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仁懷市房屋拆遷補償標準,河南省開封市順產產假2024年新規定是什么:今日房屋拆遷補償規定更新

  • 發布時間:

    2024-08-14 02:25:15
  • 作者:

    圣運律師
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仁懷市房屋拆遷補償標準,河南省開封市順產產假2024年新規定是什么,河南省開封市順產產假2024年的新規定為188天。具體規定如下:一、基礎產假:女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天,這是根據《女職工勞動保護特別規定》第七條所規

仁懷市房屋拆遷補償標準,河南省開封市順產產假2024年新規定是什么:今日房屋拆遷補償規定更新

一、仁懷市房屋拆遷補償標準,河南省開封市順產產假2024年新規定是什么

河南省開封市順產產假2024年的新規定為188天


具體規定如下:


一、基礎產假:


女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天,這是根據《女職工勞動保護特別規定》第七條所規定的。


如果是難產或者生育多胞胎,產假會有所增加。難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。


女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。


二、額外增加的產假:


根據《河南省人口與計劃生育條例》第二十五條規定,符合法律、法規規定生育子女的,除國家規定的產假外,增加產假三個月,即90天。


綜上所述,河南省開封市順產產假2024年的新規定為基礎產假98天加上額外增加的產假90天,總計188天。此外,還有給予其配偶的一個月護理假,以及子女年滿三周歲前每年夫妻雙方的十日育兒假,這些假期期間都視為出勤。

二、河南產假2024年新規定

河南省的產假新規定如下:

1、基礎產假:女職工生育享受的國家規定產假為98天,其中包括產前可以休假的15天。如果是難產或生育多胞胎,產假會有所增加。具體來說,難產的增加產假15天,生育多胞胎的情況下,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。

2、河南額外增加的產假:《河南省人口與計劃生育條例》規定,除了國家規定的基礎產假之外,河南省還增加了額外的產假。具體來說,合法登記的夫妻可以增加婚假和產假,總計90天。婚假增加18日(加上原有的15天),產假增加90天,即總共188天。此外,還有護理假即其配偶可以獲得一個月的護理假。

產假申請流程:

1、女職工根據需要填寫《女職工休生育假申請表》。

2、部門核準、簽字、蓋章。

3、人事處審核同意。

4、休生育假。

5、修完生育假需要填寫《女職工生育假銷假申請表》。

6、部門核準、簽字、蓋章。

7、人事處審核同意。

綜上所述,河南省2024年的產假新規定為女性職工提供了更為完善的生育保護措施,包括增加難產和多胞胎生育的產假天數,以及明確孕期勞動保護的要求。

【法律依據】:

《河南省人口與計劃生育條例》

第十二條

該條例規定了河南省女性職工的產假天數,以及在特定情況下產假天數的增加規定,確保女性職工在生育期間得到充分的休息和保護。

《女職工勞動環境保護自己特別管理規定》

第七條

女職工享受98天產假,其中包括產前教育可以進行休假15天;難產的,增加產假15天;如果是多胞胎,每多生一個國家嬰兒,產假增加15天。女職工自己已經懷孕對于一個未滿4個月時間進行人工流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月開始出現流產的,享受42天產假。

三、2023年河南省開封市產假最新時間是多久

國家法定產假休息98天,符合地方條例規定的可延長產假三個月。

2023年產假最新的時間是多久

女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

2023年河南省鄭州市管城最新產假時間有多少天

1、正常產假98天,最多可休158天。

2、法律規定:

《女職工勞動保護特別規定》第七條:女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

2023年寧波市北侖區產假最新時間是多久

產假可休國家規定的98天以及地方規定的30天共128天。難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕不滿4個月流產的,享受產假15天;懷孕滿4個月流產的,享受產假42天。

《浙江省女職工勞動保護辦法》第十四條女職工分娩后,其產假及有關待遇按照下列規定執行:

(一)正常分娩的,產后假不少于90天(含產前假15天);

(二)7個月以上早產或者超期分娩的,按照正常分娩對待;

(三)分娩時遇有難產實施剖宮產手術的,產后假增加15天;

(四)分娩時遇有難產實施助產手術的,產后假增加7天;

(五)生育多胞胎的,每多生育一個嬰兒產后假增加15天;

(六)妊娠期不滿3個月流產(含自然流產、人工流產)的,產后假20天至30天;

(七)妊娠3個月以上、7個月以下流產、引產的,產后假50天;

(八)女職工在指定醫療保健機構分娩以及因急產或者其他特殊原因未能在指定醫療保健機構分娩的,其檢查費、藥費、手術費、住院費、治療費等費用,按照規定從生育保險基金中開支或者由用人單位承擔;

(九)女職工產假期間工資照發,不影響其享有的福利待遇。

女職工產假期滿仍需治療的,按照國家規定的疾病醫療待遇規定辦理。

《女職工勞動保護特別規定》

第七條女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

2023年撫州市金溪縣產假最新時間是多久

產假最多休158天,包括法定產假98天以及地方規定60天。

2023年貴州省遵義市仁懷市產假最新時間是多久

1、正常產假98天,最多可休158天。

2、法律規定:

《貴州省人口與計劃生育條例》第五十五條:國家機關工作人員、企業事業單位職工依法登記結婚的,除享受國家規定的婚假外,增加婚假10天;符合政策生育的,除享受國家規定的產假外,女方增加產假60天,男方享受護理假15天;接受節育手術的,按照規定享受休假。在享受以上規定假期間的工資照發,福利待遇不變,不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。

《女職工勞動保護特別規定》第七條:女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

該內容由 徐浩律師 和 律說律答 共創回答

四、河南產假多少天2022年新規定

一、2022年新規定河南產假多少天


1、2022年新規定河南產假190天。法定的產假期為90天。用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定,但不得低于法定標準。如果因為特殊情況休假超過90天的,只要有醫院證明就可以向單位請病假,但病假期間不能享受產假待遇。


2、法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第七條


女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。


女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。


二、河南產假工資如何計算


1、保胎假,工資按照病假發。保胎假是由醫生開證明,所以按病假待遇發放工資;


2、產前假,工資按八成發。懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批準,可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況,單位應批準其休假,工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發;


3、產假,領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業,用來發放產假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關,所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等,所以產假工資和生育津貼,就高領取。

五、河南產假多少天2023年新規定

產假2023年新規定具體如下:


1、女職工生育享受158天產假;


2、難產增加產假15天;


3、生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天;


4、懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;


5、懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。


產假的其他規定:


1、國家機關工作人員、企業事業單位職工依法登記結婚的,除享受國家規定的婚假外,增加婚假10天;


2、符合政策生育的,除享受國家規定的產假外,女方增加產假60天,男方享受護理假15天;


3、接受節育手術的,按照規定享受休假。在享受以上規定假期間的工資照發,福利待遇不變,不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。


產假具備的條件:


1、女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;


2、難產,增加產假15天;


3、生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產假15天;


4、懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;


5、懷孕滿4個月流產的,享受42天產假;


6、晚育產假,由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。


【法律依據】:


《女職工勞動保護特別規定》第七條


女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,應增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天。


女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。


第八條


女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。


女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。


第九條


對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。


用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

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投稿:嚴振

內容審核:石珊律師

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