佛山公寓拆遷有補償嗎,公司以各種理由克扣工資怎么辦,法律主觀：公司無沒有正當理由 克扣工資 的，可以采取以下方式來維護自身權益： 1、與公司協商。公司扣 工資 的，應當說明扣工資的理由，甚至所依據的相關規章制度，且相關規章制度是已經過事前公
公司無沒有正當理由 克扣工資 的，可以采取以下方式來維護自身權益： 1、與公司協商。公司扣 工資 的，應當說明扣工資的理由，甚至所依據的相關規章制度，且相關規章制度是已經過事前公開公示，否則，公司屬于無正當理由克扣工資，屬于無理的違法行為，職工可以要求公司全額支付工資及相應利息損失。 2、如協商不成的，可以到當地的 勞動監察 大隊投訴，要求協助處理解決。 3、如仍未解決的，可以至當地的勞動仲裁機構 申請勞動仲裁 處理解決。 4、如勞動仲裁生效后，公司拒絕執行并拒付的，可以申請 法院強制執行 。
《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的； (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； (三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； (四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
法律分析：公司無故克扣工資處理方法：第一、與公司協商，力爭取回應有報酬；第二、向勞動保障部門投訴、舉報用人單位；第三、如果協商投訴后還是沒有解決的話，最后可以實施勞動仲裁或者起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律分析：公司無找理由克扣工資可以到勞動行政部門投訴該公司。根據《勞動爭議調解仲裁法》相關的規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
法律分析：在員工正常工作下，勞動法中規定了如果有克扣或者無故拖欠工資的，那么應該賠償工資中百分之二十五的經濟補償金。為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規范用人單位的工資支付行為。勞動部《工資支付暫行規定》第十八條規定：各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：1、克扣或無故拖欠勞動者工資的;2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的;3、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
單位克扣職工工資，要根據實際的情況分析：1、如果是無故的扣除勞動者的工資，是不可以的，具體的原因如下：（1）單位克扣工資是用人單位侵害勞動者合法權益，可以告知勞動局；（2）由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金；（3）用人單位應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人工資；不得克扣或者無故拖欠；（4）對無故拖欠、克扣職工工資的，則應要求用人單位立即糾正并繳納滯納金，給職工以經濟補償；對情節嚴重的，要支持和幫助職工提請仲裁和訴訟。2、如果勞動者違反規定，造成公司的損失，扣工資是不違法的。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
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投稿：錢若靈
內容審核：北京圣運律師
