利川2020拆遷賠償2026,合同到期用人單位更換第三方合同,可以不簽嗎,有沒有賠償,親,您好,很高興為您解答 :第三方合同到期后不續簽是有賠償的,當用人單位與員工的勞動合同到期之后,如果用人單位不愿意與員工繼續續簽,則應當向勞動
親,您好,很高興為您解答
:第三方合同到期后不續簽是有賠償的,當用人單位與員工的勞動合同到期之后,如果用人單位不愿意與員工繼續續簽,則應當向勞動者支付一定的經濟補償金。法律分析：勞動合同未到期可以變更公司。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動合同到期不續簽時，用人單位應支付經濟補償，除非續簽條件有改善。根據相關法律規定，除非勞動者同意續簽，否則終止固定期限勞動合同的用人單位需支付經濟補償。
法律分析
合同到期公司不續簽公司要給與經濟補償。有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的
拓展延伸
員工在被要求簽署第三方勞動合同時，是否有權獲得違約賠償？
根據勞動法的規定，如果員工在原公司勞動合同尚未到期的情況下被要求簽署第三方勞動合同，公司可能構成違約行為。在這種情況下，員工有權要求獲得違約賠償。具體賠償金額將取決于合同中約定的條款以及實際損失的程度。員工可以通過與公司進行協商或者通過勞動爭議解決機構來主張自己的權益。建議員工在簽署合同前仔細閱讀合同條款，并在需要時尋求法律咨詢，以確保自身權益得到保護。
結語
根據勞動法的規定，員工在合同到期后未續簽時，公司應給予經濟補償。但若公司要求員工簽署第三方勞動合同，可能構成違約行為，員工有權要求違約賠償。賠償金額取決于合同條款和實際損失程度。建議員工在簽署前仔細閱讀合同，并在需要時尋求法律咨詢，以保護自身權益。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章 法律責任 第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十八條 【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章 法律責任 第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
員工故意不簽訂勞動合同，用人單位無需賠償；但如果用人單位在續簽合同時降低報酬等導致員工不簽訂，需賠償。根據《中華人民共和國勞動合同法》第46條，用人單位應向員工支付經濟補償，包括勞動者解除合同、用人單位與員工協商解除合同、用人單位解除合同、用人單位根據法律規定解除合同、固定期限合同終止、根據法律規定終止合同、其他法律規定的情形。
法律分析
員工故意不簽訂勞動合同，視為終止勞動關系，這種情況用人單位不用承擔賠償責任，由勞員工自己承擔責任。但如果在續簽合同時，是因為用人單位降低了報酬之類的導致勞動者不簽訂勞動合同，用人單位需要賠償。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條經濟補償
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
拓展延伸
勞動合同轉至第三方簽訂后，是否需要支付違約賠償？
根據勞動法的規定，勞動合同轉至第三方簽訂后，如果未經原雇主同意，屬于違約行為，可能需要支付違約賠償。具體賠償金額應根據雙方協商或法院判決確定。違約賠償通常包括經濟損失、合同期限內工資的一定比例、可能的法律費用等。然而，賠償金額的具體計算和判斷還需綜合考慮合同條款、實際情況、法律規定等因素。因此，建議與專業律師咨詢并參考相關法律法規，以獲取更準確的法律意見和解決方案。
結語
根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，如果員工故意不簽訂勞動合同導致勞動關系終止，用人單位無需承擔賠償責任，勞動者需自行承擔責任。然而，如果續簽合同時用人單位降低了報酬等條件，導致勞動者不簽訂合同，用人單位則需要進行賠償。具體賠償金額應根據雙方協商或法院判決確定，并考慮合同條款、實際情況、法律規定等因素。建議您咨詢專業律師以獲得準確的法律意見和解決方案。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十二條 【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十五條 【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章 法律責任 第八十五條 【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
企業有時為了避免直接和員工簽署勞動合同，建立勞動關系，會讓員工和第三方公司簽署勞動合同，一般是人力資源公司，然后第三方公司再以勞務派遣的形式將員工派遣到企業工作，這樣的勞動合同就被稱作第三方合同。根據相關的法律規定，勞務派遣員工屬于臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位。同時企業使用勞務派遣員工不得超過員工總數的10。除此之外，勞務派遣單位應當和勞務派遣員工訂立兩年以上的固定期限的勞動合同。如果沒有征得同意屬于違法行為，可以申請勞動仲裁。如果2021年勞動合同到期后繼續工作而單位沒有簽訂勞動合同，那么距今已經超過一年，視為單位與你簽訂了無固定期限勞動合同。單位想讓你們轉為勞務派遣必須和你們協商解除勞動合同，你們不同意的單位不得解除，否則違法。如果單位強行解除勞動合同，你可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照你在該單位的已工作年限支付賠償金，每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。比如滿6年不滿6.5年，是13個月工資的賠償金。拓展資料：如果用人單位需要續訂勞動合同，應當在勞動合同期限屆滿前的一定期限內通知勞動者，征求勞動者的意見。勞動者和用人單位協商一致后，可以簽訂續訂勞動合同協議書法律依據：《勞動法》第十六條規定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同。”事實勞動關系是不規范的，容易引發勞動爭議等內容
法律分析：可以不簽。這是因為勞動合同主體的變更構成建立新的合同，所以針對第一個未到期的勞動合同，您可以要求繼續履行。如果用人單位以此為由單方解除勞動關系構成違法解除，而非視為您本人自動離職。根據您的描述，用人單位無正當理由要求解除勞動合同的行為違反了法律規定，您可以要求繼續履行未到期的勞動合同，或者要求支付違法解除的經濟賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
●合同到期改簽第三方勞動合同
●合同到期改簽第三方勞動合同
●勞動合同到期轉第三方合同
●合同到期后轉簽第三方合理嗎?
●合同到期第三方不續簽有賠償嗎
●合同到期轉第三方工齡怎么算
●合同未到期要求轉簽第三方
●合同沒到期換第三方外包
●第三方合同到期還在用工單位上班
●勞動合同變更三方協議書,如果員工續簽過,需要寫
文章來源參考：【頭條】2026利川2021年拆遷補償標準，利川征地補償標準本文到此結束，希望對您有所幫助，歡迎我們的本網站以便快速找到！
投稿：黃美雪
內容審核：趙正群律師
