公司拆遷員工補償標準,公司搬遷員工的賠償標準是什么,1 公司因搬遷而依法與員工解約的，一般不需要支付給員工賠償金，但要支付給員工經濟補償。支付標準是員工在公司每工作滿一年，支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支
1.公司因搬遷而依法與員工解約的，一般不需要支付給員工賠償金，但要支付給員工經濟補償。支付標準是員工在公司每工作滿一年，支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月的工資。
2.法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條
【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司搬遷如果沒有對員工上下班造成任何影響，并且也沒有變更原勞動合同的情況下，員工可以自行辭職，但不能獲得任何賠償。但如果公司班前對員工上下班造成影響，這種情況下員工不去公司需要支付一定的經濟補償金，按照員工在本單位的工作年限來計算。
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投稿：皮晨
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