一、公司搬遷在外地的員工有補償嗎

1、公司搬去外省，員工一般沒有賠償。

跨市搬遷對員工是有補償的，一般搬遷是沒有補償的，如果因搬遷而要和勞動者解除勞動合同，應該補償。用人單位應當在因搬遷而解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。

2、工作地點發(fā)生重大變化、且導致勞動合同無法履行的搬遷，公司可能需要向職員多支付一個月的工資。

勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

客觀情況一般為發(fā)生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產轉移等。

法律依據：

《勞動合同法》第四十六條

【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、單位應支付賠償金的情形有哪些

1、單位應支付賠償金的情形包括用人單位解除勞動合同后，未按照規(guī)定給予勞動者經濟補償等。

此外，如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當向勞動者支付賠償金。

違法解除或終止具體又包括用人單位違反法定程序解除;不符合法定解除條件而解除勞動合同;具有限制解除勞動合同的情形卻解除合同三類。用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2、解除或終止勞動合同時，企業(yè)依法向勞動者支付經濟補償金是企業(yè)的法定義務，如違反該項義務要承擔相應的法律責任。

應承擔以下法律責任：

(1)由勞動行政部門責令企業(yè)限期支付經濟補償;

(2)如果企業(yè)仍逾期不支付的，由勞動行政部門責令企業(yè)按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

三、勞動者有權享受的經濟補償主要范圍有哪些

根據我國現行法律和行政法規(guī)的規(guī)定，勞動者有權享受的經濟補償主要包括以下兩個方面：

1、生活補助費

解除勞動合同時，用人單位應當按勞動者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于本人標準工資1個月的生活補助費，但是最多不超過12個月的本人標準工資

2、醫(yī)療補助費

具體而言，對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。經濟補償的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。經濟補償金在企業(yè)成本中列支，不得侵占企業(yè)按規(guī)定比例提取的福利費用。

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