一、辦4050的好處和壞處

辦4050的好處如下：1，能辦理社保補貼，意味著個人交了職工養老或職工醫保，未來養老和醫保待遇更好；2，每個月領取社保補貼，一般可以最長領3年，如果女性達到50歲，男性達到55歲申請社保補貼，最長領取五年至法定退休年齡，降低繳費負擔。加入一個月補貼500元，一年就是6000元，三年就是18000元，五年就是30000元；3，能申請4050，前提要實現靈活就業，意味著個人至少目前在社區或附近找到一個工作，也會有一定工作收入

辦理4050補貼的壞處：1、不能申領失業保險金或失業補助金；2、不能辦營業執照，個人名下有營業執照不能申請社保補貼；3、不能去外地打工，很多城市要求必須在本地或本社區實現靈活就業才算

二、辦4050的好處和壞處 法律問題

法律分析:

4050是指女性40周歲以上、男性50周以上由于自身條件無法就業的人群。為了讓這類人群享受更加穩定的生活，我國出臺了40 50養老保險政策 。女性40周歲以上、男性50周歲以上，迫切想要就業，但是因為自身原因無法就業的人群。他們可以享受養老保險和社保補貼。所謂4050社保補貼政策，是我國政府為了促進困難群體就業的一個措施。由于這類人群年齡偏大，但又未達到法定退休年齡，為了促進他們就業才給的補貼，這個是補貼，不是失業金。

法律依據:

《4050養老保險補貼標準》

(一)社區就業補貼標準

1.4050失業人員享受養老、失業和工傷保險補貼。

2.符合4050政策標準的人員領取醫療保險補貼是按應繳納醫療保險費和大病醫療補助金的50%領取(其余部分由個人承擔)。

3.為農村勞動力提供工傷保險補貼。

(二)用人單位招用補貼標準

1.招用4050人員的單位可獲得養老、失業和工傷保險補貼。

2.招用了隨軍家屬的單位可獲得國家提供的養老、失業、工傷和醫療保險補貼。

3.招用農村勞動力的單位可獲得一定的工傷保險補貼。

(三)靈活就業補貼標準：按靈活就業人員現行養老保險繳費基數下限和繳費比例，給予累計繳納不超過1年養老和城鎮靈活就業人員醫療保險費用的50%的補貼。

(四)社區就業服務補貼標準

1.4050人員從事社區崗位就業的，每人每月可領取15元補貼。

2.對各區就業服務機構免費保管本市戶籍失業人員檔案，按每份每年1元標準給予補貼。

(五)職業介紹補貼標準

1、介紹4050失業人員就業的，會給予介紹人100元的補貼;介紹特困失業人員、“零就業家庭”人員就業的，會有補貼150元;介紹農村勞動力就業的，給予80元補貼。

2、村(居)勞動保障工作站或村委會介紹本村農村勞動力就業的，補貼100元。

(六)崗位補貼標準：被企業錄取的4050人員每人每月可領取80元補貼。

(七)退出失業登記補貼標準：因就業原因，在信息系統內為失業人員辦理退出失業登記的，每個補貼10元。

(八)人力資源市場專場招聘會補貼標準。

1.對全市性(含市、區聯動)的專場招聘會，會給舉辦單位每場補貼20000元;

2.各區、縣級市(含區、街聯動)等分市場組織的專場招聘會，舉辦單位會獲得每場補貼5000元。

三、辦理4050的利弊

辦理4050的利弊之處，具體如下：

1、4050是指截止至2011年12月31日前，達到4050標準，男年滿50歲，女年滿40歲的，沒有單位給交社保的靈活就業人員，可以申請國家的社保補貼。一般情況下可以申請3年，如果女45周歲，男55周歲，可以領5年到退休從本質上來說，4050是一種社保繳費優惠政策，對退休金的影響倒不是很大。影響退休金的因素有：繳費年限、繳費基數、退休年齡、個人賬戶余額、當地社會平均工資；

2、辦離4050對其他因素沒有太多影響，退休金還是按之前的計算方法來算，領取社保補貼后，個人交社保的成本降低；4050社保補貼政策每人最多補貼5年，而且要達到4050條件，5年之后就不能申領了。對于靈活就業人員和城鎮居民、企業職工，不享受4050補貼時，養老金的計算方法是一致的，所有辦4050后，退休金并不沒有太大的影響；

3、辦4050社保補貼，但這并沒有導致個人賬戶余額比政策情況要少。如果繳費基數低、繳費年限短，在平均工資低的地區申請退休，那么退休金才會變少；

4、養老退休金最簡單的原則是多繳多得。如果符4050政策，距離退休不到五年，那么一次性領取補貼到退休。

【法律依據】

《中華人民共和國社會保險法》第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

第四十四條

職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。

第五十三條

職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

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