一、工廠拆遷個人補償,工廠因拆遷要搬走員工怎么補償

法律分析：

工廠因拆遷要搬走員工可以給予經(jīng)濟補償。工廠搬遷，如果其職工不跟隨的，將會給予其經(jīng)濟補償，補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)要具體地衡量工廠搬遷的距離以及合理性因素。通常一個區(qū)之間的搬遷，對于職工的工作和生活影響不大的，工廠可以不給予補償。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 合法解除勞動合同的,但需要支付經(jīng)濟補償金,且應(yīng)提前三十日以書面通知或者額外支付一個月工資。 經(jīng)濟補償金:按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的,支付一個月;不滿六個月的,支付半個月。

二、工廠搬出市應(yīng)該給員工怎樣賠償

如果工廠決定搬出市，員工可能會因此面臨一些損失，例如通勤時間變長、交通費用增加等。在這種情況下，工廠應(yīng)該給予員工相應(yīng)的賠償。

根據(jù)中國的勞動法規(guī)定，工廠在搬遷時應(yīng)當(dāng)與員工進行協(xié)商，并給予員工以下幾種形式的賠償：

1. 賠償金。工廠應(yīng)當(dāng)支付員工一定的賠償金，以彌補員工因工廠搬遷而產(chǎn)生的損失。賠償金的計算方法應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的具體情況進行協(xié)商，通常包括通勤時間、交通費用等因素。

2. 調(diào)整工作地點。如果工廠無法提供合理的賠償金，可以考慮調(diào)整員工的工作地點，以減少員工的通勤時間和交通費用。

3. 提供交通工具。工廠可以提供交通工具，以解決員工因工廠搬遷而面臨的交通問題。

需要注意的是，工廠在搬遷時應(yīng)當(dāng)與員工進行充分的協(xié)商，并尊重員工的權(quán)益。如果員工對工廠的賠償方案不滿意，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴，或者向法院提起訴訟。

三、工廠搬遷工人不愿意去該怎樣賠償

工廠搬遷工人不愿意去的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、如果合同內(nèi)有約定搬遷地點，工廠在約定地點區(qū)域內(nèi)搬遷，工人不去，是沒有經(jīng)濟補償金的；2、如果合同內(nèi)沒有約定搬遷地點，或者工廠搬遷到約定地點之外，工人不去，是有經(jīng)濟補償金的，這屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的情形，工人不愿隨遷的，工廠應(yīng)當(dāng)提前三十天書面通知或者額外支付一個月工資解除合同，在解除合同時一次性結(jié)清工資，同時需要給予員工經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，該工資是過去十二個月全部工資的平均。【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

四、工廠因拆遷要搬走員工怎么補償

法律分析：工廠因拆遷要搬走員工可以給予經(jīng)濟補償。工廠搬遷，如果其職工不跟隨的，將會給予其經(jīng)濟補償，補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)要具體地衡量工廠搬遷的距離以及合理性因素。通常一個區(qū)之間的搬遷，對于職工的工作和生活影響不大的，工廠可以不給予補償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 合法解除勞動合同的,但需要支付經(jīng)濟補償金,且應(yīng)提前三十日以書面通知或者額外支付一個月工資。 經(jīng)濟補償金:按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的,支付一個月;不滿六個月的,支付半個月。

五、廠里搬遷員工有賠償嗎 -法律知識

法律分析：

工廠搬遷，如果未辭退員工的，沒有補償。如果因搬遷而辭退員工的，則有補償。員工在工廠工作每滿一年的，可獲得一個月的工資補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，可獲得半個月的工資補償。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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文章來源參考：【頭條】，工廠拆遷個人補償多少錢

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投稿：戴陽

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