公司辭遲員工可以報(bào)警嗎，因門店關(guān)閉員工怎么賠償， 公司辭退員工是否可以報(bào)警需視具體情況而定。若公司辭退員工的行為涉嫌違法犯罪，比如存在非法解除勞動(dòng)關(guān)系且涉及詐騙、強(qiáng)迫勞動(dòng)等情形，員工可以報(bào)警。警方會(huì)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)查處理。 但如果只是普通
公司辭退員工是否可以報(bào)警需視具體情況而定。若公司辭退員工的行為涉嫌違法犯罪，比如存在非法解除勞動(dòng)關(guān)系且涉及詐騙、強(qiáng)迫勞動(dòng)等情形，員工可以報(bào)警。警方會(huì)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)查處理。
但如果只是普通的勞動(dòng)糾紛，比如公司基于合理理由辭退員工，只是在程序或補(bǔ)償?shù)确矫娲嬖跔?zhēng)議，這屬于勞動(dòng)法律范疇，應(yīng)通過勞動(dòng)仲裁或訴訟解決，報(bào)警通常不會(huì)被受理。
員工應(yīng)先明確公司辭退的具體情況，判斷是否存在違法犯罪因素。若認(rèn)為可能涉及違法犯罪，及時(shí)向警方提供相關(guān)證據(jù)和線索，配合警方調(diào)查。若屬于勞動(dòng)糾紛，可準(zhǔn)備好勞動(dòng)合同、工資條、工作證、辭退通知等相關(guān)材料，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服還可向法院提起訴訟，以維護(hù)自身合法權(quán)益。
門店關(guān)閉導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。此外，如果用人單位存在違法解除勞動(dòng)合同的情形，還需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。例如，員工在該門店工作了3年，月工資為5000元，正常情況下應(yīng)獲得3×5000 = 15000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若屬違法解除，則應(yīng)獲得15000×2 = 30000元的賠償金。
公司拆遷導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。若勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
例如，員工在公司工作三年，月工資為五千元，那么公司應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為三個(gè)月工資，即一萬(wàn)五千元。具體補(bǔ)償金額需根據(jù)員工的實(shí)際工作年限和工資情況來(lái)確定。
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