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追討拆遷補償有效期，最高法發布：拖欠農民工工資訴訟時效規定:今日拆遷補償法律在線咨詢

發布時間：
2025-01-23 07:36:47
作者：
圣運律師
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追討拆遷補償有效期,拖欠農民工工資訴訟時效問題，最高人民法院作出明確解釋,拖欠農民工工資訴訟時效以及辦理拖欠農民工工資案件的具體規定。根據最高人民法院的規定，拖欠農民工工資的訴訟時效為一年，從當事人知道或應當知道權益被侵害之日起計算。勞動關

追討拆遷補償有效期，最高法發布：拖欠農民工工資訴訟時效規定:今日拆遷補償法律在線咨詢

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一、追討拆遷補償有效期,拖欠農民工工資訴訟時效問題，最高人民法院作出明確解釋

拖欠農民工工資訴訟時效以及辦理拖欠農民工工資案件的具體規定。根據最高人民法院的規定，拖欠農民工工資的訴訟時效為一年，從當事人知道或應當知道權益被侵害之日起計算。勞動關系存續期間發生爭議的，勞動者申請仲裁不受時效限制，但勞動關系終止后一年內提出。勞動爭議調解委員會、勞動爭議仲裁委員會和人民法院是處理勞動糾紛的機構。應積極預防勞動糾紛的發生。

法律分析

一、最高人民法院關于拖欠農民工工資訴訟時效是多久？

拖欠農民工工資先由由勞動行政部門先行調解，訴訟時效規定為：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

二、最高人民法院關于辦理拖欠農民工工資案件的具體規定

《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

拖欠農民工工資訴訟屬于勞動爭議案件。勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院是我國目前處理勞動爭議的機構。勞動糾紛在現實生活中較為常見，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。

結語

拖欠農民工工資是一種嚴重的勞動爭議，根據最高人民法院的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。勞動者應及時申請仲裁，如果因不可抗力或其他正當理由導致無法申請仲裁，仲裁時效可以中止。勞動關系終止后，勞動者應在一年內提出申請。此外，用人單位有義務按時支付工資，不得克扣或無故拖欠勞動者的工資。勞動行政部門有權監察工資支付情況，對侵害勞動者權益的行為可以進行處罰。在處理拖欠農民工工資案件時，應正確運用勞動糾紛處理機構，積極預防勞動糾紛的發生。

法律依據

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第五章工資第四十九條確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第五章工資第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

中華人民共和國社會保險法：第八章社會保險基金第六十七條社會保險基金預算、決算草案的編制、審核和批準，依照法律和國務院規定執行。

二、最高法發布：拖欠農民工工資訴訟時效規定

拖欠農民工工資訴訟時效及辦理規定。根據最高人民法院規定，勞動爭議申請仲裁的時效為一年，中斷或中止時效的情況也有具體規定。勞動關系終止后一年內仍可提出申請。勞動爭議調解、仲裁和法院是處理勞動爭議的機構。用人單位不得克扣或拖欠工資，違規行為將面臨支付工資、經濟補償和賠償金的責令。預防勞動糾紛的發生是重要的。

法律分析

一、最高人民法院關于拖欠農民工工資訴訟時效是多久？

拖欠農民工工資先由由勞動行政部門先行調解，訴訟時效規定為：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條

二、最高人民法院關于辦理拖欠農民工工資案件的具體規定

《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

結語

根據最高人民法院關于拖欠農民工工資的訴訟時效規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。在勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的情況下，勞動者申請仲裁不受時效期間限制。此外，用人單位不得克扣或無故拖欠勞動者的工資，相關侵害勞動者權益的行為將受到勞動行政部門的監察和處罰。在處理拖欠農民工工資訴訟時，應正確處理勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。

法律依據

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第五章工資第四十九條確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

中華人民共和國社會保險法：第八章社會保險基金第六十七條社會保險基金預算、決算草案的編制、審核和批準，依照法律和國務院規定執行。

三、拖欠工資訴訟時效

法律分析：拖欠工資的訴訟時效是一年。

拖欠工資屬勞動爭議，勞動爭議的訴訟時效為一年。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

四、拖欠工資的訴訟時效

拖欠工資的訴訟時效為一年。拖欠工資屬勞動爭議，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。一、公司拖欠工資需要提供哪些證據（一）您在該單位工作的證據；(如：勞動合同、考勤記錄、工牌、工服等)（二）您的工資數額以及工資發放時間；(如：工資條、工資卡、銀行轉賬記錄、微信轉賬記錄、支付寶轉賬記錄)（三）單位若是采取現金支付的，會有簽字領取記錄或者是相應的收據，您可以讓單位舉證您確實領取了工資；（四）證人證言；(如：同事或者是其他相關知情人員的證言)（五）其他一切可以證明單位沒有發您工資的證據材料。二、拖欠工資撥打12345管用嗎拖欠工資可以撥打12345詢問當地勞動行政部門聯系方式，向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令用人單位限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、個人欠款如何起訴（一）個人欠款的起訴流程包括：確認債務的管轄法院、收集有關證據材料、向管轄法院遞交起訴狀和相關的證據材料。（二）個人欠款需要起訴前首先要確定債權所屬的管轄法院。個人債務的管轄法院是指欠款人居住地或者是債務履行地的人民法院，確定管轄法院后就可以對欠款人進行起訴。（三）個人欠款起訴有關證據材料包括：個人債務起訴書、債務合同證明、債權人的身份證。起訴書的要求包括：寫明當事人的具體情況、寫明起訴的具體緣由、寫明起訴的述求、寫明致送法院的名稱、結尾寫明當事人的名稱并簽字確認、最后是起訴書日期。（四）個人欠款起訴的注意事項包括：債權的有效期，我國規定債權的有效期是三年，也就是說三年不進行催收債權就失效了。債務利率是否合法，如果超出合法的利率就屬于高利貸法院是不會支持債權人的。法律依據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

五、民法典勞動法拖欠農民工工資的規定

民法典勞動法拖欠農民工工資的規定：國家規定，用人單位必須依法與農民工簽訂勞動合同。其中有關勞動報酬的條款，應明確工資支付標準、支付項目、支付形式以及支付時間等內容。用人單位必須以法定貨幣形式支付農民工工資，不得以任何名義拖欠和克扣。勞動保障部門要加強對用人單位工資支付情況的監督檢查，建立農民工工資支付監控制度。對拖欠和克扣農民工工資的用人單位，要責令其及時補發，不能立即補發的，要制定清欠計劃，限期補發。對惡意拖欠和克扣工資的企業，涉嫌犯罪的，移交司法機關依法嚴肅處理。企業在依法破產、清償債務時，要按照《企業破產法》的規定，把拖欠的農民工工資納入第一清償順序。勞動合同履行期間，農民工享有《勞動法》規定的各項權利。拖欠工資的規定如下：1、單位不得拖欠工資，應當及時按月發放，如拖欠員工的工資報酬，員工向勞動行政保障部門反映情況后，經過調查屬實的，相關部門責令單位補發工資并支付賠償金；2、工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。綜上所述，用人單位拖欠農民工工資的，應當依法予以清償。【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。