濟南電車公司拆遷補償方案,不算工傷家屬來鬧怎么辦,若職工的傷害不被認定為工傷，而家屬對此有異議，可以采取以下措施：一、了解不認定為工傷的具體原因家屬首先需要了解社保行政部門等機關不認定職工的傷害為工傷的具體原因。這有助于家屬明確爭議點，為后
若職工的傷害不被認定為工傷，而家屬對此有異議，可以采取以下措施：
一、了解不認定為工傷的具體原因
家屬首先需要了解社保行政部門等機關不認定職工的傷害為工傷的具體原因。這有助于家屬明確爭議點，為后續的行動提供方向。
二、申請行政復議或提起行政訴訟
根據《工傷保險條例》第五十五條，家屬可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。這是解決爭議的重要法律途徑。
申請行政復議：家屬可以向作出不認定工傷決定的機關的上一級機關申請行政復議，要求重新審查認定工傷的決定。
提起行政訴訟：如果家屬對行政復議的結果仍不滿意，可以向人民法院提起行政訴訟，要求法院對認定工傷的決定進行司法審查。
三、尋求專業法律幫助
在處理此類爭議時，家屬可能會面臨復雜的法律問題和程序。因此，尋求專業律師的幫助是非常重要的。律師可以為家屬提供法律咨詢、代理復議或訴訟等服務，幫助家屬更好地維護自己的合法權益。
總之，如果職工的傷害不被認定為工傷而家屬有異議，可以通過了解原因、申請行政復議或提起行政訴訟以及尋求專業法律幫助等途徑來解決問題。
法律主觀：先報警，由公安機關為你做傷情鑒定，你構成輕傷的可能性非常大，可以追究對方刑事責任，也可以 要求對方賠償 ，你這個也是工傷，可以申請認定工傷，按工傷的標準賠償，喬方律師，系中華全國律師協會會員,1966.5.1995年執業至今，執業19年來，辦理了大量的疑難復雜案件，共計辦案600余件,挽回經濟損失8億元，追索賠償6億元,義務援助解答法律咨詢1000余萬人次，并成功辦理公益案件數起，本律師有豐富的辦案經驗和廣博的知識，嫻熟的技能，博得眾多當事人好評。律師業余生活：柴米油鹽醬醋茶，琴棋書畫詩酒花。春風知幾許，浮云望卷舒。兩片薄云翻成雨，一桿鐵筆矗為梁。律師辦案理念誠信、專業、高效、嚴謹、負責。任訴訟風云千變萬化；有論辯技巧層出不窮。我的辦案作風：握手友愛，交心善良；山高水深，苦口良方；排憂解難，保駕護航；崇法弘義，明理伸張。以誠待人、以智幫人、以法護人、以理服人、以愛容人。喬方律師1993年原畢業于中南政法學院，1995年從事法律服務工作。喬律師2006年武漢大學法律專業本科畢業。通過國家司法考試取得法律資格證書，在湖北鳴天律師事務所執業至今。長期以來，積累了豐富的辦案經驗，特別擅長辦理疑難復雜案件，山重水復，柳暗花明，對重大案件有突破性進展。本律師在為李某某故意殺人案件中，二審辯護成功改判無期徒刑；王某某 故意傷害致人死亡 ，一審辯護獲判緩刑；任某某 故意傷害致人重傷 ，深圳辯護獲判緩刑；顏某某、秦某某組織、領導傳銷活動罪，申請取保候審獲得批準放人；胡某某、劉某某貪污、受賄罪，一審辯護，獲判緩刑；吳某某、張某某貪污受賄案件，二審辯護，無罪釋放；陳某某 故意毀壞財物罪 ，一審辯護、無罪釋放。曾經在京山解救超期關押的李某某，無罪釋放。喬方律師精通刑事辯護，房地產，工程建設，金融保險，商業貿易，海事海商，婚姻家庭，改制重組，企業公司，債權物權，人身損害，事故賠償，勞動糾紛，行政訴訟，合同及知識產權等業務。與北京、上海、深圳、武漢、重慶、鄭州、天津、濟南、襄陽等地律師事務所有親密合作關系。本律師在代理河南韓春化工有限公司與工商局 行政訴訟案件 中，當庭撤銷行政處罰；在代理赭某某訴國稅局 行政處罰案件 中，國稅局當庭敗訴，被迫取消處罰。在代理陳某某 交通事故賠償案件 中，成功獲得賠償90余萬元；在代理趙某某 醫療事故賠償 案件中，成功獲得賠償89萬元；在余某某 工傷事故賠償 案件中，獲判56萬元。在代理劉某某公司股權糾紛案件中，成功辦理涉案10億元資產案件。在代理董某某3次不準離婚案件中，成功調解離婚，獲得子女監護權和300余萬元財產。曾經為債權人追討10余年的債務，成功追回債款3000余萬元。在處理建設工程 房產合同糾紛 中，避免經濟損失7,8億元。曾經接受回灣村、張灣村、窯崗村的房地產拆遷代理，獲得補償款計6個多億元。
法律客觀：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
法律分析：用人單位不為勞動者申請工傷認定的，勞動者或者其親屬可以在一年內直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。當事人可以要求工傷保險基金先行支付。工傷認定申請主體有三類：一是職工所在單位；二是工傷職工或者其直系親屬；三是工會組織。(1)職工所在單位。由于工傷保險實行的是雇主責任原則，因而在工傷保險方面，雇主承擔了許多方面的責任和義務。工傷事故發生或者職業病被確診之后，為了及時搶救受傷職工，保障職工的合法權益，促進單位的安全生產，有必要要求職工所在單位承擔首要的工傷申請義務。工傷職工所在單位的申報時間限定為在事故發生或職業病被確診后的30天以內。(2)工傷職工或者其直系親屬。申請工傷認定是工傷職工的一項基本權利，是工傷職工獲得工傷保險待遇的基本前提。為了充分保護職工的合法權益，用人單位未在規定時限申報職工工傷認定的申請，工傷職工或者其直系親屬在1年內可以直接向勞動保障行政部門提出傷害性質認定申請，這一申請時限遠遠長于所在單位的申請時限。(3)工會組織。工會作為維護職工權益的群眾組織，幫助受傷害職工及時進行工傷認定申請，是工會組織的一項重要義務。法律依據：《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。衍生問題：工傷了老板不愿賠償怎么辦？當事人可以要求工傷保險基金先行支付。應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。
法律分析：可以依法申請勞動仲裁維權，不建議到公司鬧事，到公司鬧事涉嫌違反治安管理處罰法，可能面臨行政拘留或罰款處罰，亦不利于事情的解決。可以根據鑒定結果主張工傷賠償，提請仲裁，賠償請求又存在著是否一次性解決即終止用工與否兩種不同的方案，提出不同的主張。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
《中華人民共和國治安管理處罰法》 第二十三條 有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：（一）擾亂機關、團體、企業、事業單位秩序，致使工作、生產、營業、醫療、教學、科研不能正常進行，尚未造成嚴重損失的；（二）擾亂車站、港口、碼頭、機場、商場、公園、展覽館或者其他公共場所秩序的；（三）擾亂公共汽車、電車、火車、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；（四）非法攔截或者強登、扒乘機動車、船舶、航空器以及其他交通工具，影響交通工具正常行駛的；（五）破壞依法進行的選舉秩序的。聚眾實施前款行為的，對首要分子處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款。
一、非工傷死亡家屬非要和企業鬧
根據《中華人民共和國勞動保險條例》
第十四條工人與職員及其供養的直系親屬死亡時待遇的規定：工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月；另由勞動保險基金項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細辦法在實施細則中規定之。
根據《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》
第二十三條工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，根據勞動保險條例第十四條乙款的規定，除由勞動保險基金項下付給本企業的平均工資二個月作為喪葬補助費外，并按下列規定由勞動保險基金項下一次付給供養直系親屬救濟費：其供養直系親屬一人者，為死者本人工資六個月；二人者，為死者本人工資九個月；三人或三人以上者，為死者本人工資十二個月。
二、工人非工傷死亡家屬帶死尸到廠里鬧事犯法嗎
廠里的遇工出車禍死亡，死亡家屬帶人來廠里鬧事，是違法行為。需要指出的是，《工傷保險條例》第14條6項中，規定了：“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；”屬于工傷的情形，因此，需要用人單位和交警部門核實，看該員工是否在本次事故中，承擔非主要責任，如果是，則家屬有權要求用人單位申報工傷。不能一概視為鬧事，否則，不利于用人單位對事件的處理。如果構不成工傷，經勸說家屬繼續鬧事，妨害單位生產秩序的，其行為是違反治安管理的行為，用人單位可以報案，要求公安機關依法查處。法律鏈接：《治安管理處罰法》第二十三條有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：
（一）擾亂機關、團體、企業、事業單位秩序，致使工作、生產、營業、醫療、教學、科研不能正常進行，尚未造成嚴重損失的；
（二）擾亂車站、港口、碼頭、機場、商場、公園、展覽館或者其他公共場所秩序的；
（三）擾亂公共汽車、電車、火車、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；
（四）非法攔截或者強登、扒乘機動車、船舶、航空器以及其他交通工具，影響交通工具正常行駛的；
（五）破壞依法進行的選舉秩序的。聚眾實施前款行為的，對首要分子處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款。
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投稿：何婉玲
內容審核：李站波律師
