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什么是最低工資標準包括五險一金嗎，最低工資標準包括五險一金嗎:今日征拆法律知識更新

發布時間：
2025-01-26 14:51:27
作者：
圣運律師
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什么是最低工資標準包括五險一金嗎,什么是最低工資標準包括五險一金嗎,江蘇最低工資標準包括五險一金嗎?根據《最低工資規定》(原勞動保障部令第21號)和《江蘇省企業最低工資暫行規定》(省政府令第56號)，經省人民政府同意，從2014年11月1日

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一、什么是最低工資標準包括五險一金嗎,什么是最低工資標準包括五險一金嗎

江蘇最低工資標準包括五險一金嗎?根據《最低工資規定》(原勞動保障部令第21號)和《江蘇省企業最低工資暫行規定》(省政府令第56號)，經省人民政府同意，從2014年11月1日起調整全省最低工資標準，現通知如下：

一、月最低工資標準：一類地區1630元;二類地區1460元;三類地區1270元。非全日制用工小時最低工資標準：一類地區14.5元;二類地區12.5元;三類地區11元。企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，并不得低于當地非全日制用工小時最低工資標準。

二、最低工資標準不包括下列內容：

(一)加班加點的工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標準。

三、請各市、縣(市)人民政府在規定期限內向社會公布調整后的最低工資標準。什么是最低工資標準?包括五險一金嗎?最低工資標準通常包含三個部分，一是維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償的生活資料的費用。二是勞動者平均贍養人口的最低生活費。三是勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標準和專業知識水平所支出的必要費用。最低工資標準不包括：加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標準。最低工資一般由一個國家或地區通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國社會保險法》

第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。

二、最低工資標準包括五險一金嗎

由于規定并未明確是否剔除“五險一金”，所以對于最低工資標準是否包含“五險一金”，各地規定不盡一致，有的地方明確不包含，而有的地方則包含在內。

由于地區差異，部分地區在最低工資的標準會有所不同。

1、最低工資不包括五險一金：北京、上海。

2、最低工資包括五險但不包括公積金：江蘇。

3、雙重標準：規定了包括五險一金的最低工資標準與不包括五險一金的最低工資標準。

法律依據：

《最低工資規定》第三條本規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

本規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

三、最低工資包括五險一金么

視地區而定最低工資參考的依據主要有城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等，因此最低工資是包括五險一金的。不過由于地區差異，部分地區在最低工資的標準會有所不同。1、最低工資不包括五險一金：北京、上海。2、最低工資包括五險但不包括公積金：江蘇。3、雙重標準：規定了包括五險一金的最低工資標準與不包括五險一金的最低工資標準，比如新建。最低工資標準的相關規定一、最低工資標準是少數生產經營困難、經濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位(連續3個月以上不能正常發放工資的)，支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標準。二、用人單位需按最低工資標準支付工資的，應履行必要的民主程序并事先報同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門對執行最低工資標準的用人單位要納入重點監控范圍，加強跟蹤檢查，切實維護勞動者基本勞動報酬權益。用人單位生產經營恢復正常后，應及時恢復或提高工資標準。三、勞動者在試用、見習、熟練或學徒期間，用人單位和勞動者雙方的勞動關系事實已經成立，適用最低工資規定。四、勞動者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動者的休息休假權利，應視為提供正常勞動，適用最低工資規定。五、國家、省對相關勞動定額標準有明確規定的，用人單位應嚴格按照勞動定額標準計算勞動者工資。暫時沒有相關勞動定額標準的，用人單位必須科學合理確定勞動定額，并據此確定基本計件單價和超額計件單價?；居嫾蝺r應根據法定工作時間內絕大多數勞動者能夠完成的正常勞動量確定。勞動者提供正常勞動并按基本計件單價計算的工資不得低于最低工資標準。法律依據：《最低工資規定》第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：(一)延長工作時間工資；(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用于本條規定。

四、最低五險一金標準是交多少錢

最低五險一金標準是交690元五險即是養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；醫療保險單位承擔6%，個人2%；失業保險單位承擔2%，個人1%；生育保險1%全由單位承擔；工傷保險0.8%也是全由單位承擔，職工個人是不需要承擔生育和工傷保險的。一、五險一金五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。二、養老保險1.參保范圍和繳費（1）職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費；（2）無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。（3）公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。2.養老保險需要繳納多少年？（1）參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。（2）參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。三、如何辦理社會保險登記?（一）辦理社會保險登記時，須出示以下證件和資料：（1）營業執照、批準成立證件或其它核準執業證件；（2）國家質量技術監督部門頒發的組織機構統一代碼證書；（3）個體勞動者必須出示身份證件；（4）社會保險經辦機構規定的其他有關證件、資料。（二）填報并核發《社會保險登記證》、《職工養老保險手冊》等有關表冊。法律依據《中華人民共和國社會保險法》第二條　國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。第三條　社會保險制度堅持廣覆蓋、?；?、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。

五、最低標準的五險一金扣多少

五險最低標準交多少錢如下： 1.養老：單位按基數的20%繳納(2000×20%=400元)，個人按基數的8%扣繳(2000×8%=160元); 2.失業：單位按基數的1.5%繳納(2000×1.5%=30元)，個人按基數的0.5%扣繳(2000×0.5%=10元)一般情況下，五險一金包含：養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險及住房公積金。五險一金一般是指，單位給勞動者的六種保障性的待遇的合稱。在職員工個人需要按照相關規定進行住房公積金的繳存。住房公積金屬于應當繳納項目，在法律上應該是等同于必須繳納。同時繳納社保是一項義務。五險一金中的一金是指住房公積金。住房公積金，是指國家機關和事業單位、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業和事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工，對等繳存的長期住房儲蓄。醫療保險和失業保險是由企業和個人共同繳納的保費，而工傷保險和生育保險則是由企業承擔的，個人不需要繳納。二金指的是住房公積金，企業年金。社保中斷繳費可以續交，主要影響參保人的養老保險和醫療保險。1.養老保險，養老保險的繳費年限中斷前后都可以累計計算，在計算退休金時是以累計多少個月為標準，而不是連續多少個月或者連續多少年，所以養老保險繳費年限中斷對于退休金是沒有影響的，至于需不需要補交，視每個人的具體情況而定，如果參保人已經達到退休年齡了，只有補交了才能辦理退休，那就要辦理補交，如果參保人還比較年輕，那就沒必要補交了，接著交就可以了，因為補交是要付出一定的代價的，不是說你交了社保費和滯納金就可以的，還得付給代辦機構一筆手續費，所以就沒必要了。2.社保斷交醫保報銷影響大。就深圳來說，社保繳費中斷以后，養老保險影響不大，但醫療保險的報銷額度將會受到影響?！渡钲谑猩鐣t療保險辦法》規定，參保人如在1個醫療保險年度內累計中斷參保超過3個月，雖然不影響其累積繳費年限，但其連續繳費年限將重新計算。連續繳費年限與醫保報銷額度緊密相關，以地方補充醫療保險基金的支付限額為例，參保人連續參保時間不滿6個月的，最高支付額度為1萬元；連續參保滿72個月的，最高額度可達100萬元。如果參保人在深圳連續繳納醫保6年，一旦他斷交時間超過3個月后再回到深圳重新參保，其報銷額度將從100萬元驟降到1萬元。斷保人員應先到人社局檔案中心查詢一下原單位是否已將檔案移交給檔案中心，如果沒有，就再到原單位的主管部門查找檔案；檔案確定遺失的人員要到有關部門查詢當時進單位的錄用手續。社保處工作人員將幫查找養老保險的增加減少手續和歷年繳費記錄，重新建檔并辦理續保手續。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十二條社會保險基金,按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。