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公司代繳社保合法嗎？，公司代繳社保合法嗎:今日征拆法律知識(shí)更新

發(fā)布時(shí)間：
2025-01-16 16:40:39
作者：
圣運(yùn)律師
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公司代繳社保合法嗎？,公司代繳社保合法嗎,法律分析：不合法，社會(huì)保險(xiǎn)登記實(shí)行屬地管理，開戶和繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)是“用人單位”，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位。如果勞動(dòng)合同與公司簽訂，則社會(huì)保險(xiǎn)也應(yīng)以公司名義繳納，目前很多公司委托第三方并使用第三

公司代繳社保合法嗎？，公司代繳社保合法嗎:今日征拆法律知識(shí)更新

一、公司代繳社保合法嗎？,公司代繳社保合法嗎

法律分析：不合法，社會(huì)保險(xiǎn)登記實(shí)行屬地管理，開戶和繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)是“用人單位”，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位。如果勞動(dòng)合同與公司簽訂，則社會(huì)保險(xiǎn)也應(yīng)以公司名義繳納，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保賬戶進(jìn)行社保繳費(fèi)的行為并不符合法律規(guī)定。

法律依據(jù)：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十七條：用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

二、公司代繳社保合法嗎

三、代繳社保的公司是合法的嗎

不合法，社會(huì)保險(xiǎn)登記實(shí)行屬地管理，開戶和繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)是“用人單位”，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位。如果勞動(dòng)合同與公司簽訂，則社會(huì)保險(xiǎn)也應(yīng)以公司名義繳納，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保賬戶進(jìn)行社保繳費(fèi)的行為并不符合法律規(guī)定。

法律依據(jù)：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十七條用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

四、社保公司代繳和個(gè)人繳納哪個(gè)好

公司代繳的話更劃算，因?yàn)楣敬U可以繳納生育保險(xiǎn)，若是個(gè)人自己繳納的話是不能買生育保險(xiǎn)的，這對(duì)于即將生孩子的女性來(lái)說(shuō)是不利的。但是找公司代繳社保的話，這些公司是會(huì)收取手續(xù)費(fèi)的，而且保險(xiǎn)費(fèi)用都是個(gè)人自己負(fù)責(zé)的，只有在單位繳納是最劃算的。一、掛靠公司交社保平時(shí)我們找企業(yè)掛靠社保，都是我們給用人單位所有的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包含企業(yè)和職工個(gè)人部分。由企業(yè)給代繳，而且有的企業(yè)甚至收取一定的服務(wù)費(fèi)。掛靠公司繳納社保實(shí)際上繳納的應(yīng)當(dāng)是社保五險(xiǎn)——養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。由于保險(xiǎn)種類更多，所以保障更為全面，但相應(yīng)的費(fèi)用也更高。二、個(gè)人交社保個(gè)人既可以參保職工社保，也可以參保居民社保。不過(guò)，無(wú)論是職工社保還是居民社保，個(gè)人參保的話通常只用繳納養(yǎng)老和醫(yī)療兩項(xiàng)保障，其他的工傷、生育、失業(yè)等保險(xiǎn)統(tǒng)統(tǒng)不用保。如果是繳納職工社保的話，雖說(shuō)保障的“險(xiǎn)種”減少了，但需要繳納的費(fèi)用反而會(huì)上漲，因?yàn)楸緛?lái)由公司承擔(dān)的那部分費(fèi)用需要自己承擔(dān)。所以總的來(lái)說(shuō)有3種繳費(fèi)方式：1、掛靠公司單位交職工社保2、個(gè)人交職工社保3、個(gè)人交居民社保。三、繳費(fèi)價(jià)格1.在職職工繳納社保費(fèi)用每個(gè)城市社保繳納的標(biāo)準(zhǔn)都是不同的，以目前杭州職工社保繳納標(biāo)準(zhǔn)為例：杭州職工社保的最低繳費(fèi)基數(shù)為3321.6元，最高繳費(fèi)基數(shù)為16608元。一般企業(yè)單位會(huì)按照最低繳費(fèi)基數(shù)的規(guī)定比例，幫在職員工繳納養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)的費(fèi)用，職工需要承擔(dān)的相對(duì)來(lái)說(shuō)要少很多。在工作單位交社保，按最低最低繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算，普通職工承擔(dān)部分=3321.6（最低繳費(fèi)基數(shù)）×10.5%=348.8元/月，一年12個(gè)月總共需要交4185元。2.個(gè)人繳納職工社保費(fèi)用如果是以靈活就業(yè)者身份去繳納職工社保的話，要貴很多。靈活就業(yè)者去繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，最低繳費(fèi)基數(shù)在5536元/月（上年度全省在崗職工平均工資）的60%-300%之間自行選擇，并按繳費(fèi)基數(shù)繳納18%的費(fèi)用。按最低繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算，個(gè)人承擔(dān)部分=5536 （最低繳費(fèi)基數(shù))*0.6*0.18=597.89（元/月）醫(yī)療保險(xiǎn)的參保標(biāo)準(zhǔn)則為每人每月348.77元。總計(jì)：597.89+348.77=946.66（元/月）也就是說(shuō)，靈活就業(yè)者社保繳費(fèi)金額幾乎是普通企業(yè)職工的3倍。可見，個(gè)人在脫離單位管轄的同時(shí)，也承擔(dān)著更大的經(jīng)濟(jì)生活成本。每月946.66，一年12個(gè)月總計(jì)11359.92元的社保費(fèi)用對(duì)很多收入不高的自由職業(yè)者來(lái)說(shuō)是筆不小的開銷。3.掛靠公司單位交職工社保掛靠公司單位交職工社保的話就更貴了。除去工傷保險(xiǎn)，其它四種保險(xiǎn)每月就要繳費(fèi)：3321.6*（14%+8%+10.5%+0.5%+2%+0.5%+1.2%）=1219元一年就是14628元。而且有的公司每月還會(huì)收取一定的服務(wù)費(fèi)，這樣就更貴了。總的算下來(lái)，一年需要費(fèi)用大概1.5到1.6萬(wàn)元之間。4.個(gè)人交居民社保如果覺得交職工社保太貴，其實(shí)還有另一種選擇，那就是回自己的戶籍所在地交居民社保。和個(gè)人交職工社保一樣，居民社保也只包含養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)兩項(xiàng)。但和職工社保一月一繳費(fèi)不同，居民社保為一年一繳，而且繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也相對(duì)較低。杭州居民養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)目前城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)分為13個(gè)檔次，分別為每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1200元、1500元、2000元，并且對(duì)應(yīng)有不同的補(bǔ)貼金額。居民醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)則分為400元和600元兩檔。也就是說(shuō)，即便都按最高檔繳費(fèi)，每人每年的實(shí)繳費(fèi)用也就2000-140+600=2460元，遠(yuǎn)比職工社保便宜多了。總體來(lái)說(shuō)這四種方式繳費(fèi)費(fèi)用依次為：個(gè)人掛靠公司交職工社保>個(gè)人交職工社保>在職職工交職工社保>個(gè)人交居民社保四、保障性最主要的就是醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)1、醫(yī)療保險(xiǎn)以杭州目前保障標(biāo)準(zhǔn)為例從門診報(bào)銷規(guī)則可知，職工醫(yī)保的保障力度遠(yuǎn)比居民醫(yī)保大的多，尤其是去三級(jí)醫(yī)院看病的時(shí)候，報(bào)銷的比例差了將近1倍。不過(guò)，居民醫(yī)保的門診起付線比職工醫(yī)保（在職）低了700元，更適合低額醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷。舉個(gè)例子，假設(shè)小明在社區(qū)醫(yī)院看病花了1200元，使用職工醫(yī)保，報(bào)銷后他仍需花1000+200×14%=1028元；使用居民醫(yī)保，報(bào)銷后他只需花300+900×30%=570元。居民醫(yī)保報(bào)銷比職工醫(yī)保省了458元。但要是換個(gè)例子，假設(shè)小王在三級(jí)醫(yī)院看病花了2500元，使用職工醫(yī)保后需自付1000+1500×24%=1360元；使用居民醫(yī)保需自付300+2200×60%=1620元。職工醫(yī)保報(bào)銷比居民醫(yī)保省了360元。由此可見，在門診費(fèi)用較高的情況下，職工醫(yī)保比居民醫(yī)保更實(shí)用。在住院報(bào)銷規(guī)則上，職工醫(yī)保的優(yōu)勢(shì)便更加明顯了，起付線相同且個(gè)人自付比例遠(yuǎn)低于居民醫(yī)保。別小看這百分之十幾的比例差距，若是生大病住院（三級(jí)）花了20萬(wàn)，使用職工醫(yī)保只需自付3.92萬(wàn)×18%+16萬(wàn)×12%=2.62萬(wàn)，而使用居民醫(yī)保則要花19.92萬(wàn)×30%=5.98萬(wàn)元。整整多掏了3萬(wàn)多塊錢。而且職工醫(yī)保交至退休的話，可享受的醫(yī)保待遇將上調(diào)，門診與住院報(bào)銷比例分別附加6%和4%，這也是居民醫(yī)保所不具備的。2.養(yǎng)老保險(xiǎn)比起醫(yī)療保險(xiǎn)，很多人更在意養(yǎng)老保險(xiǎn)。因?yàn)獒t(yī)保要是一輩子不生啥大病，一點(diǎn)點(diǎn)報(bào)銷比例的差距可能也感受不到。但老了之后能領(lǐng)取多少養(yǎng)老金，是1千還是2千，這個(gè)差距就非常顯而易見了。職工養(yǎng)老金的計(jì)算方法非常復(fù)雜，目前，大部分省份的養(yǎng)老金計(jì)算公式是：每月領(lǐng)取的養(yǎng)老金 = 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老金基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（退休時(shí)上年度省均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）/2×累計(jì)繳費(fèi)年限×1%；個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶累計(jì)存儲(chǔ)額/本人退休年齡對(duì)應(yīng)計(jì)發(fā)月數(shù)（男60歲退休為139，女50歲退休為195）；過(guò)渡性養(yǎng)老金=退休時(shí)上年度省均工資×1997年底前（或改制前）平均繳費(fèi)指數(shù)×1997年12月31日前繳費(fèi)年限（或改制前視同繳費(fèi)年限）×1.4%。至于養(yǎng)老金領(lǐng)取的金額，以北京的養(yǎng)老金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)（上限9000元）為例：假設(shè)30歲的王先生，同樣每年9000元的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，交至60歲退休，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)預(yù)計(jì)首年每個(gè)月可領(lǐng)大約8千元的養(yǎng)老金；居民醫(yī)保則只能領(lǐng)取5千元左右，相差甚大。五、總結(jié)綜合來(lái)說(shuō)，在保障性上，無(wú)論是醫(yī)療保險(xiǎn)還是養(yǎng)老保險(xiǎn)，都是職工醫(yī)保更勝一籌。不過(guò)，職工社保的價(jià)格要比居民社保高很多，尤其是個(gè)人掛靠公司單位繳納。怎么選擇就要看個(gè)人，很人可能會(huì)選擇交居民社保，畢竟繳費(fèi)價(jià)格在這里。其實(shí)如果經(jīng)濟(jì)條件比較好，預(yù)算相對(duì)充足，可以考慮交職工社保，也可以掛靠公司代繳，畢竟福利要多一些。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條　職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條　用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。

五、人力資源有限公司代繳社保合法嗎

法律分析：可以通過(guò)社保代理機(jī)構(gòu)進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)參保，這樣就可以享受國(guó)家的社會(huì)保障。總之，只要找正規(guī)的社保代繳公司，都是合法的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第六十條用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第七十二條統(tǒng)籌地區(qū)設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)工作需要，經(jīng)所在地的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門和機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以在本統(tǒng)籌地區(qū)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)和服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的人員經(jīng)費(fèi)和經(jīng)辦社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的基本運(yùn)行費(fèi)用、管理費(fèi)用，由同級(jí)財(cái)政按照國(guó)家規(guī)定予以保障。

第七十四條社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過(guò)業(yè)務(wù)經(jīng)辦、統(tǒng)計(jì)、調(diào)查獲取社會(huì)保險(xiǎn)工作所需的數(shù)據(jù)，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)、如實(shí)提供。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)為用人單位建立檔案，完整、準(zhǔn)確地記錄參加社會(huì)保險(xiǎn)的人員、繳費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)據(jù)，妥善保管登記、申報(bào)的原始憑證和支付結(jié)算的會(huì)計(jì)憑證。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)、完整、準(zhǔn)確地記錄參加社會(huì)保險(xiǎn)的個(gè)人繳費(fèi)和用人單位為其繳費(fèi)，以及享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇等個(gè)人權(quán)益記錄，定期將個(gè)人權(quán)益記錄單免費(fèi)寄送本人。用人單位個(gè)人可以免費(fèi)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)查詢、核對(duì)其繳費(fèi)和享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。