試用期被無故降職降薪可以勞動仲裁嗎，員工被調崗降薪可申請勞動仲裁。依據《勞動爭議調解仲裁法》第二條，變更勞動合同引發的爭議可向勞動爭議仲裁委員會申請。適用于勞動關系確認、勞動合同訂立、履行、變更、解除、終止、辭退、辭職、離職、工作時間、休假
員工被調崗降薪可申請勞動仲裁。依據《勞動爭議調解仲裁法》第二條，變更勞動合同引發的爭議可向勞動爭議仲裁委員會申請。適用于勞動關系確認、勞動合同訂立、履行、變更、解除、終止、辭退、辭職、離職、工作時間、休假、社保、福利、培訓、勞動保護、勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償等爭議。申請仲裁需書面申請，并提交副本。
法律分析
員工被調崗降薪的，可以申請勞動仲裁。調崗降薪屬于變更勞動合同的行為，而勞動者與單位之間因變更勞動合同產生爭議的，可以依法向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會進行申請。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十八條
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。
拓展延伸
試用期被無故降職降薪，如何維護勞動權益？
在面對試用期被無故降職降薪的情況時，維護自身的勞動權益至關重要。首先，您可以與雇主進行溝通，了解降職和降薪的具體原因，并要求提供合理的解釋和證據。如果雇主無法提供合理解釋，您可以考慮以下措施：首先，查閱勞動合同和相關法律，確保雇主是否違反了合同條款或勞動法規定。如果確實存在違規行為，您可以向勞動仲裁機構或勞動爭議調解機構提起申訴，尋求公正的解決方案。同時，您還可以尋求法律援助，咨詢專業律師的意見，以確保自身權益得到充分保護。記住，在維護勞動權益的過程中，保持溝通、保留證據、依法行事是至關重要的。
結語
合理維護勞動權益至關重要。如試用期被無故降職降薪，可與雇主溝通并要求合理解釋。如雇主無法提供合理解釋，可向勞動仲裁機構申訴。同時，查閱合同和相關法律，確保權益受到保護。尋求法律援助與專業律師咨詢也是明智之選。記住，保持溝通、保留證據、依法行事至關重要。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第五章 特別規定 第二節 勞務派遣 第六十五條 【勞務派遣中解除勞動合同】被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
可以申請勞動仲裁。
薪資調整不是用人單位一方面說了算，需要與員工協商一致，才能生效。如果用人單位單方面做此調整，是無效的決定。員工可以此提出勞動仲裁，要用人單位支付經濟補償金。
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。這也意味著，在勞動合同沒有特別規定的情況下，降薪作為合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提：
1、雙方協商一致；
2、采取書面形式。
二者缺一不可，用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗，員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續履行。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
備注：降職降薪可以仲裁嗎的回答；綜上問題所述降職降薪可以仲裁嗎，以上內容僅靠參考，建議可以向當地法律部門詢問。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
第七十九條勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
可以申請勞動仲裁。
薪資調整不是用人單位一方面說了算，需要與員工協商一致，才能生效。如果用人單位單方面做此調整，是無效的決定。員工可以此提出勞動仲裁，要用人單位支付經濟補償金。
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。這也意味著，在勞動合同沒有特別規定的情況下，降薪作為合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提：
1、雙方協商一致；
2、采取書面形式。
二者缺一不可，用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗，員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續履行。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
備注：降職降薪可以仲裁嗎的回答；綜上問題所述降職降薪可以仲裁嗎，以上內容僅靠參考，建議可以向當地法律部門詢問。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
第七十九條勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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內容審核：馮興元教授
來源：臨律-試用期被無故降職降薪可以勞動仲裁嗎，
