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職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和靈活就業(yè)退休待遇一樣嗎，職工養(yǎng)老和靈活就業(yè)養(yǎng)老退休差別:今日征拆法律知識(shí)更新

發(fā)布時(shí)間：
2025-01-21 10:10:21
作者：
圣運(yùn)律師
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職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和靈活就業(yè)退休待遇一樣嗎,職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和靈活就業(yè)退休待遇一樣嗎,法律分析：以靈活就業(yè)人員由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)與職工社保退休待遇一樣。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人

職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和靈活就業(yè)退休待遇一樣嗎，職工養(yǎng)老和靈活就業(yè)養(yǎng)老退休差別:今日征拆法律知識(shí)更新

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一、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和靈活就業(yè)退休待遇一樣嗎,職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和靈活就業(yè)退休待遇一樣嗎

法律分析：以靈活就業(yè)人員由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)與職工社保退休待遇一樣。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

二、職工養(yǎng)老和靈活就業(yè)養(yǎng)老退休差別

職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的區(qū)別：

1、承擔(dān)的費(fèi)用上：個(gè)人繳比企業(yè)繳，費(fèi)用負(fù)擔(dān)要重一些。職工養(yǎng)老保險(xiǎn)由單位繳，個(gè)人只要承擔(dān)8%的比例，而靈活就業(yè)人員則需承擔(dān)20%的比例。

2、影響?zhàn)B老金高低的因素主要有：退休上年度當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資、繳費(fèi)基數(shù)的高低、繳費(fèi)年限的長(zhǎng)短等，繳費(fèi)基數(shù)越高、年限越長(zhǎng)，退休時(shí)領(lǐng)取養(yǎng)老金也越多。與哪種方式繳費(fèi)（個(gè)人繳或企業(yè)繳）沒有影響。

3、有單位繳的話，繳費(fèi)比例一般如下：養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?0％，個(gè)人8％；醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?％，個(gè)人2％；失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?％，個(gè)人1％。工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，各在1%左右，個(gè)人不需要繳納。單位所繳比例，各地區(qū)略有差別，以當(dāng)?shù)匾?guī)定為準(zhǔn)

法律依據(jù)：職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)法

第一條為了規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，維護(hù)公民參加社會(huì)保險(xiǎn)和享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的合法權(quán)益，使公民共享發(fā)展成果，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，根據(jù)憲法，制定本法。

第二條國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

第三條社會(huì)保險(xiǎn)制度堅(jiān)持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)的方針，社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。

三、靈活就業(yè)和職工社保退休金一樣嗎

法律分析：靈活就業(yè)和職工社保退休金不一樣。由于靈活就業(yè)人員繳費(fèi)比例或金額通常會(huì)低于企業(yè)職工，所以靈活就業(yè)人員的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金就會(huì)低于企業(yè)職工，雖然差額不一定很明顯。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。第十一條基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成。第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶。

四、靈活就業(yè)和職工養(yǎng)老保險(xiǎn)退休后待遇一樣嗎

靈活就業(yè)和職工養(yǎng)老保險(xiǎn)退休后待遇一樣，具體如下：1、靈活就業(yè)社保屬于自主繳納社保，退休以后領(lǐng)取多少養(yǎng)老金主要取決你的繳納基數(shù)，繳納的多，養(yǎng)老金就多。職工應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)和職工共同繳納；2、靈活就業(yè)人員、無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參保的非全日制用工的勞動(dòng)者，可以參加基本養(yǎng)老和基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。有雇工的個(gè)體工商戶，應(yīng)當(dāng)適用職工必須參保的模式，由個(gè)體工商戶和職工本人共同承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。一般來說，靈活就業(yè)人員和個(gè)體工商戶是有區(qū)別的，個(gè)體工商戶有營(yíng)業(yè)執(zhí)照。工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)法沒有規(guī)定，靈活就業(yè)人員等群體可以參加。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。第十一條基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成。第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶。

五、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和靈活就業(yè)有什么區(qū)別

靈活就業(yè)者與企業(yè)職工在繳納社保時(shí)，繳費(fèi)的限制不同：靈活就業(yè)者只需要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)即可；承擔(dān)費(fèi)用不同：靈活就業(yè)者需要全部承擔(dān)自己的繳納費(fèi)用；退休時(shí)間不同：靈活就業(yè)者有固定的退休時(shí)間；險(xiǎn)種待遇不同：靈就業(yè)者沒有工傷、失業(yè)和生育三種補(bǔ)貼。靈活就業(yè)者與企業(yè)職工不同，靈活就業(yè)者沒有固定的工資收入其收入會(huì)經(jīng)常性的發(fā)生變動(dòng)，收入的變動(dòng)也使靈活就業(yè)者的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納費(fèi)用上與企業(yè)職工有所不同。一：繳費(fèi)限制不同。企業(yè)會(huì)為企業(yè)職工繳納五險(xiǎn)一金，國(guó)家強(qiáng)制性要求用人單位和勞動(dòng)者必須參加社保。而靈活就業(yè)者是以個(gè)人名義繳納社保，靈活就業(yè)者的失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)是不需要納入繳納范圍，只需要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)即可。二：承擔(dān)費(fèi)用不同。以靈活就業(yè)者身份繳納社保的費(fèi)用要比職工繳納社保承擔(dān)的比重要大一些。_企業(yè)職工在繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)是由單位和個(gè)人共同承擔(dān)，個(gè)人需要繳納8％的比例其余的20％由單位承擔(dān)，而靈活就業(yè)者就需要自己全部承擔(dān)20％的比例。三：享受的待遇不同。企業(yè)員工一般男性年滿60周歲，女性工人年滿50周歲，女性干部年滿55周歲就可以提出退休申請(qǐng)；如果從事危害身體健康的工作，男性達(dá)到55周歲，女性達(dá)到45周歲就可以因此退休。拓展資料：當(dāng)然繳費(fèi)基數(shù)越高，累計(jì)繳費(fèi)年限越長(zhǎng)領(lǐng)取的養(yǎng)老金越多，這與以靈活就業(yè)者身份繳費(fèi)或者企業(yè)繳費(fèi)的繳費(fèi)方式是沒有任何影響的。雖然在一些方面靈活就業(yè)者身份繳納的社保與職工養(yǎng)老保險(xiǎn)都是有一定差別的，但是總體來說待遇都是很不錯(cuò)的，我國(guó)對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)方面的規(guī)定還是很人性化的考慮都是比較周全的。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。