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單位五險最低標準交多少錢，五險一金最低標準交多少:今日征拆法律知識更新

發布時間：
2025-01-26 14:48:14
作者：
圣運律師
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單位五險最低標準交多少錢,單位五險最低標準交多少錢,法律分析：社保的最低繳費基數不得低于社會平均繳費基數的60%，最高繳費基數不得超過社平繳費基數的300%。住房公積金繳費基數，有的是按照60%的最低交費基數計算，有的是按照最低社會平均工資

單位五險最低標準交多少錢，五險一金最低標準交多少:今日征拆法律知識更新

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一、單位五險最低標準交多少錢,單位五險最低標準交多少錢

法律分析：社保的最低繳費基數不得低于社會平均繳費基數的60%，最高繳費基數不得超過社平繳費基數的300%。住房公積金繳費基數，有的是按照60%的最低交費基數計算，有的是按照最低社會平均工資計算。

五險一金的繳費錢數實際上都相當于繳費基數乘以相應的繳費比例。五險的繳費比例并不是國家統一確定，而是當地根據5種保險的基金運行情況進行確定的。除了養老保險之外，基本是以以收定支、收支平衡、略有結余為主。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第五十七條國家建立傷亡事故和職業病統計報告和處理制度?？h級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發生的傷亡事故和勞動者的職業病狀況，進行統計、報告和處理。

第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

二、五險一金最低標準交多少

法律分析：五險一金繳納費用=繳費基數乘以繳費比例

要計算當地最低繳費標準需要知道當地最低繳費基數及繳費比例即可！

“國家規定五險一金一般包括養老部分，生育部分，工傷部分，公積金部分，醫療部分和失業部分。其中五鐘保險部分是法律規定的，而公積金不是法定的。工傷和生育是企業單方面承擔的，按照國家最低標準繳納的，養老部分由單位承擔兩成，勞動者個人承擔八成?！?/p>

法律依據：《社會保險法》

第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

第三條社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。

第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

《社會保險費申報繳納管理規定》

《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險并繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。規定提出,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可,由用人單位留存備查。針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,并自欠繳之日起按日加收0.5%的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款

三、交五險一金最低標準是多少？

養老保險:公司繳14%，個人繳8%業保險:公司繳0.5%，個人繳0.5%傷保險:公司根據行業，個人不繳育保險:公司繳0.9%，個人不繳療保險:公司繳8.5%，個人繳1%房公積金:公司繳5-12%，個人繳5-12%。

一、五險占工資比例是多少

養老保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%醫療保險單位繳費比例為10%，個人繳費比例為2%工傷保險單位繳費比例為0.2-1.9%，個人不繳費生育保險單位繳費比例為1%，個人不繳費失業保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為0.5%住房公積金單位和個人繳費比例各為7%。

二、五險一金怎么上交

繳納比例如下：

養老保險：單位20%，個人8%（自己繳納的進入個人帳戶）；

醫療保險：單位10%，個人2%（自己繳納的進入個人帳戶）；

失業保險：單位1.5%，個人0.2%；

工傷保險：單位0.5-2%，個人不繳納；

生育保險：單位0.8%，個人不繳納。

住房公積金：單位和個人比例都是5-12%，單位繳納什么比例，個人就繳納什么比例，單位和個人繳納的，全部進入個人帳戶。

三、五險一金個人與公司繳納比例是多少

五險一金個人與公司繳納比例是：

1、養老保險：單位19%，個人8%；

2、醫療保險：單位9.5%，個人2%大額醫療；

3、失業保險：單位0.5%，個人0.5%；

4、工傷保險：單位繳納0.9%，個人不繳費；

5、生育保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費；

6、公積金：5%到12%，用人單位可以在這個范圍內自行決定和調整，個人和用人單位1比1等額供款。

個人與公司社保計算如下：

1、社保繳納各地具體標準不同，應到用人單位或到所在社保局用自己的社保賬號查詢。個人繳納社保有兩種選擇，一種是城鄉居民社保，另一種是城鎮職工社保。其中，城鄉居民社保按照最低繳費標準計算的話，一年下來600元也就足夠了，但退休時領取的養老金也很少，因此很多人會選擇自己繳納城鎮職工社保。

2、繳費基數下限：職工工資收入低于上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數的60%為繳費基數。

3、社會保險繳費基數有上下限的規定，最低不能低于上年度全市職工月平均工資的60% 私營企業職工、個體工商戶雇工和非本市城鎮戶口職工不得低于50%，私營企業法人、股東、個體工商戶業主不得低于100%最高不能高于上年度全市職工月平均工資300%。本市職工平均工資每年由市統計局公布。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國社會保險法》

第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。

四、最低工資標準包括五險一金嗎

由于規定并未明確是否剔除“五險一金”，所以對于最低工資標準是否包含“五險一金”，各地規定不盡一致，有的地方明確不包含，而有的地方則包含在內。

由于地區差異，部分地區在最低工資的標準會有所不同。

1、最低工資不包括五險一金：北京、上海。

2、最低工資包括五險但不包括公積金：江蘇。

3、雙重標準：規定了包括五險一金的最低工資標準與不包括五險一金的最低工資標準。

法律依據：

《最低工資規定》第三條本規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

本規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

五、單位交五險一金的比例是多少

一、單位交五險一金的比例是多少1、單位交五險一金的比例分別如下：養老保險單位21%，個人8%。醫療保險單位9%，個人2%+3元。失業保險單位2%，個人1%。工傷保險由單位繳納，勞動者不用繳費。生育保險比例在0.5%，個人也不用繳納費用。住房公積金根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例，下限為5%，最高不超12%。2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。二、單位交五險一金的繳納證明怎么開如果有繳納的可以分別向社保機構和住房公積金管理中心打印社會保險繳費憑證和住房公積金繳費憑證。以上憑證即可證明用人單位有給員工繳納五險一金。單位應當到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，經住房公積金管理中心審核后，到受委托銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續。每個職工只能有一個住房公積金賬戶。職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。