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工廠搬遷員工可以不去嗎，工廠搬遷員工不去有補償嗎:今日征拆法律知識更新

發布時間：
2025-01-16 16:58:43
作者：
圣運律師
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工廠搬遷員工可以不去嗎,工廠搬遷員工可以不去嗎,法律分析：工廠搬遷員工不去不可以算是解除勞動合同。用人單位還應當在勞動合同或者規章制度中規定無正當理由拒絕服從工作調動的后果。如果規章制度或《就業手冊》規定了拒絕服從工作調動的后果，還應通過公

工廠搬遷員工可以不去嗎，工廠搬遷員工不去有補償嗎:今日征拆法律知識更新

一、工廠搬遷員工可以不去嗎,工廠搬遷員工可以不去嗎

法律分析：工廠搬遷員工不去不可以算是解除勞動合同。用人單位還應當在勞動合同或者規章制度中規定無正當理由拒絕服從工作調動的后果。如果規章制度或《就業手冊》規定了拒絕服從工作調動的后果，還應通過公告或讓員工簽字確認的方式告知員工。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二款解除與勞動者的勞動合同。這時，雇主不需要支付經濟補償。在這種情況下，甲方根據本條依法解除了與丁磊的勞動合同。

二、工廠搬遷員工不去有補償嗎

法律分析：一般是因情況而定的。1、搬遷員工屬于市內或近距離搬遷的，審判實踐中一般認為不需要與員工進行協商，搬遷員工應當服從安排到新地址上班，搬遷員工很難得到賠償。2、搬遷員工搬遷到外地的，或遠距離搬遷、確對員工正常活動造成重大影響，需要與搬遷員工協商一致變更勞動合同約定的工作地點，如果搬遷員工不同意的，應提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，便可以解除勞動合同，這種情況下需要向員工支付一定的經濟賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

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三、搬廠不去有沒有補償

法律分析：公司搬廠員工不去沒有賠償。工廠搬遷，員工不去，用人單位可以解除勞動關系。職工不愿隨遷的，工廠可以一次性結清工資，解除勞動的關系，無需支付經濟補償金。

法律依據：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

四、工廠搬遷員工不去只能自己辭職嗎?

法律分析：用人單位市內搬遷的，勞動者是可以申請辭職的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

五、因工廠搬遷員工不跟著去怎么辦

法律分析：公司搬遷員工不去，單位與勞動者協商一致，協商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經濟補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。