清華鄉鎮拆遷補償標準,企業公司不發工資條的法律后果是什么

企業公司不發工資條的法律后果：

工資條對于員工與公司發生糾紛的時候，可以起到重要的決定性，所以公司應當在發工資時候發工資條。

工資條應該是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。

此外，工資條還能比較全面地反映員工每月工資總額，是否低于最低工資標準，企業有沒有在工資中扣除員工的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和住房公積金及個人所得稅，讓員工監督單位是否扣除不該扣除的其它項目等。一旦發生勞動爭議，工資條可以作為勞動仲裁的重要證據。職工要仔細留存，如果用人單位沒有按時發放和提供工資明細，員工可向所在地的勞動保障監察大隊舉報。

1、工資條不僅是單位支付勞動者工資的書面憑證，也讓勞動者個人可以及時了解其各項收入、社保、福利情況的，在勞動糾紛中還可作為確定勞動合同關系的法律證據。

相關法律條例規定，員工對于企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此，企業不提供工資條是一種侵權行為。

2、原勞動部發布的《工資支付暫行規定》第六條規定：用人單位可以委托銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

一般來說，企業為員工繳納的社會保險為“五險”，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，由于后兩者個人不必繳納，因此，反映到工資條上，個人扣款就只有前三項。

總結正文內容就是工資條不發放是違法的，因為工資條不但能在發生糾紛的時候作為證據，同時工資條還能清楚的看到工資的明細，用人單位有義務給員工發工資條，不能有所隱瞞或者有意不發放工資條。

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文章來源參考：【頭條】清華鄉鎮拆遷補償標準，清華大學鎮

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投稿：梁光芷

內容審核：劉偉濤律師