給別人干活受傷了,雇主不賠償應該怎么做？，給別人干活受傷了,雇主不賠償應該怎么做給別人干活受傷了，雇主不賠償可以向人民法院起訴處理。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償醫療、誤工、護理、交通、住宿、住院期間伙食補助、必要的營養
給別人干活受傷了,雇主不賠償應該怎么做給別人干活受傷了，雇主不賠償可以向人民法院起訴處理。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償醫療、誤工、護理、交通、住宿、住院期間伙食補助、必要的營養等費用，損傷達到傷殘等級的，還需要殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理，繼續治療實際發生的必要的康復費，護理費，后續治療費的責任。起訴是依法向法院提出訴訟，請求法院對特定案件進行審判的行為。刑事案件的起訴，在于請求法院通過審判對被告人定罪判刑，刑事附帶民事訴訟的提起，在于請求法院通過審判追究被告人的經濟賠償責任，起訴必須是有起訴權的公民或法人依法向有管轄權的法院進行。《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。工傷鑒定程序怎么走工傷鑒定程序為：1、工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請；2、勞動能力鑒定委員會應當視傷情程度等從醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名與工傷職工傷情相關科別的專家組成專家組進行鑒定；3、勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見作出勞動能力鑒定結論；4、勞動能力鑒定委員會應當自作出鑒定結論之日起20日內將勞動能力鑒定結論及時送達工傷職工及其用人單位，并抄送社會保險經辦機構。給別人干活受傷了，雇主不賠償可以向人民法院起訴處理。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償醫療、誤工、護理、交通、住宿、住院期間伙食補助、必要的營養等費用，損傷達到傷殘等級的，還需要殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理，繼續治療實際發生的必要的康復費，護理費，后續治療費的責任。起訴是依法向法院提出訴訟，請求法院對特定案件進行審判的行為。刑事案件的起訴，在于請求法院通過審判對被告人定罪判刑，刑事附帶民事訴訟的提起，在于請求法院通過審判追究被告人的經濟賠償責任，起訴必須是有起訴權的公民或法人依法向有管轄權的法院進行。【本文所涉及的法律依據】：：《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。工傷鑒定程序怎么走工傷鑒定程序為：1、工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請；2、勞動能力鑒定委員會應當視傷情程度等從醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名與工傷職工傷情相關科別的專家組成專家組進行鑒定；3、勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見作出勞動能力鑒定結論；4、勞動能力鑒定委員會應當自作出鑒定結論之日起20日內將勞動能力鑒定結論及時送達工傷職工及其用人單位，并抄送社會保險經辦機構。
一、給私人老板打工受傷怎么要求賠償
1、給私人老板打工受傷要求賠償的流程如下：
（1）報案：
1.報案：發生工傷，單位必須第一時間在規定期限報
2.醫院：發生工傷時，單位必須第一時間對員工進行就近入院搶救，醫院必須是鎮級以上公立醫院，或當地基本醫療認可的醫院均可；就近入院搶救時，一定要蓋上“急診章”；
3.就醫：就診時需告知醫生當時癥狀及發生的經過；
（2）就診：
1.病歷：請保存好病歷原件(蓋上急診章，不寫工作單位)；
2.發票：請保存好所有的發票原件，即醫院的收費收據原件；
3.用藥清單：如是門診治療，請在每次門診交費后及時要求醫院打印“用藥清單”，并完好保存原件；
4.用藥清單：住院治療請在治療結束后一次性打印“用藥清單”；
5.用藥：請按醫保用藥范圍，進口藥不可報銷；
6.診斷證明書：第一次就診后，請要求診斷醫生馬上寫“診斷證明書”，并保存原件。
（3）工傷申報、理賠手續的辦理：
1.診斷證明書(第一次入院時醫生所開具的)原件；
2.事故說明書，傷者本人簽名，手印；證明人一、二，簽名，手印；
3.工傷員工提供本人《身份證》復印件；
4.醫療終結后憑《工傷認定申請表》、《診斷證明書》、醫療發票、住院費用清單(屬交通事故的，需提供《交通事故責任認定書》和《道路交通事故賠償調解書》，填報《工傷保險待遇申報表》；
5.工傷死亡的，憑死亡證明原件及復印件，填報《死亡待遇申報表》；
6.職工因工傷亡，在市醫務勞動鑒定機構作出鑒定結論后三十個至六十日內，輕傷在醫療期滿后三十日內，由我司到清遠社保辦理申領待遇手續；
7.檢查報告書：如有拍照檢查，如：x光、ct等，請完好保存“檢查報告書”原件；
8.注意事項：所有的病歷、診斷證明書上不出現工作單位，只出現傷者姓名即可。
（4）賠款到帳：
1.上述資料齊全后，由我司到清遠社保辦理申領待遇手續；
2.社保在收到理賠資料后，做出理賠處理及轉帳，并通知公司；
3.收到理賠款后，轉帳到用人單位。
2、法律依據：《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、工傷鑒定的流程是什么
工傷鑒定的流程如下：
1、工傷職工或者其用人單位應當及時提出勞動能力鑒定申請；
2、工傷職工傷情相關科別的專家組成專家組進行鑒定；
3、根據專家組的鑒定意見作出勞動能力鑒定結論；
4、作出鑒定結論之日起20日內將勞動能力鑒定結論及時送達工傷職工及其用人單位，并抄送社會保險經辦機構。
一、給別人干活受傷了，雇主不賠償怎么辦
1、勞動者在雇傭活動中遭受人身損害的，雇主拒絕承擔賠償責任的，勞動者可以請求調解組織進行調解，如不愿調解或達成調解協議后不履行的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院起訴處理。
2、法律依據：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條
依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。
因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、幫工人受傷的責任劃分辦法有哪些
1、如果幫工人不是由于第三人的原因受傷的，則被幫工人負責賠償；
2、如果被幫工人不同意幫工，幫工人不是由于第三人的原因受傷的，則由被幫工人適當補償；
3、幫工人因第三人侵權遭受人身損害的，由第三人賠償。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可由被幫工人適當補償。
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來源：頭條-給別人干活受傷了,雇主不賠償應該怎么做？，
