一、2023天津紅橋勞動人事爭議仲裁申請辦理（流程、材料、地點、費用、條件）

發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位可以申請仲裁

二、辦理材料

材料名稱

材料形式

材料詳細(xì)要求

必要性及描述

備注

下載

身份證正反面復(fù)印件

原件

原件1份，復(fù)印件0份

企業(yè)查詢單（戶卡）

原件

原件1份，復(fù)印件0份

證明存在勞動關(guān)系及能證明請求事項的相關(guān)證據(jù)

原件

原件1份，復(fù)印件0份

三、辦理流程

第一步:打印注冊企業(yè)查詢單（戶卡），復(fù)印身份證復(fù)印件（反正面）。——第二步：到綜合辦公室領(lǐng)取仲裁申請書，提交相關(guān)材料。

四、辦理地點

辦理地點：

五、辦理時限

承諾期限：45工作日

六、辦理機(jī)構(gòu)

紅橋區(qū)人力社保局

七、辦理費用

是否收費

此項無需收費

八、法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

文章來源：天津市政務(wù)服務(wù)網(wǎng)(http://hqqzwfw.tj.gov.cn/)

二、申請勞動仲裁的流程及注意事項——以天津為例

勞動仲裁程序及申請材料要求。勞動仲裁程序包括書面申請、受理、送達(dá)、開庭通知和參加仲裁等步驟。申請勞動仲裁需準(zhǔn)備勞動爭議申訴書、用人單位工商登記資料、勞動者身份證復(fù)印件和相關(guān)證據(jù)資料。申請人需提交書面仲裁申請，并按被申請人人數(shù)提交副本。仲裁庭應(yīng)在開庭前五日通知雙方當(dāng)事人，如有正當(dāng)理由可請求延期。用人單位提供與爭議相關(guān)的證據(jù)材料，否則將承擔(dān)不利后果。

法律分析

一、天津申請勞動仲裁程序是什么?

勞動仲裁申請的程序如下：

1、以書面形式到勞動爭議仲裁委員會提出申請;

2、如果符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會受理;

3、仲裁委向被申請人送達(dá)仲裁申請書副本;

4、開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人;

5、參加仲裁。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條第一款的規(guī)定，申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

第三十五條規(guī)定，仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

二、申請勞動仲裁需要哪些材料

申請勞動仲裁需要以下材料：

1、勞動爭議申訴書

申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實準(zhǔn)確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存。

2、用人單位的工商登記資料

勞動者可以直接去工商部門查詢，并且需要交付費用，通常是20元。

3、勞動者的身份證復(fù)印件

如果申請人是用人單位，就要提交單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等。

4、證據(jù)資料

如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

并且，用人單位掌握管理與爭議事項有關(guān)的證據(jù)，就由用人單位提供。用人單位不提供掌握的勞動者檔案、工資發(fā)放、社保費繳納、勞動保護(hù)提供情況等材料，要承擔(dān)不利后果。

申請勞動仲裁需要準(zhǔn)備相關(guān)的申請材料向仲裁委員會提出申請，申請之后按照具體的步驟進(jìn)行仲裁，提交的材料包括證據(jù)資料，勞動者的身份證復(fù)印件，用人單位的工商登記資料，勞動爭議申訴書等，申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

結(jié)語

勞動仲裁程序簡單明了，首先以書面形式向勞動爭議仲裁委員會提出申請，符合條件后委員會受理并送達(dá)被申請人。在開庭前五日，雙方當(dāng)事人將收到開庭通知。申請勞動仲裁需要準(zhǔn)備相關(guān)材料，包括勞動爭議申訴書、用人單位的工商登記資料、勞動者的身份證復(fù)印件以及證據(jù)資料等。申請人應(yīng)遵循規(guī)定提交書面仲裁申請，并按被申請人人數(shù)提交副本。勞動爭議仲裁委員會將在開庭前五日確定開庭日期和地點，并根據(jù)正當(dāng)理由考慮延期請求。請按照以上程序和準(zhǔn)備材料進(jìn)行申請。

法律依據(jù)

中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法：第三章 仲裁 第三節(jié) 開庭和裁決 第三十二條 【書面通知仲裁庭組成情況】勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。

中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法：第三章 仲裁 第二節(jié) 申請和受理 第二十八條 【仲裁申請】申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法：第三章 仲裁 第一節(jié) 一般規(guī)定 第十八條 【制定仲裁規(guī)則及指導(dǎo)勞動爭議仲裁工作】國務(wù)院勞動行政部門依照本法有關(guān)規(guī)定制定仲裁規(guī)則。省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門對本行政區(qū)域的勞動爭議仲裁工作進(jìn)行指導(dǎo)。

三、天津申請勞動仲裁流程

1、申請書向南昌市仲裁機(jī)構(gòu)書面申請仲裁

2、符合受理條件予以受理且預(yù)交仲裁費用

3、仲裁機(jī)構(gòu)分別向申請人和被申請人送達(dá)受理通知和答辯通知書

4、仲裁庭組成

5、調(diào)解過程

(1)若同意調(diào)解，則：達(dá)成調(diào)解協(xié)議，制作調(diào)解書

(2)若不同意調(diào)解，則分為兩種處理辦法

不開庭，進(jìn)行書面審理，雙方達(dá)成調(diào)解，進(jìn)一步達(dá)成調(diào)解協(xié)議，制作調(diào)解書。開庭，雙方達(dá)成調(diào)解，進(jìn)一步達(dá)成調(diào)解協(xié)議，制作調(diào)解書。

6、調(diào)解書一制成，調(diào)解結(jié)束。

一、增加仲裁簡易處理、集體勞動人事爭議處理和調(diào)解程序

(一)簡易處理。滿足下列情形之一的，由一名仲裁員獨任仲裁，可以簡易處理：

1、事實清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、爭議不大的；

2、標(biāo)的額不超過本省、自治區(qū)、直轄市上年度職工年平均工資的；

3、雙方當(dāng)事人同意簡易處理的。同時規(guī)定適用簡易程序處理的案件在答辯期、送達(dá)、舉證期限、開庭日期、審理程序、文書制作等事項上可以進(jìn)行簡化處理。

(二)集體勞動人事爭議處理。勞動者一方在十人以上并有共同請求的爭議案件適用集體勞動人事爭議處理規(guī)定。集體勞動人事爭議可以推舉三到五名的代表人參加仲裁活動，仲裁委員會適用普通程序?qū)徖恚扇俨脝T組成仲裁庭，設(shè)首席仲裁員，同時，推行集體勞動人事爭議庭前先行調(diào)解制度，調(diào)解中可以邀請法律工作者、律師、專家學(xué)者等第三方共同參與調(diào)解。

(三)調(diào)解程序。勞動人事爭議仲裁中，堅持調(diào)解優(yōu)先原則，對未經(jīng)調(diào)解、當(dāng)事人直接申請仲裁的爭議，仲裁委員會可以向當(dāng)事人發(fā)出調(diào)解建議書，發(fā)揮調(diào)解引導(dǎo)作用。調(diào)解十日，達(dá)不成調(diào)解協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)開庭審理；當(dāng)事人就部分仲裁請求達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，仲裁庭可以就該部分先行出具調(diào)解書。經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起十五日內(nèi)，共同向有管轄權(quán)的仲裁委員會提出仲裁審查申請，仲裁委員會分情形對申請作出審查處理，決定受理或者不予受理，對決定受理的，制作調(diào)解書或者不予制作調(diào)解書。

二、勞動合同違約糾紛的仲裁流程是什么

1、提交申請書

當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。

2、仲裁受理

仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。

3、開庭審理

仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。

4、仲裁調(diào)解

仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。

5、仲裁裁決

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。

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內(nèi)容審核：王有銀律師

來源：頭條-2023天津紅橋勞動人事爭議仲裁申請辦理（流程、材料、地點、費用、條件），