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江蘇省直公務員待遇如下：
1、蘇南地區：蘇州和無錫待遇最好，蘇州＞無錫＞20w；
2、蘇中地區：南通＞揚州≈泰州＞15w；
3、蘇北地區：10w以上；
4、省直；江蘇省直機關，每月在9千左右。年終獎在5萬元左右，年假未休假補貼1萬多，第13個月工資1萬多，全年到手18萬，每個月住房公積金大概在3千多，一年全包22萬元左右；
5、南京：
（1）江北＞江寧＞溧水（23～25左右）；
（2）棲霞＞鼓樓＞秦淮＞玄武＞雨花＞建鄴（18～20左右）；
（3）六合＞高淳（18以下）。
6、南京市直公務員，每月到手工資8000－9000左右，再加上第13個月工資和年休假未休補貼，另每個月公積金3500，全年實際到手17．5萬—18．5w左右；
7、秦淮區科員：每月到手8500左右，13薪。公積金4000，加第13個月工資和年休假未休補貼，年終獎5w，總到手18萬－19萬；
8、南京市鼓樓區科員：每月到手9200，13薪。公積金4000多，年終5w＋，加第13個月工資和年休假未休補貼，總的一起20萬以上；
9、南京市公安和法檢系統的工資比普通公務員高4－5萬。
江蘇省直公務員待遇概覽：不同地區待遇差異顯著，南京市直公務員薪資較低，省直機關相對穩定。
《關于調整蘇州市最低工資標準的通知》(蘇人保〔2018〕13號)
各市、區人力資源和社會保障局，蘇州工業園區勞動和社會保障局，市各委辦局(公司)，各有關單位：
根據省人力資源和社會保障廳《關于調整全省最低工資標準的通知》(蘇人社發【2018】173號)精神，經市政府同意，從2018年8月1日起調整全省最低工資標準。現通知如下：
一、調整最低工資標準
1、調整月最低工資標準。蘇州市區、張家港市、常熟市、太倉市、昆山市均執行江蘇省一類地區月最低工資標準，由原1940元/月調整為2020元/月。
2、調整小時最低工資標準。蘇州市區、張家港市、常熟市、太倉市、昆山市均執行江蘇省一類地區非全日制用工小時最低工資標準，由原17元/小時調整為18.5元/小時。
3、企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，并不得低于當地非全日制用工小時最低工資標準。
二、下列項目不作為最低工資的組成部分，用人單位應按規定另行支付
1、加班加點的工資；
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
3、勞動者按下限繳存的住房公積金；
4、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
各地、各部門要認真做好調整最低工資標準的貫徹落實工作，切實維護勞動者的合法權益；各相關部門要加強督察力度，確保最低工資標準的嚴格執行。
一般情況下，蘇州企業拆遷，工人在職位工作每滿一年，就可以獲得一個月的工資補償。六個月以上不滿一年的，可領一年工資補償。不滿六個月的，職工可領半個月的工資補償。職工月工資高于單位所在市公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，那么可以獲得月平均工資三倍的賠償，但是獲得經濟補償的年限最高不能超過十二年。
一、蘇州五險一金繳費基數
1、社保繳費基數
蘇州市企業職工社會保險的單位和職工繳納社會保險費的基數上限為194496元(16208元/月)，繳費基數下限為28644元(2387元/月)。
蘇州個體工商戶參加基本養老保險的月繳費基數統一為2300元，其他險種的月繳費基數仍按原規定執行。靈活就業人員參加基本養老保險的月繳費基數最低為2300元，可設若干個檔次，最高不超過16208元。靈活就業人員參加職工醫療保險的月繳費基數為1600元。
市區“協保”人員每月“劃賬”基數，以及單位招用“協保”人員后申請返回養老、醫療保險費單位繳納部分的基數，均按照2014年度企業參保職工繳費基數下限執行。參加市區機關事業單位職工社會保險的單位和職工繳納社會保險費的基數上限為289239元(24103元/月)，繳費基數下限為57848元(4821元/月)。參加市區機關事業單位職工社會保險的單位和職工，2014年度補繳社會保險費的基數為86434元(7203元/月)。
2、公積金繳存基數
根據《蘇州市住房公積金2014年度繳存基數調整公告》規定，繳存基數按職工本人月平均工資收入(工資總額)核定。具體口徑按《關于調整機關企事業單位在職人員計提住房公積金工資總額基數的通知》(蘇財建字〔2012〕81號)執行，即根據國家統計局現行關于工資總額組成的規定：工資總額是指單位直接支付給職工的全部勞動報酬，不論成本中列支的還是在其他項目中列支的，均應計入工資總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資等。
各地繳存基數不得低于當地人社部門公布的最低社保繳費基數，最高不得超過蘇州市2013年度職工月平均工資的3倍,即17300元，職工本人繳存的月工資基數超過最高限額的按最高限額計算，不到最高限額的按實計算。
二、蘇州市區五險一金比例
1、社保繳費比例
養老保險：單位繳納比例20%，個人繳納比例8%
醫療保險：單位繳納比例9%，個人繳納比例2%
失業保險：單位繳納比例1.5%，個人繳納比例0.5%
工傷保險：單位繳納比例1%，個人不繳費
生育保險：單位繳納比例1%，個人不繳費
2、公積金繳存比例
各類企業、民辦非企業單位、社會團體等繳存比例為單位和職工各8%～12%。
蘇州工資最低標準具體如下：
1、月工資。蘇州市區、張家港市、常熟市、太倉市、昆山市、吳江區月最低工資標準，由原1680元／月調整為1820元／月；
2、小時工資。蘇州市區、張家港市、常熟市、太倉市、昆山市、吳江區均執行江蘇省一類地區小時最低工資標準，由原14．5元／小時調整為15．5元／小時。
最低工資標準不包括下列各項內容：
1、加班加點的工資；
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
3、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
蘇州2024年最低工資標準調整：月工資1820元，小時工資15．5元。
如果企業因為拆遷變更地址，導致有些員工不能繼續履行勞動合同，需要解除勞動合同，此時員工的補償按照《勞動合同法》的規定進行。可以獲得經濟補償金。如果員工不離職，那么雙方可以就停產停業期間的工資進行約定。如果企業因拆遷而注銷，那么此時勞動合同自然終結，也是按照《勞動合同法》的規定進行。
如果企業因為拆遷變更地址，導致有些員工不能繼續履行勞動合同，需要解除勞動合同，此時員工的補償按照《勞動合同法》的規定進行。可以獲得經濟補償金。如果員工不離職，那么雙方可以就停產停業期間的工資進行約定。如果企業因拆遷而注銷，那么此時勞動合同自然終結，也是按照《勞動合同法》的規定進行。
蘇州工資扣稅最新標準：起征點為5000元／月，具體稅率按稅率表計算。
蘇州工資稅率表具體如下：
1、工資范圍在1－5k元之間的，包括5000元，個人所得稅稅率為0％；
2、工資范圍在5k－8k元之間的，包括8000元，個人所得稅稅率為3％；
3、工資范圍在8k－17k元之間的，包括17000元，個人所得稅稅率為10％；
4、工資范圍在17k－30k元之間的，包括30000元，個人所得稅稅率為20％；
5、工資范圍在30k－40k萬元之間的，包括4萬元，適用個人所得稅稅率為25％。
根據蘇州最新工資扣稅標準，起征點為5000元／月，具體稅率根據工資范圍遞增，分別為0％、3％、10％、20％、25％。
1、在蘇州拆遷律師可能為幾千元，也有可能為幾萬元。
（1）若拆遷糾紛不涉及財產關系的案件，3000元／件，可上浮50％，下浮不限；
（2）涉及財產關系的案件，按爭議標的額比例，在規定的幅度內，按差額定率累進的方法計算具體收費標準：
訴訟標的額收費比例
1萬元以下（含1萬元）800元／件
1萬元以上至10萬元（含10萬元）4％；
10萬元至50萬元（含50萬元）3％；
50萬元至100萬元（含100萬元）2％；
100萬元至500萬（含500萬元）1％；
500萬元至1000萬元（含1000萬元）0．5％；
1000萬元至5000萬元（含5000萬元）0．25％；
5000萬元以上部分雙方協商
2、在房屋拆遷中，被拆遷人主體包括私有房屋的所有人、公有房屋的產權人、被拆遷房屋的代管人等，主體合適才有經濟補償的。
當事人訂立合同，應當具有相應的民事權利能力和民事行為能力。其中的民事權利能力是指公民、法人或其他組織依法享有權利與承擔義務的資格，民事行為能力是指公民、法人或其他組織通過自己的行為享有權利與承擔義務的資格。拆遷協議中，主體是公民的其應當是完全民事行為能力人，主體是法人或者其他組織的，應當依法登記注冊，法人的權力能力與行為能力始于登記，終于注銷登記。
一、拆遷糾紛屬于行政糾紛嗎？
1、拆遷糾紛屬于行政糾紛。
拆遷糾紛是屬于行政訴訟的收案范圍的，因此也屬于行政訴訟。如果被拆遷人對房屋拆遷補償產生糾紛的，可以向人民法院提起行政訴訟。這是在雙方產生糾紛之后經溝通無效所采取的化解糾紛的有效途徑，也是一種維權的方式。拆遷人與被拆遷人或者是被拆遷人與房屋承租人之間不能達成拆遷安置補償協議的，通過當事人申請，由房屋拆遷管理部門進行裁決。
2、拆遷糾紛處理方式方式包括
（1）行政裁決
對拆遷人與被拆遷或者拆遷人，被拆遷人與房屋承租人達不成拆遷安置協議，就補償安置爭議向人民法院提起民事訴訟的，人民法院不予受理，并告知當事人可以按照《拆遷條例》向有關部門申請裁決。《拆遷條例》規定拆遷人與被拆遷人或者拆遷人與被拆遷人、房屋承租人達不成拆遷補償安置協議的，經當事人申請，由房屋拆遷管理部門裁決。實施裁決的房屋拆遷管理部門是縣級以上地方人民政府房屋拆遷管理部門。房屋拆遷管理部門是被拆遷人的，由同級人民政府裁決。裁決的內容包括補償方式和補償金額、安置用房面積和安置地點、搬遷期限、搬遷過渡方式和過渡期限等事項。裁決應當自收到申請之日起30日內作出。
（2）依法起訴
若拆遷當事人對裁決不服，可以在接到裁決書之日60日內向做出裁決的房屋拆遷管理部門的本級人民政府申請行政復議，也可以向做出裁決的房屋拆遷管理部門的上一級主管部門申請行政復議。當事人也可以在接到裁決書之日起3個月內向人民法院起訴。
為了不影響拆遷工作的順利進行，在訴訟期間，拆遷人已對被拆遷人給予貨幣補償或者提供了拆遷安置用房、周轉用房的情況下，訴訟期間可以不停止拆遷的執行。
（3）強制拆遷
在城市房屋拆遷過程中，如被拆遷人或房屋承租人拒絕執行房屋拆遷管理部門作出的裁決，《拆遷條例》規定，被拆遷人或者房屋承租人在裁決規定的搬遷期限內未搬遷的，可以依法實施強制拆遷。
實施強制拆遷必須以裁決為前提。對在裁決規定的搬遷期限內未搬遷的，可以依法強制拆遷。實施行政強制拆遷，由房屋所在地的市、縣人民政府責成有關部門執行，或者由房屋拆遷管理部門依法申請人民法院執行。
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來源：頭條-蘇州拆遷辦主任工資多少錢，蘇州拆遷辦主任工資多少錢一個月
投稿：曹子
內容審核：張曙光教授
