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一、公司辭遲員工可以報警嗎

公司辭退員工是否可以報警需視具體情況而定。若公司辭退員工的行為涉嫌違法犯罪，比如存在非法解除勞動關(guān)系且涉及詐騙、強迫勞動等情形，員工可以報警。警方會根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)查處理。

但如果只是普通的勞動糾紛，比如公司基于合理理由辭退員工，只是在程序或補償?shù)确矫娲嬖跔幾h，這屬于勞動法律范疇，應(yīng)通過勞動仲裁或訴訟解決，報警通常不會被受理。

員工應(yīng)先明確公司辭退的具體情況，判斷是否存在違法犯罪因素。若認(rèn)為可能涉及違法犯罪，及時向警方提供相關(guān)證據(jù)和線索，配合警方調(diào)查。若屬于勞動糾紛，可準(zhǔn)備好勞動合同、工資條、工作證、辭退通知等相關(guān)材料，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服還可向法院提起訴訟，以維護(hù)自身合法權(quán)益。

二、因門店關(guān)閉員工怎么賠償

門店關(guān)閉導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。此外，如果用人單位存在違法解除勞動合同的情形，還需按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。例如，員工在該門店工作了3年，月工資為5000元，正常情況下應(yīng)獲得3×5000 = 15000元的經(jīng)濟(jì)補償；若屬違法解除，則應(yīng)獲得15000×2 = 30000元的賠償金。

三、公司拆遷補償員工多少錢

公司拆遷導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行，需向員工支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。若勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

例如，員工在公司工作三年，月工資為五千元，那么公司應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補償為三個月工資，即一萬五千元。具體補償金額需根據(jù)員工的實際工作年限和工資情況來確定。

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內(nèi)容投稿：常琴琬

內(nèi)容審核：鄧海鳳律師

來源：中國法院網(wǎng)-公司拆遷補償員工多少錢，公司的拆遷補償款