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一、企業關停員工經濟補償法律上如何定

依據《勞動合同法》，企業關停導致勞動合同終止，應向員工支付經濟補償。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

若勞動者月工資高于企業所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

企業應在辦結工作交接時支付經濟補償，否則員工可通過協商、勞動仲裁等方式維權。

二、企業關停員工應獲哪些法律賠償

企業關停時，員工應獲的法律賠償主要依據《勞動合同法》。

一般情況下，企業應支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

若企業未提前三十日以書面形式通知員工，還需額外支付一個月工資作為代通知金。

若企業違法關停且未依法支付補償，員工可向勞動行政部門投訴，也可申請勞動仲裁，要求企業按經濟補償標準的二倍支付賠償金。

當探討關停企業賠償嗎這一問題時，除了明確是否賠償，還有一些與之緊密相關的要點值得關注。企業關停后，若涉及員工安置，企業需按照法律規定支付相應的經濟補償金，以保障員工的合法權益。另外，若企業因政府政策等原因被關停，企業主可能還面臨著未履行完的合同違約賠償問題。這些都是在企業關停過程中可能遇到的法律狀況。你是否正在面臨企業關停相關的難題呢？如果對于關停企業賠償的具體標準、員工安置賠償細節或者合同違約賠償等問題仍有疑惑，別遲疑，點擊網頁底部的“立即咨詢”按鈕，讓專業法律人士為您解惑。

三、關停企業賠償嗎

1.關停企業是否賠償要依據不同情形判斷。企業因自身違法違規，像存在嚴重環境污染、重大安全隱患等問題，被政府依法責令關停，通常無賠償，因其自身違法需擔責。

2.因政府政策調整、規劃變更等行政原因致企業關停，企業有獲賠可能。企業主可要求補償設備搬遷費、停產停業損失等直接經濟損失。

3.企業遇到行政原因關停情況，可先與政府相關部門協商補償事宜。若協商無果，可通過行政復議或行政訴訟等途徑維護自身合法權益。

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內容投稿：袁婷晨

內容審核：吳海麗律師

來源：臨律-關停企業賠償嗎，關停企業的法律依據