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法律分析：杭州最低工資標準包括五險一金。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。但最低工資標準不包括以下內容：延長工作時間工資，即加班工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。按照國家及杭州市有關規定，職工個人繳納的養老保險、醫療保險、失業保險以及住房公積金，均包括在最低工資中，由用人單位代扣代繳。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產率；（四）就業狀況；（五）地區之間經濟發展水平的差異。
專家介紹，所謂五險一金最低標準，其實就是按照最低的五險一金繳納比例與最低的五險一金繳費基數，計算五險一金繳納費用。因此，要想知道“杭州五險一金最低標準”，首先要了解杭州五險一金繳納比例與繳費基數相關的知識。據了解，杭州五險一金比例如下(僅供參考，每個人的具體繳納比例存有差異)：養老保險：企業14%，個人8%醫療保險：企業11.5%，個人2%失業保險：企業2%，個人1%(農民不交)生育保險：企業1.2%，個人不承擔任何費用工傷保險：企業0.8%，個人不承擔任何費用住房公積金：企業12%，個人12%(備注：單位因嚴重虧損等原因，低于12%比例繳存住房公積金的，應經本單位職工代表大會或者全體職工大會討論通過，憑會計師事務所審計的上年度財務報告、職工代表大會或全體職工大會會議決議、申請表等資料，向公積金中心申請降低繳存比例。)下面，我們再了解一下與“杭州五險一金最低標準”相關的另外一個關鍵因素，那就是杭州五險一金基數。【社保基數】職工基本養老保險、工傷保險的繳費基數最低按2013年全省在崗職工月平均工資的80%(2967.54元)確定，其他社保險種的繳費基數最低按60%(2225.65元)確定;高于300%(11128.26元)的，按300%確定。由上可知，2014年度杭州社保繳費基數最低為2225.65元，最高為11128.26元。【公積金繳存基數】根據“控高保低”相關政策規定，職工本人上年度月平均工資低于1470元(最低工資標準)的，繳存基數按1470元確定;繳存基數最高不超過上一年度全市職工月平均工資的3倍，本次年度調整上調繳存基數的，調整后繳存基數不超過15916元。最后，專家提醒，每個職工繳納的比例與基數是存有差異的，當您發現自己的五險一金繳存比例或者基數低于政策規定的最低標準時，可以向杭州社保局與杭州住房公積金管理中心咨詢。
【本文關聯的相關法律依據】
《天津市最低工資保障規定》
第四條 確定和調整月最低工資標準，應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）城鎮就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異；
（六）職工個人繳納的社會保險費、住房公積金等情況。
第九條 下列各項不作為最低工資的組成部分：
（一）加班加點工資；
（二）中、夜班津貼和高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下支付的崗位津貼，集中供熱采暖補貼；
（三）按照規定應當由用人單位支付給勞動者的福利待遇。
杭州五險一金最低繳費標準如下：
養老保險：單位依照14%的比例進行繳納，個人依照8%；
醫療保險（含生育保險）：單位依照10.5%的比例進行繳納，個人依照2%的比例進行繳納；
失業保險：單位依照0.5%的比例進行繳納，個人依照0.5%的比例進行繳納；
工傷保險：單位依照行業風險進行繳納，個人不繳納；
住房公積金：企業繳納12%，個人繳納12%。
【公積金繳存基數】根據“控高保低”相關政策規定，職工本人上年度月平均工資低于1470元（最低工資標準）的，繳存基數按1470元確定；繳存基數最高不超過上一年度全市職工月平均工資的3倍，本次年度調整上調繳存基數的，調整后繳存基數不超過15916元。
【社保基數】職工基本養老保險、工傷保險的繳費基數最低按2013年全省在崗職工月平均工資的80%（2967.54元）確定，其他社保險種的繳費基數最低按60%（2225.65元）確定；高于300%（11128.26元）的，按300%確定。由上可知，2014年度杭州社保繳費基數最低為2225.65元，最高為11128.26元。
綜上所述：所謂五險一金最低標準，其實就是按照最低的五險一金繳納比例與最低的五險一金繳費基數，計算五險一金繳納費用。
每個職工繳納的比例與基數是存有差異的，當發現自己的五險一金繳存比例或者基數低于政策規定的最低標準時，可以向杭州社保局與杭州住房公積金管理中心咨詢。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》
第二條
國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第三條
社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。
由于規定并未明確是否剔除“五險一金”，所以對于最低工資標準是否包含“五險一金”，各地規定不盡一致，有的地方明確不包含，而有的地方則包含在內。
由于地區差異，部分地區在最低工資的標準會有所不同。
1、最低工資不包括五險一金：北京、上海。
2、最低工資包括五險但不包括公積金：江蘇。
3、雙重標準：規定了包括五險一金的最低工資標準與不包括五險一金的最低工資標準。
法律依據：
《最低工資規定》第三條 本規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
本規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
視地區而定最低工資參考的依據主要有城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等，因此最低工資是包括五險一金的。不過由于地區差異，部分地區在最低工資的標準會有所不同。1、最低工資不包括五險一金：北京、上海。2、最低工資包括五險但不包括公積金：江蘇。3、雙重標準：規定了包括五險一金的最低工資標準與不包括五險一金的最低工資標準，比如新建。最低工資標準的相關規定一、最低工資標準是少數生產經營困難、經濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位(連續3個月以上不能正常發放工資的)，支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標準。二、用人單位需按最低工資標準支付工資的，應履行必要的民主程序并事先報同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門對執行最低工資標準的用人單位要納入重點監控范圍，加強跟蹤檢查，切實維護勞動者基本勞動報酬權益。用人單位生產經營恢復正常后，應及時恢復或提高工資標準。三、勞動者在試用、見習、熟練或學徒期間，用人單位和勞動者雙方的勞動關系事實已經成立，適用最低工資規定。四、勞動者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動者的休息休假權利，應視為提供正常勞動，適用最低工資規定。五、國家、省對相關勞動定額標準有明確規定的，用人單位應嚴格按照勞動定額標準計算勞動者工資。暫時沒有相關勞動定額標準的，用人單位必須科學合理確定勞動定額，并據此確定基本計件單價和超額計件單價。基本計件單價應根據法定工作時間內絕大多數勞動者能夠完成的正常勞動量確定。勞動者提供正常勞動并按基本計件單價計算的工資不得低于最低工資標準。法律依據：《最低工資規定》第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：(一)延長工作時間工資；(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用于本條規定。
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投稿：汪建航
內容審核：劉超律師
