南昌市2024拆遷,江西省南昌市年假2024最新政策,江西省南昌市2024年的年假政策主要包括產假、育兒假以及生育津貼的相關規定。一、產假政策基本產假：女職工生育后享受的基本產假為188天。增加產假：對于在2024年9月29日（含）之后生育
江西省南昌市2024年的年假政策主要包括產假、育兒假以及生育津貼的相關規定。
一、產假政策
基本產假：女職工生育后享受的基本產假為188天。
增加產假：對于在2024年9月29日（含）之后生育子女的夫妻，除基本產假外，還可以額外增加產假60天。
男方護理假：給予男方護理假30天。
其他假期規定：女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。生育多胞胎的情況下，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
二、育兒假政策
夫妻雙方在子女0-3周歲期間，每年可以各休10天育兒假。休假期間，生育待遇照常發放。
三、生育津貼政策
發放標準：南昌生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。計算公式為：生育津貼=職工生育或實施計劃生育時用人單位上年度職工月平均工資/30*規定的天數。
發放天數規定：
正常分娩的，享受158天生育津貼；
難產或實施剖宮產手術分娩的，增加15天生育津貼；
生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加15天生育津貼；
懷孕不滿3個月流產的，享受25天生育津貼；
懷孕滿3個月不滿7個月流產的，享受42天生育津貼；
懷孕滿7個月以上妊娠終止的，享受98天生育津貼。
申領南昌生育津貼，需滿足一定條件，包括結婚符合法規、生育或實施計劃生育符合相關法規、女職工在江西省范圍內連續繳費滿一年以上且生育保險處于正常繳費狀態等。
綜上所述，江西省南昌市2024年的年假政策在產假、育兒假和生育津貼方面均有明確規定，以保障職工在生育期間的合法權益。
產假 增至188天。根據最新的江西省人口與計劃生育條例規定， 婚假 增加到十五日；產假在法定規定下多增加九十日，并給予男方護理假三十日；對于在子女三周歲以下期間，給予夫妻雙方每年各十日育兒假。
江西南昌市對于符合相關規定再生育的夫妻，在其子女0-3周歲期間，夫妻雙方可以各休10天育兒假的福利，夫妻雙方假期間的生育待遇照常發放。產假增至188天。
根據最新的江西省人口與計劃生育條例規定，婚假增加到十五日。產假在法定規定下多增加九十日，并給予男方護理假三十日。對于在子女三周歲以下期間，給予夫妻雙方每年各十日育兒假。
生育保險報銷范圍：
1、生育費用；
2、生育津貼；
3、計劃生育手術費用；
4、法規規定的與生育保險有關的其他費用。
生育保險報銷條件：
1、已參加生育保險且在享受生育保險待遇前由用人單位為該職工連續繳費滿一年以上；
2、合法定生育條件并履行規定手續生育或實施計劃生育節育情況檢查、節育手術和復通手術。
綜上所述，南昌育兒假為188天。婚假增加到十五日。產假在法定規定下多增加九十日，并給予男方護理假三十日。對于在子女三周歲以下期間，給予夫妻雙方每年各十日育兒假。
【法律依據】：
《江西省人口與計劃生育條例》第三十一條
符合法律、行政法規和本條例規定結婚、生育的夫妻，除享受國家規定的假期外，增加婚假十五日；增加產假九十日，并給予男方護理假三十日；在子女三周歲以下期間，給予夫妻雙方每年各十日育兒假。假期工資和獎金照發，福利待遇不變。
產假增至188天。根據最新的江西省人口與計劃生育條例規定，婚假增加到十五日；產假在法定規定下多增加九十日，并給予男方護理假三十日；對于在子女三周歲以下期間，給予夫妻雙方每年各十日育兒假。
《江西省人口與計劃生育條例》第三十一條符合法律、行政法規和本條例規定結婚、生育的夫妻，除享受國家規定的假期外，增加婚假十五日；增加產假九十日，并給予男方護理假三十日；在子女三周歲以下期間，給予夫妻雙方每年各十日育兒假。假期工資和獎金照發，福利待遇不變。第三十二條國家工作人員、事業單位和各類企業職工接受計劃生育手術的，憑醫療衛生機構的證明，可按照下列規定休假，假期工資、獎金照發，福利待遇不變：(一)放置宮內節育器的，休假三日，七日內不安排重體力勞動；(二)取宮內節育器的，休假一日；(三)結扎或者復通輸精管的，休假七日；(四)結扎或者復通輸卵管的，休假二十一日；(五)懷孕不滿三個月施行計劃生育補救措施的，休假二十五日；懷孕三個月以上施行計劃生育補救措施的，休假四十二日。同時接受兩種計劃生育手術的，假期合并計算。遇特殊情況需要增加假期的，由縣以上醫療衛生機構確定。施行計劃生育手術確需護理的，經手術單位證明，給予其配偶護理假，視為出勤。
江西省2024年的產假規定如下：
1、基本產假女職工生育后享受的基本產假為188天。
2、增加產假：對于在2024年9月29日（含）之后生育子女的夫妻，除基本產假外，還可以額外增加產假60天。
3、男方護理假給予男方護理假30天。
4、其他假期規定：對于符合法律、行政法規和條例規定生育的夫妻，除了享受國家規定的產假外，還可以增加產假60天，并給予男方護理假15天。
5、產假期間工資待遇：產假期間，女職工的假期工資和獎金照發，福利待遇不變。
6、特殊情況下的產假：女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。生育多胞胎的情況下，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
產假申請流程：
1、女職工根據需要填寫《女職工休生育假申請表》。
2、部門核準、簽字、蓋章。
3、人事處審核同意。
4、休生育假。
5、修完生育假需要填寫《女職工生育假銷假申請表》。
6、部門核準、簽字、蓋章。
7、人事處審核同意。
綜上所述，江西省2024年的產假規定包括基本產假188天，增加產假60天，男方護理假30天，以及其他根據具體情況可能增加的產假和假期。
【法律依據】：
《江西省人口與計劃生育條例》
第三十一條
符合法律、行政法規和本條例規定結婚、生育的夫妻，除享受國家規定的假期外，增加婚假十五日；增加產假九十日，并給予男方護理假三十日；在子女三周歲以下期間，給予夫妻雙方每年各十日育兒假。假期工資和獎金照發，福利待遇不變。
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文章來源參考：【頭條】南昌市2024拆遷，南昌市2021拆遷本文到此結束，希望對您有所幫助，歡迎我們的本網站以便快速找到！
投稿：談若
內容審核：趙正群律師
