#江蘇省直公務員待遇#

江蘇省直公務員待遇如下：

1、蘇南地區(qū)：蘇州和無錫待遇最好，蘇州＞無錫＞20w；

2、蘇中地區(qū)：南通＞揚州≈泰州＞15w；

3、蘇北地區(qū)：10w以上；

4、省直；江蘇省直機關，每月在9千左右。年終獎在5萬元左右，年假未休假補貼1萬多，第13個月工資1萬多，全年到手18萬，每個月住房公積金大概在3千多，一年全包22萬元左右；

5、南京：

（1）江北＞江寧＞溧水（23～25左右）；

（2）棲霞＞鼓樓＞秦淮＞玄武＞雨花＞建鄴（18～20左右）；

（3）六合＞高淳（18以下）。

6、南京市直公務員，每月到手工資8000－9000左右，再加上第13個月工資和年休假未休補貼，另每個月公積金3500，全年實際到手17．5萬—18．5w左右；

7、秦淮區(qū)科員：每月到手8500左右，13薪。公積金4000，加第13個月工資和年休假未休補貼，年終獎5w，總到手18萬－19萬；

8、南京市鼓樓區(qū)科員：每月到手9200，13薪。公積金4000多，年終5w＋，加第13個月工資和年休假未休補貼，總的一起20萬以上；

9、南京市公安和法檢系統(tǒng)的工資比普通公務員高4－5萬。

江蘇省直公務員待遇概覽：不同地區(qū)待遇差異顯著，南京市直公務員薪資較低，省直機關相對穩(wěn)定。

#蘇州是基本工資多少#

根據(jù)最新調整，蘇州市的月最低工資標準為2490元，小時最低工資標準為24元。

這一調整是根據(jù)江蘇省人力資源和社會保障廳發(fā)布的《關于調整全省最低工資標準的通知》精神，經蘇州市政府同意后實施的。調整后的最低工資標準從2024年1月1日起執(zhí)行，適用于蘇州市區(qū)、張家港市、常熟市、太倉市、昆山市等江蘇省一類地區(qū)。

蘇州最低工資作用：

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內，提供正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

綜上所述，蘇州市最低工資標準的調整反映了對勞動者權益的重視和對地區(qū)經濟社會發(fā)展狀況的適應，確保了勞動者在正常工作條件下能夠獲得基本的生活保障。

蘇州市最低工資標準調整，重視勞動者權益，確保基本生活保障。

#2024蘇州工資會上調嗎#

2020蘇州工資會上調嗎

沒有明確的文件出臺，目前江蘇的最低工資分別為2020元、1830元、1620元、

最低工資標準構成

在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于其所在地的最低工資標準.

(一)因延長工作時間而獲得的工資；

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。

《中華人民共和國勞動法》第四十九條確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：

(一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；

(二)社會平均工資水平；

(三)勞動生產率；

(四)就業(yè)狀況；

(五)地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異。

#蘇州工資最低標準是多少錢2024#

蘇州工資最低標準具體如下：

1、月工資。蘇州市區(qū)、張家港市、常熟市、太倉市、昆山市、吳江區(qū)月最低工資標準，由原1680元／月調整為1820元／月；

2、小時工資。蘇州市區(qū)、張家港市、常熟市、太倉市、昆山市、吳江區(qū)均執(zhí)行江蘇省一類地區(qū)小時最低工資標準，由原14．5元／小時調整為15．5元／小時。

最低工資標準不包括下列各項內容：

1、加班加點的工資；

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

3、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

蘇州2024年最低工資標準調整：月工資1820元，小時工資15．5元。

#蘇州晚婚婚假多少天#

一、蘇州晚婚婚假多少天

婚假不隸屬《中華人民共和國勞動法》規(guī)范的內容。根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的限定，工人結婚可享受以下待遇：

按法定結婚年紀(女20歲，男22歲)結婚的，可享受3天婚假;

符合晚婚年紀(女23歲，男25歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假);

結婚時男女兩方不在一地工作的，可視路程遠近，另予以路程假;

在探親假(探爸媽)期間結婚的，不另給假期;

婚假包括公休假和法定假;

二婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假;

婚假期間薪水待遇：在婚假和路程假期間，薪水照發(fā)。

二、婚假

是勞動者結婚時給予的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對于調動勞動者的積極性具有重要意義。

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#九級傷殘賠付標準#

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投稿：李安

內容審核：黎雪雁律師