拖欠農民工工資，已經三年了，怎么解決，勞動者拖欠工資時，可通過以下法律途徑解決：1）向勞動保障監察機構投訴；2）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需在一年內提出書面申請；3）通過訴訟途徑解決，需收集相關證據證明。法律分析在用人單位拖欠工資的情況
勞動者拖欠工資時，可通過以下法律途徑解決：1）向勞動保障監察機構投訴；2）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需在一年內提出書面申請；3）通過訴訟途徑解決，需收集相關證據證明。
法律分析
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
（3）通過訴訟途徑解決。注意，收集相關證據證明。
拓展延伸
保障農民工權益：有效應對拖欠工資問題
針對拖欠農民工工資問題，保障農民工權益并有效應對該問題至關重要。首先，加強法律法規的執行力度，嚴厲打擊拖欠工資行為，對欠薪企業進行嚴肅追責。其次，建立健全工資支付監管機制，加強對企業工資支付情況的監督和檢查，確保工資按時足額支付給農民工。同時，加強宣傳教育，提高農民工的法律意識和維權意識，使他們能夠及時了解自己的權益，并知道如何維護自己的合法權益。此外，建立農民工工資爭議解決機制，提供便捷、高效的解決渠道，幫助農民工維權。最后，加強社會各界的監督和參與，形成共同關注、共同參與的良好氛圍，共同推動解決拖欠農民工工資問題。通過以上綜合措施的落實，能夠有效保障農民工權益，解決拖欠工資問題，為農民工創造公正、和諧的勞動環境。
結語
在面對用人單位拖欠工資的情況下，勞動者應當積極采取法律途徑解決爭議。首先，可以與用人單位進行協商，若無法解決，可向當地勞動保障監察機構投訴舉報。其次，勞動者還可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需在勞動爭議發生一年內提出書面申請。最后，勞動者也可以通過訴訟途徑解決，需要收集相關證據證明。針對拖欠農民工工資問題，加強法律法規的執行力度、建立健全工資支付監管機制、提高農民工的法律意識和維權意識、建立農民工工資爭議解決機制以及加強社會監督和參與都是保障農民工權益、解決拖欠工資問題的重要措施。通過綜合措施的落實，能夠為農民工創造公正、和諧的勞動環境。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第五章 特別規定 第一節 集體合同 第五十五條 【集體合同中勞動報酬、勞動條件等標準】集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第五章 特別規定 第一節 集體合同 第五十二條 【專項集體合同】企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。
法律分析：拖欠農民工工資兩年內應以拒不支付勞動報酬罪論處。對于拖欠工資的可以向勞動局投訴，或者申請勞動仲裁。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
法律分析：農民工工資拖欠一年，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金；勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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內容審核：侯承志律師
來源：頭條-拖欠農民工工資，已經三年了，怎么解決，
