成都國際生物城拆遷補償,成都市人才認定標準,法律分析：成都人才認定的標準主要包括，榮獲重大獎項或具有相應突出技術或能力。法律依據：《成都東部新區急需緊缺人才和高層次人才分類認定標準》（征求意見稿） 將人才劃分為A類國內外頂尖人才、B類國家級
法律分析：
成都人才認定的標準主要包括，榮獲重大獎項或具有相應突出技術或能力。
法律依據：
《成都東部新區急需緊缺人才和高層次人才分類認定標準》（征求意見稿） 將人才劃分為A類國內外頂尖人才、B類國家級領軍人才、C類地方級領軍人才、D類高級人才、E類優秀人才5個層次。其中A、B、C、D四個層次對應《成都市急需緊缺人才和高端人才目錄》相應層次設置，并對市級標準中每一層級的“相當于上述層次的人才”，根據成都東部新區主導產業發展方向和經濟社會發展需要，進行了一定的拓展和延伸。每一個層次分為3個類別，比如A類人才分為A1科技創新型人才、A2教衛文體型人才和A3經營管理以及產業型人才。E類優秀人才是根據成都東部新區發展需要，對所需人才標準向下延伸的一個層級。
法律分析：認定標準：
(一)A類人才
方向一：符合成都市急需緊缺人才和高端人才目錄A類標準且在成都高新區創新創業的人才。方向二：曾在世界500強企業擔任高級副總裁及以上高管且在成都高新區創辦企業的人才(持股比例不低于5%)。方向三：成都高新區認定的平臺生態型龍頭企業、獨角獸企業的創始人(持股比例不低于5%)。方向四：在高新區自主創業，為高新區經濟社會發展作出重大貢獻(年度研發經費投入1億元以上或年納稅2億元以上或年度銷售收入30億元以上或年度固定資產投資10億元以上)的科技創新型企業的創始人和核心管理人員。
(二)B類人才：方向一：符合成都市急需緊缺人才和高端人才目錄B類標準且在成都高新區創新創業的人才。方向二：在全球排名前200名高校、國內雙一流高校擔任教授或研究員，且在成都高新區創辦企業的人才(持股比例不低于5%)。方向三：成都高新區認定的瞪羚企業或已上市(不含新三板)科技創新型企業的創始人(持股比例不低于5%)。
(三)C類人才：方向一：符合成都市急需緊缺人才和高端人才目錄C類標準且在成都高新區創新創業的人才。方向二：經認定的種子期雛鷹企業、高層次“四派人才”企業和從成都高新區申報的國家高新技術企業的創始人(持股比例不低于5%)。
(四)D類人才：方向一：符合成都市急需緊缺人才和高端人才目錄D類標準且在成都高新區機關企事業單位工作的人才。方向二：國家科技型中小企業庫入庫企業的創始人(持股比例不低于5%)。方向三：在未來科技城、國際生物城、高新西區范圍內機關企事業單位工作的本科及以上學歷人才。
法律依據：《成都市人才安居資格認定辦法》 第二條 本辦法所指認定對象是指申請我市提供的人才公寓、產業功能區配套住房及人才安居貨幣補貼的高端人才、骨干人才。符合區(市)縣政策規定的其他高端人才、骨干人才、特殊人才由各區(市)縣細化認定標準和明確責任分工。
法律分析：
成都人才認定的標準主要包括，榮獲重大獎項或具有相應突出技術或能力。
法律依據：
《成都東部新區急需緊缺人才和高層次人才分類認定標準》（征求意見稿） 將人才劃分為A類國內外頂尖人才、B類國家級領軍人才、C類地方級領軍人才、D類高級人才、E類優秀人才5個層次。其中A、B、C、D四個層次對應《成都市急需緊缺人才和高端人才目錄》相應層次設置，并對市級標準中每一層級的“相當于上述層次的人才”，根據成都東部新區主導產業發展方向和經濟社會發展需要，進行了一定的拓展和延伸。每一個層次分為3個類別，比如A類人才分為A1科技創新型人才、A2教衛文體型人才和A3經營管理以及產業型人才。E類優秀人才是根據成都東部新區發展需要，對所需人才標準向下延伸的一個層級。
（1）具有本科以上學歷，以辦理引進手續時申報的學歷為準；（2）應屆畢業生和歸國留學人員無年齡限制；在職人才應當符合下列年齡條件：本科未滿30周歲、碩士未滿35周歲、博士未滿40周歲；（3）具有本市戶籍；（4）未享受過購房優惠政策、未正在租住或獲準租住市區兩級政府配租的公租房、未享受過政府發放的人才租房補。一、人才補貼申請流程為：1、申請人登陸當地人力資源和社會保障局網站提交相應的電子材料;2、受理區人力資源局對電子材料進行資格審查，合格的予以受理;不合格的，予以退回申報材料。區人力資源局通過短信向申請人反饋審查結果;3、審核區人力資源局對申請材料進行內容審核，合格的予以公示;不合格的退回申請或向申請人作出說明并要求補充、修訂材料;4、人力資源局在區人才工作網和區人力資源官網公示擬發放補貼人員名單。( 公示期一般為5個工作日，不計入承諾辦理時限);4、審議區人力資源局按照相關規定提請審議，撥付辦結審議通過后，區人力資源局按照相關規定辦理資金撥付手續。二、申請材料包括：1、《新引進人才補貼申請表》；2、畢業證書;3、學歷驗證認證報告，申請人戶口簿;4、申請人身份證;申請人金融社保卡;5、申請人社保清單1份。法律依據：《財政部關于政府補助準則有關問題的解讀》 第一條 政府補助準則規定，與企業日常活動相關的政府補助，應當按照經濟業務實質，計入其他收益或沖減相關成本費用。與企業日常活動無關的政府補助，應當計入營業外收支。政府補助準則不對“日常活動”進行界定。通常情況下，若政府補助補償的成本費用是營業利潤之中的項目，或該補助與日常銷售等經營行為密切相關（如增值稅即征即退等），則認為該政府補助與日常活動相關。
法律分析：主要包括：具有正高級(若相關行業領域不設正高級層次的須為其高級)專業技術職務任職資格的專業技術人才;取得研究生學歷且獲得博士學位的國內外高校畢業生(國外高校取得的學歷及學位必須經國家教育主管部門認證通過);省或市級技能大師工作室領銜人;市級工藝美術大師;具有高級技師職業資格證書;具有高級社會工作師職業資格證書;其它按相關規定享受高層次人才政策的人才。
法律依據：《成都市人民政府關于進一步加強勞動力及人才市場秩序管理工作的通知》 一、加強領導
（一）進一步強化市勞動力及人才市場秩序管理工作協調小組（以下簡稱市協調小組）職能。新增市房管局為市協調小組成員單位。建立市協調小組聯席會議制度，每半年召開一次聯席會議，通報有關情況，協調解決勞動力及人才市場監督管理中的重要問題和重要事項；每季度召開一次聯絡員工作會議，協調解決勞動力及人才市場運行、監督管理中的具體問題。
各區（市）縣政府要參照市上的做法，建立健全勞動力及人才市場秩序管理工作協調機構，切實加強勞動力及人才市場秩序的管理。
（二）各區（市）縣政府要把勞動力及人才市場秩序管理工作納入目標考核內容，加強監督、檢查，認真整頓和規范勞動力及人才市場秩序，切實維護城鄉勞動者的合法權益。
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投稿：嚴興軒
內容審核：馮立影律師
