強拆補償標準2倍案例，北京圣運律師事務所為您整理強拆補償標準2倍案例的相關法律知識，猜您可能還想了解關于●強拆賠償的十大案例●強拆的賠償●強拆按幾倍賠償。
根據法律規定，征收拆遷的補償按照房屋和土地的實際面積進行，補償標準按照不低于周邊新建的類似房地產的市場價。沒有“雙倍賠償”這一說法。 法律參考：國務院令第590號，第三章 補償
拆遷補償金應該是按簽訂房屋拆遷合同約定的時間開始計算,一般與簽訂合同時間相差不大.你說的2倍賠償是不是因為房屋遲遲未交付業主手上?如果是,就應該按合同約定計算違約金,而不僅僅賠償2倍過渡金那么簡單的.按合同規定啊.在我們這除了賠償過渡金外,還要計算延遲交付房子的違約金.
給就拿,不給就算,對于拆遷不想多說什么,你弄不過他們的
根據《中華人民共和國國家賠償法》之規定，賠償請求人要求國家賠償可以在申請行政復議和提起行政訴訟時一并提出，也可以在行政行為被確認違法后先向賠償義務機關提出，賠償義務機關應當自收到申請之日起兩個月內給予賠償；逾期不予賠償或者賠償請求人對賠償數額有異議的，賠償請求人可以自期間屆滿之日起三個月內向人民法院提起訴訟。關于請求國家賠償的時效。賠償請求人請求國家賠償的時效為兩年，自國家機關及其工作人員行使職權時的行為被依法確認為違法之日起計算，但被羈押期間不計算在內。而且，此請求實效適用關于時效中止的規定，即賠償請求人在賠償請求時效的最后六個月內，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權的，時效中止。從中止時效的原因消除之日起，賠償請求時效期間繼續計算。被拆遷人在遇到行政機關強拆時既可以在針對行政機關強拆行為提起的行政訴訟中一并提出行政賠償的請求，由人民法院依法作出判決，也可以首先確認行政機關的行政強拆行為違法，待法院判決確認其違法性后，向賠償義務機關提出賠償要求，由賠償義務機關自收到申請之日起兩個月內給予賠償；逾期不予賠償或者對賠償數額有異議，可以自期間屆滿之日起三個月內向人民法院提起訴訟。
《勞動合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： ?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規定解除勞動合同的； ?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； ?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規定解除勞動合同的； ?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； ?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規定終止勞動合同的； ?。ㄆ撸┓?、行政法規規定的其他情形?！薄 〉谒氖邨l 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！ 趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年?！ ”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《國有土地上房屋征收與補償條例》中規定：作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括：(一)被征收房屋價值的補償;(二)因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償;(三)因征收房屋造成的停產停業損失的補償。市、縣級人民政府應當制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和獎勵。
1、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月），補交社保；解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償 如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。）協商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據，然后去當地仲裁委申請立案就可以。3、關鍵就是需要你和用人單位有勞動關系的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系） 參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。根據勞動法規第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
1、公司沒簽勞動合同，依據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條之規定，2008年2月1日至今每月雙倍的工資。 2、公司解雇你，即辭退你，沒有合法理由，屬違法解除勞動關系，按勞動合同法第八十七條規定：應當依照第四十七條規定的經濟補償金標準的二倍向勞動者支付賠償。計3個月的工資。 3、你公司的工作時間嚴重違法，按你所述，每周只休息一天，根據國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，所以你應當索取每年加班52天的加班工資。并按下述規定方法計算： 每加班一天加班工資為：日工資×200% （再乘以兩年加班的天數104）日工資：月工資收入÷月計薪天數 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 據此你可以計算出你應得的加班工資。 4、公司沒有建立公家法定的社會保險，也屬違法行為，你可要求公司補充建立，并補交所有相關費用。 5、上述要求，通常情況公司不會認可，更不會輕易給你，所以要主張你的合法權益，得到你合法的勞動所得，必須到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費），通過勞動仲裁下達的裁定書，向公司索賠，如果公司還不賠，可申請法院強制執行。 6、仲裁時，你可盡量收集一些相關證據，有利于裁定，沒有也不要緊，勞動糾紛案件，按國家有關法律規定，舉證責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。
有賠償，只要修路經過了你的土地使用證標定的范圍，并占用就需要給你的損失給予賠償。
對北京市人民政府法制辦公室《關于城市私有房屋拆遷補償適用法律問題的請示》的答復：2001年11月1日起施行的現行《城市房屋拆遷管理條例》第二十四條規定：“貨幣補償的金額，根據被拆遷房屋的區位、用途、建筑面積等因素，以房地產市場評估價格確定。”根據上述規定，2001年11月1日以后實施的拆遷，貨幣補償款中包括對土地使用權的補償。今后，對被拆除房屋的補償應當按照《城市房屋拆遷管理條例》的規定執行。
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來源：中國法院網-強拆補償標準2倍案例，強拆補償標準2一5倍
投稿：趙詩研
內容審核：王學棉律師
