一、公司經(jīng)營(yíng)困難拖欠工資可以走被迫離職嗎？

勞動(dòng)合同解除條件及賠償金規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同可以在以下情況下解除并支付賠償金：試用期不合格、嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、同時(shí)與其他單位有勞動(dòng)關(guān)系且拒不改正、勞動(dòng)合同無效、被追究刑事責(zé)任。若勞動(dòng)者不勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整后仍不勝任，用人單位需提前30天通知或支付一個(gè)月工資。拖欠工資可通過勞動(dòng)行政部門、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或法院起訴維權(quán)。勞動(dòng)者應(yīng)咨詢專業(yè)律師確保權(quán)益訴求準(zhǔn)確全面。

法律分析

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、勞動(dòng)合同無效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，協(xié)商解除勞動(dòng)合同是有賠償金的，相關(guān)法條如下：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。對(duì)于員工不勝任工作，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條之規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者額外支付一個(gè)工資后，可以解除勞動(dòng)合同若是違法解除勞動(dòng)關(guān)系，則不用提前30天通知或以支付一個(gè)月工資作為代通知金。【風(fēng)險(xiǎn)提醒】用人單位不按時(shí)給勞動(dòng)者發(fā)放工資，拖欠勞動(dòng)者工資或者是克扣勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同且要求支付賠償金，這樣一點(diǎn)都不劃算。【專家建議】單位拖欠工資，可以：1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào);2、到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。盡快咨詢專業(yè)的勞動(dòng)法律師，幫助勞動(dòng)者準(zhǔn)確且全面地提出權(quán)益訴求。勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議中的訴求經(jīng)常會(huì)有很多。而諸多權(quán)益訴求對(duì)應(yīng)的都是法律的相關(guān)規(guī)定。如果勞動(dòng)者所提出的訴求事項(xiàng)并不準(zhǔn)確，或者發(fā)送遺漏，則很有可能無法獲得勞動(dòng)仲裁或者法院的支持。

結(jié)語

勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了解除勞動(dòng)合同的情形和相應(yīng)的賠償金支付義務(wù)。對(duì)于不符合錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系等情況，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者在面臨解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)咨詢專業(yè)的勞動(dòng)法律師，確保權(quán)益得到保護(hù)。同時(shí)，對(duì)于用人單位拖欠工資的情況，勞動(dòng)者也有權(quán)解除勞動(dòng)合同并要求支付賠償金。及時(shí)咨詢專業(yè)律師，準(zhǔn)確提出訴求，是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要步驟。

法律依據(jù)

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第四十一條 【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第三十九條 【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、公司拖欠工資可以被迫離職嗎

法律主觀：

在單位 拖欠工資 的情況下，你是可以提出 解除勞動(dòng)合同 并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?你要離職，首先需要書面向單位遞交一份 解除勞動(dòng)合同通知書 （或 辭職信 ），理由要寫上單位未及時(shí)足額支付 工資 ，要求單位發(fā)放拖欠的工資以及支付你應(yīng)得的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。辭職信要一試兩份，遞交的時(shí)候，讓單位簽收一份，如果單位拒簽收，你可以通過快遞向單位寄一份，留下快遞單作為你已經(jīng)書面遞達(dá)的 證據(jù) 。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

三、離職后公司拖欠工資怎么辦

法律分析：雇主要求支付拖欠工資有三種方式：職工可到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果不簽勞動(dòng)合同，可以要求雙倍工資。如果提出可以解除勞動(dòng)關(guān)系但會(huì)拖欠工資，也可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果有欠條，可以直接向法院起訴欠條中的工資數(shù)額

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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