一、北京朝陽產假最新政策

北京朝陽產假的最新政策遵循國家和北京市的相關規定。目前，北京市的產假政策如下：

一、產假期限

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。

難產的，增加產假15天。

生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

按新規生育的，除享受國家規定的98天產假外，還享受生育獎勵假60天，總計為158天。同時，女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期1至3個月。

二、流產假

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假。

懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

三、陪產假

男職工享受陪產假15天。

四、產假期間待遇

對于已經參加生育保險的女職工，產假期間的生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；生育或流產的醫療費用也由生育保險基金支付。

對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付產假期間的工資；生育或流產的醫療費用由用人單位支付。

綜上所述，北京朝陽區的產假政策與北京市整體政策保持一致，為女職工提供了較為充足的休假時間和相應的待遇保障。在享受產假期間，女職工的權益得到充分保護，以確保其身體健康和生育權益。

二、北京產假2023年新規定

北京產假2023年新規定，具體如下：

1、產假延長至158天

“按規定生育子女的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，享受延長生育假六十日，男方享受陪產假十五日。”條例修改后延長生育假60天，加上國家規定的98天正常產假，北京市正常生產產假天數延長至158天。

（1）正常生育

產假98天+生育假60天=158

（2）難產生育

產假98天+生育假60天+15天=173天

（3）多胞胎生育

每多生育1個嬰兒，增加產假15天

2、對女方生育支持優待政策給出進一步提升空間，女方經所在單位同意，可以再增加假期一至三個月，女方最多可享受到八個月左右的生育假期。

產假享受待遇：

1、保胎假，工資按照病假發；

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資；

2、產前假，工資按八成發；

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發；

3、產假，生育津貼；

在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付；在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼；

產假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

（1）如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標準，下同）高于生育津貼，那就按產假工資發員工，生育津貼下來，歸企業；

（2）如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業；

4、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

綜上所述，北京可以有158天產假同時，還有一系列補貼政策。

【法律依據】：

《北京市人口與計劃生育條例》第十八條

機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

三、北京市產假新規定

1、按新規生育的，除享受新規的產假（98天）外，享受生育獎勵假60天，也是就158天。女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期1至3個月。

2、難產的，增加產假15天;

3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;

5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

陪產假：15天 產假工資 有生育保險

1、生育津貼;

2、生育醫療費用;

3、計劃生育手術醫療費用

以上費用均有社保基金支付。 無生育保險 女職工產假期間，工資由用人單位照發，這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用及疾患生育手術費用 。

我國法律當中對于女職工的流產假是根據流產的時間來計算的，如果還沒有到四個月就流產了，流產假的時間大概是在15天左右的，四個月以上的流產假相對就長一些，大多數的地區幾乎都是在42天左右的，不過已經懷孕的女職工在工作的時候一定要加以小心。

注意事項 ：

1、生育津貼即應視為女職工的產假工資，職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數計發。因此，若生育津貼的數額低于女職工工資的，由用人單位補足差額。

2、男職工享受晚育獎勵假的，其獎勵假的津貼按男職工繳費基數計算，由社會保險經辦機構通過男職工單位或女職工單位支付給個人。男職工享受的晚育獎勵假津貼為本人同期休假的工資，其晚育獎勵假津貼低于本人工資標準的，差額部分由男職工單位負責補足。

法律依據

《勞動法》

第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

第六十二條　女職工生育享受不少于九十天的產假。

《女職工勞動保護規定》

第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

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內容審核：石珊律師

來源：頭條-北京朝陽產假最新政策，