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家具小鎮拆遷補償，公司入職隱瞞病情違法嗎:今日拆遷補償法律在線咨詢

發布時間：
2025-03-01 07:56:21
作者：
圣運律師
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家具小鎮拆遷補償,員工有癲癇病，入職前隱瞞了病情，入職后病情發作，給單位造成了什么損失會不會告上法庭,企業可以在規定的醫療期滿后解除勞動合同，如果職工不能從事原工作或其他崗位工作，但需提前30日通知或額外支付一個月工資；在規定的醫療期內，企

家具小鎮拆遷補償，公司入職隱瞞病情違法嗎:今日拆遷補償法律在線咨詢

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一、家具小鎮拆遷補償,員工有癲癇病，入職前隱瞞了病情，入職后病情發作，給單位造成了什么損失會不會告上法庭

企業可以在規定的醫療期滿后解除勞動合同，如果職工不能從事原工作或其他崗位工作，但需提前30日通知或額外支付一個月工資；在規定的醫療期內，企業一般不能解除勞動合同，除非職工有重大過錯。

法律分析

職工隱瞞病情入職，如果在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事其他崗位的工作，企業可以開除職工，但需提前三十日書面通知職工或者額外向其支付一個月的工資；如果職工還在規定的醫療期內的，除職工具有重大過錯的以外，企業一般不能開除職工。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十二條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

拓展延伸

員工隱瞞癲癇病入職后病情發作：單位的法律責任與賠償問題

當員工在入職前隱瞞了癲癇病，并在入職后病情發作時，單位可能面臨法律責任和賠償問題。根據勞動法和相關法規，雇主有義務提供安全和健康的工作環境，同時要求員工提供真實的健康狀況信息。如果員工故意隱瞞疾病，導致病情發作給單位造成損失，單位可以追究員工的違約責任。單位可能采取法律行動，如起訴員工或要求賠償損失。然而，具體的結果取決于各地的法律規定和案例判例。建議單位在發現員工隱瞞疾病時，及時與法律顧問咨詢，并采取適當的法律措施來保護自身利益。

結語

根據中華人民共和國勞動合同法第四十條和第四十二條的規定，如果職工在入職時隱瞞病情并在規定的醫療期內不能從事工作，除非職工具有重大過錯，一般情況下企業不能開除職工。然而，如果職工在規定的醫療期滿后仍不能從事原工作或其他崗位的工作，企業可以解除勞動合同，但需提前三十日書面通知職工或額外支付一個月的工資。對于雇主而言，如果發現員工在入職前故意隱瞞疾病，導致病情發作給單位造成損失，單位有權追究員工的違約責任，并采取相應的法律措施來維護自身利益。在處理此類情況時，建議單位與法律顧問協商，確保合法權益得到保護。

法律依據

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第六章勞動安全衛生第五十七條國家建立傷亡事故和職業病統計報告和處理制度?？h級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發生的傷亡事故和勞動者的職業病狀況，進行統計、報告和處理。

中華人民共和國職業病防治法（2018修正）：第四章職業病診斷與職業病病人保障第四十九條職業病診斷、鑒定過程中，在確認勞動者職業史、職業病危害接觸史時，當事人對勞動關系、工種、工作崗位或者在崗時間有爭議的，可以向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；接到申請的勞動人事爭議仲裁委員會應當受理，并在三十日內作出裁決。

當事人在仲裁過程中對自己提出的主張，有責任提供證據。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁主張有關的證據的，仲裁庭應當要求用人單位在指定期限內提供；用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。

勞動者對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

用人單位對仲裁裁決不服的，可以在職業病診斷、鑒定程序結束之日起十五日內依法向人民法院提起訴訟；訴訟期間，勞動者的治療費用按照職業病待遇規定的途徑支付。

中華人民共和國職業病防治法（2018修正）：第四章職業病診斷與職業病病人保障第五十三條職業病診斷鑒定委員會由相關專業的專家組成。

省、自治區、直轄市人民政府衛生行政部門應當設立相關的專家庫，需要對職業病爭議作出診斷鑒定時，由當事人或者當事人委托有關衛生行政部門從專家庫中以隨機抽取的方式確定參加診斷鑒定委員會的專家。

職業病診斷鑒定委員會應當按照國務院衛生行政部門頒布的職業病診斷標準和職業病診斷、鑒定辦法進行職業病診斷鑒定，向當事人出具職業病診斷鑒定書。職業病診斷、鑒定費用由用人單位承擔。

二、公司入職隱瞞病情違法嗎

法律主觀：職工隱瞞病情入職，如果在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事其他崗位的工作，企業可以開除職工，但需提前三十日書面通知職工或者額外向其支付一個月的工資；如果職工還在規定的醫療期內的，除職工具有重大過錯的以外，企業一般不能開除職工。

法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。

三、員工入職前隱瞞病史會被開除么

法律分析：用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。即用人單位對勞動者健康狀況享有知情權，而勞動者具有如實告知義務。但勞動者的告知義務僅限于與勞動合同直接相關的基本情況，對于與履行勞動合同無關的，則沒有義務加以說明。而即便員工隱瞞病史，可術后身體健康，具有正常的生活能力、工作能力及社會活動能力，并不存在嚴重影響工作，甚至根本不會妨礙，即與勞動合同的履行并無直接任何關聯。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

四、職工隱瞞病情入職會被開除嗎

法律分析：職工隱瞞病情入職，用人單位也不可直接單方解除合同，用人單位也必須“提前30日以書面形式通知”或者向勞動者額外支付1個月工資之后方可解除勞動合同。

法律依據：《中華人民能共和國勞動合同法》

第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同:（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。