老味精廠拆遷補償,特殊工期的工資怎么算,特殊工期的工資怎么算
法律分析：特殊用工期的工資的計算方法：
1、試用期工資的計算。不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不低于當地最低工資標準。
2、崗期工資的計算。按照勞動合同規定的標準支付；
3、工傷期的工資計算。按照原工資支付。
法律依據：《勞動合同法》第二十條
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
《勞動法》第四十八條
用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
《工資支付暫行規定》第十二條
非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
特殊工時制是相對標準工時制而言的，指因工作性質或者生產特點的限制，不能實行標準工時制度的，按照法律規定，可以實行其他工作和休息辦法的工時制度。我國已實行的特殊工時制主要有:縮短工時制、綜合計算工時制、不定時工時制、計件工時制。
法律依據：《勞動合同法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《勞動合同法》第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
《勞動合同法》第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
勞動法》第三十九條規定：“企業因生產特點不能實行標準工時制度的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法”。《勞動部關于貫徹執行特殊工時加班計算標準lt;中華人民共和國勞動法特殊工時加班計算標準gt;若干問題的意見》規定特殊工時工作制分為兩種，一是“綜合計算工時工作制”，二是“不定時工作制”。
綜合計算工時制：《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》[滬勞保福發
（2006）40號]規定：綜合計算工時工作制是指企業因工作情況特殊或季節和自然條件限制，需要安排職工連續作業，無法實行標準工時制度，采用以周、月、季、年等周期綜合計算工作時間的工時制度。
《勞動部關于職工工作時間有關問題的復函》（勞部發
（1997）271號）規定：在綜合計算周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間。因此，綜合計算工時制度的工作時間，其平均日工作時間和平均周工作時間應與標準工時制度的工作時間相同，與標準工時制的區別僅在于計算周期不同而已。
不定時工作制：《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》[滬勞保福發
（2006）40號]規定：不定時工作制是指企業因工作情況特殊，需要安排職工機動作業，無法實行標準工時制度，采用不確定工作時間的工時制度。
《勞動部關于貫徹執行特殊工時加班計算標準lt;中華人民共和國勞動法特殊工時加班計算標準gt;若干問題的意見》規定：經批準實行不定時工時制的職工，不受勞動法規定日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應采用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
審查勞動者所對應的崗位實行的工時制度：主張實行綜合計算工時制或不定時工時制，應當由用人單位承擔舉證責任，提供有效的勞動行政部門審批文書。經勞動行政部門審批的，尚應當注意所批準的崗位及有效期限。無審批文書，或審批文書載有崗位、有效期限與爭議涉及事實不相吻合的，均按標準工時制認定。
特殊工時制加班費計算方法：
加班費計算公式：確定的月工資基數÷21.75天（月計薪天數）÷8小時×加班小時數×加班標準（150%、200%、300%）。
1、實行綜合計算工時制，綜合計算工作時間超過規定時間（審批的周期內的標準工作時間）工作的，按照不低于勞動者本人小時工資的150%計算；實行不定時工時制的不計算延長工作時間加班費。
2、實行綜合計算工時制及不定時工時制的不計算休息日加班費。
3、實行綜合計算工時制及不定時工時制的，在法定休假日安排勞動者工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班費。
以上就是特殊工時加班計算標準的相關內容，望采納。
法律主觀：勞動法 關于工作時間的規定為： 一、我國的標準工作時間原則上為每天工作八小時。每周的工作時間最長不超過四十四小時。 二、按照計時制來計算工作時間的，用人單位也應按照每天八小時的工作時間來確定勞動報酬。 三、用人單位還應當保證勞動者每周會有一天到兩條的休息日。
法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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投稿：鳳樂佳
內容審核：馮興元教授
