一、合同中的爭議解決方式該如何選擇？

法律分析：在簽訂合同時，雙方可以協(xié)商約定爭議解決方式，一般有訴訟、仲裁、調解等方式。選擇何種方式，應當根據(jù)合同的性質、爭議的具體情況以及法律規(guī)定等因素進行綜合考慮。如果合同沒有明確約定爭議解決方式，一般適用訴訟的方式解決。

法律依據(jù)：

1.《中華人民共和國合同法》第四十四條：當事人可以協(xié)商約定爭議解決方式，或者按照合同約定的爭議解決方式解決爭議。

2.《中華人民共和國民事訴訟法》第三十一條：當事人可以協(xié)商選擇仲裁解決民事糾紛。同時，仲裁協(xié)議應當以書面形式訂立。

3.《中華人民共和國人民調解法》第四條：當事人可以自愿協(xié)商通過人民調解方式解決民事糾紛。

4.《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十六條：當事人可以依照原合同仲裁條款，或者依照達成仲裁協(xié)議的程序，向仲裁委員會申請仲裁。

5.《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十三條：合同中沒有明確約定仲裁條款的，應當向人民法院起訴解決。

總之，當事人應當謹慎選擇爭議解決方式，并在簽訂合同時充分協(xié)商、明確約定，以避免可能發(fā)生的糾紛。

二、合同爭議的解決方式

法律分析：當事人可以通過下列途徑解決：1.和解。和解是由爭議各方根據(jù)合同約定的違約責任和各方實際情況，自行協(xié)商而不需通過司法程序解決糾紛的方式。2.調解。調解是由爭議各方選擇信任的第三方居中，就合同爭議進行調解處理。3.仲裁。仲裁指爭議各方根據(jù)合同中的仲裁條款或者糾紛發(fā)生以后達成的仲裁協(xié)議，將爭議提交法定的仲裁機構，由仲裁機構依據(jù)仲裁規(guī)則居間進行居中調解，依法做出裁定的方式。4.訴訟。訴訟是指人民法院根據(jù)爭議雙方的請求、事實和法律，依法做出裁判，藉此解決爭議的方式。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百二十二條 當事人起訴到人民法院的民事糾紛，適宜調解的，先行調解，但當事人拒絕調解的除外。

三、合同爭議解決方式

合同爭議的解決方式有以下幾種：

1、協(xié)商，合同當事人在友好的基礎上，通過相互協(xié)商解決糾紛；

2、調解，合同當事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關機構調解；在人民法院審判人員的主持下，雙方當事人通過自愿協(xié)商，達成協(xié)議，解決民事爭議的活動和結案方式；

3、仲裁，合同當事入?yún)f(xié)商不成，不愿調解的，向仲裁機構申請仲裁；仲裁應當根據(jù)事實，符合法律規(guī)定，公平合理地解決糾紛；

4、訴訟，如果合同中沒有訂立仲裁條款，當事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。

簽署勞動合同的作用：

1、勞動合同是建立勞動關系的基本形式。國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當事人的具體權利義務做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權利義務；

2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力；

3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動關系。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十二條

起訴必須符合下列條件：

（一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；

（二）有明確的被告；

（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；

（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

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