī)定，工傷認定申請期限為自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。如果遇有特殊情況，經(jīng)社會保險行政部門同意，申請期限可以適當(dāng)延長，但延長時間不得超過30日。
另外，《工傷保險條例》第二十一條規(guī)定，用人單位未在規(guī)定時限內(nèi)提交工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
綜上所述，工傷認定申請期限及延期規(guī)定包括：工傷認定申請期限為自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)；用人單位未在規(guī)定時限內(nèi)提交工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
結(jié)語
根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，以下情況可以被認定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；在工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；在上下班途中，受到機動車事故傷害的；在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。如果職工符合以上規(guī)定中的任何一種情況，即使是在工作時間和工作場所外，也應(yīng)當(dāng)被認定為工傷。
申請認定工傷需要提供工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。具體提交的材料根據(jù)各地市工傷認定部門要求提供。如果用人單位不給開具勞動關(guān)系證明，可向當(dāng)?shù)貏趧尤耸轮俨梦瘑T會申請勞動仲裁，請求確認勞動關(guān)系。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額；工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金和用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
法律依據(jù)
工傷保險條例（2010修訂）：第五章 工傷保險待遇 第三十二條 工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。
工傷保險條例（2010修訂）：第五章 工傷保險待遇 第三十八條 工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。
工傷保險條例（2010修訂）：第五章 工傷保險待遇 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
工傷受害者走錯這三步，工傷無法獲得賠償！
勞動行政部門無法調(diào)取證據(jù)，工傷認定需提供事實勞動關(guān)系證據(jù)材料。如無法提供，可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動關(guān)系確定，并請求調(diào)取證據(jù)。根據(jù)《工傷保險條例(2010修訂)》，工傷包括工作時間內(nèi)事故傷害、履職暴力傷害、職業(yè)病等情形。突發(fā)疾病死亡、搶險救災(zāi)受傷也視同工傷。享受工傷保險待遇需符合相應(yīng)規(guī)定。
法律分析
工傷職工雖然沒有勞動合同，但是用人單位有考勤表，工資表，用人單位不提供。那么在這種情況下，勞動行政部門是否可以依職權(quán)或者依勞動者的申請而調(diào)取這方面的證據(jù)?答：在工傷認定中，勞動關(guān)系是由申請人提供的，你若不能提供事實勞動關(guān)系的證據(jù)材料，就說明在申請工傷認定的材料中不齊全需不正，哪怕是一份工友的證明證言也好。不是工友的證明，是不能證明你與用人單位之間存在事實勞動關(guān)系。在不能提供事實勞動關(guān)系的證據(jù)材料情況下，工傷認定無法受理，也就不能進行調(diào)查核實，因為調(diào)查核實必須在受理之后進行。向勞動監(jiān)察部門舉報也必須提供證據(jù)，在沒有證據(jù)的情況下，監(jiān)察部門可以不受理其舉報。
如果無法確認事實勞動關(guān)系，你應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員申請勞動關(guān)系確定。勞動爭議仲裁中舉證責(zé)任倒置，故在你申請后，你可以請求勞動爭議仲裁委員會向用人單位調(diào)取相關(guān)的證據(jù)---考勤表、工資表等。
《工傷保險條例(2010修訂)》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業(yè)病的；
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
結(jié)語
根據(jù)《工傷保險條例(2010修訂)》的規(guī)定，工傷認定需要提供事實勞動關(guān)系的證據(jù)材料。如果無法提供這些證據(jù)，工傷認定無法受理。在此情況下，您可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動關(guān)系確定，并請求調(diào)取用人單位的相關(guān)證據(jù)。根據(jù)該條例的規(guī)定，符合工傷認定條件的情形包括工作時間和工作場所內(nèi)的事故傷害、職業(yè)病、工作期間突發(fā)疾病死亡等。若符合這些情形，您可以享受工傷保險待遇。請您根據(jù)具體情況采取相應(yīng)的法律行動，以保護自己的權(quán)益。
法律依據(jù)
工傷保險條例（2010修訂）：第一章 總 則 第六條 社會保險行政部門等部門制定工傷保險的政策、標準，應(yīng)當(dāng)征求工會組織、用人單位代表的意見。
工傷保險條例（2010修訂）：第一章 總 則 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。
中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。
工傷保險條例（2010修訂）：第三章 工傷認定 第二十條 社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。
作出工傷認定決定需要以司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認定決定的時限中止。
社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。
法律分析：依據(jù)我國侵權(quán)責(zé)任法的規(guī)定，員工在工作過程中操作失誤造成他人受傷的，老板是要承擔(dān)責(zé)任的，是屬于用人者責(zé)任的表現(xiàn)。
法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》
第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
第一千一百九十二條 個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。
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