一、背著公司接私活犯法么

利用工作時(shí)間接私活被公司發(fā)現(xiàn)，不一定違法，但是一定違反公司的管理制度，可能會(huì)被解雇。如果涉及接私活利用了公司的銷售渠道或者是公司的資源，產(chǎn)生了利用公司的物料或者是其他原材料生產(chǎn)制作私活的產(chǎn)品，這個(gè)時(shí)候涉嫌盜竊，可能會(huì)產(chǎn)生違法行為。

公司犯法員工可以這樣做：

1、如果公司涉嫌一般行政違法行為，最常見的是行政罰款、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令限期改正等。這種違法處罰一般與員工無關(guān)，員工不需要直接承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。但是，如果公司構(gòu)成犯罪，那就另當(dāng)別論了。目前常見的金融詐騙和銷售假冒偽劣產(chǎn)品都是涉及公司犯罪的多重犯罪；

2、如果單位構(gòu)成犯罪，單位主要負(fù)責(zé)人和直接管理人也應(yīng)承擔(dān)一定的刑事責(zé)任。但對于普通員工，不會(huì)受到刑事牽連；

3、在這里，律師警告廣大勞動(dòng)者，如果發(fā)現(xiàn)公司有違法犯罪行為，請迅速離開公司，并與公司劃清界限，以免造成嚴(yán)重后果保護(hù)自己的人身安全。建議及時(shí)報(bào)警。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、員工在工作期間接私活

法律分析：1、員工入職與單位簽訂勞動(dòng)合同，和單位之間形成勞動(dòng)合同關(guān)系，需要依照勞動(dòng)合同履行自己的工作職責(zé)，工作時(shí)間干私活影響本工人作，單位能夠依照勞動(dòng)合同法的限定解除勞動(dòng)合同。　　

2、員工在工作期間，因有意而導(dǎo)致公司損失的，單位能夠依照勞動(dòng)合同的商定主張賠償。　　利用單位資源干私活，就隸屬有意做法，如果導(dǎo)致單位資源損失，需要承受賠償職責(zé)。　　

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動(dòng)合同：　　

（一）在試用期間被證明不符合錄取要求的；　　

（二）嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章規(guī)則的；　　

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位導(dǎo)致重大損害的；　　

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提議，拒不改正的；　　

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)限定的情形招致勞動(dòng)合同無效的；　　

（六）被依法追究刑事職責(zé)的。　

三、上班干私活算違法嗎

法律分析：看情況。一般來說不犯法但是絕對違反公司制度。此外是否犯法，還要根據(jù)所干私活的性質(zhì)來判定。若個(gè)人上班在接私活過程中利用公司資源并泄露了公司商業(yè)機(jī)密、或者私活本身如黃賭毒之類的，是違法的，屬于違法行為。如果屬于一般性的私活，可能違反公司的制度規(guī)定和合約條款，一般被發(fā)現(xiàn)要按照制度規(guī)定或合約給予批評或扣除獎(jiǎng)金、工資直至解雇。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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