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沒畢業的大學生可以交社保嗎，在校大學生可以買社保嗎:今日征拆法律知識更新

發布時間：
2025-01-16 13:41:26
作者：
圣運律師
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沒畢業的大學生可以交社保嗎,沒畢業的大學生可以交社保嗎,法律分析：沒畢業不可以交社保,沒有畢業的大學生是無法和單位建立勞動關系的,雖然可以提前簽訂勞動合同,但是合同開始應該從畢業時間開始。根據相關法律規定，國家建立基本養老保險、基本醫療保險

沒畢業的大學生可以交社保嗎，在校大學生可以買社保嗎:今日征拆法律知識更新

一、沒畢業的大學生可以交社保嗎,沒畢業的大學生可以交社保嗎

法律分析：沒畢業不可以交社保,沒有畢業的大學生是無法和單位建立勞動關系的,雖然可以提前簽訂勞動合同,但是合同開始應該從畢業時間開始。根據相關法律規定，國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

二、在校大學生可以買社保嗎

法律分析：

不可以，根據我國法律規定，參加工作的勞動者，由用人單位與勞動者共同繳納社會保險。在校大學生在校學校期間是不能繳納社會保險的。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

《中華人民共和國勞動法》

第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

三、畢業生不交社保就是應屆生嗎

沒繳納社保算應屆生，如果在三年內未參加工作、未繳納社保也可以視為應屆生。沒繳納社保可以隨時辭職的，未繳納社保屬于違法行為，因此勞動者可以到當地的勞動部門進行舉報。根據《2022年國家公務員考試報考指南》，國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業期內（國家規定擇業期為二年）未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，可按應屆高校畢業生對待。①應屆生的分類當年應屆畢業生：國家統一招生的高校學生在學的最后一年，即將畢業但還沒拿到畢業證，處于實習或待業狀態；擇業期的應屆畢業生：已經拿到畢業證，但拿到畢業證的時間在擇業期內。國家規定的擇業期為2年，有些地方延長至3年。“擇業期的應屆畢業生”需滿足以下條件：拿到畢業證；在規定擇業期內沒有與任何單位簽訂任何形式的勞動合同、無繳納社保記錄；戶口、檔案等保留在原畢業學校或人才市場。②應屆生身份的現實界定在企業招聘中，“應屆生”大多指“當年應屆畢業生”，許多用人單位明確要求20XX年畢業的應屆畢業生。公務員、事業單位等招聘公告中提到的“應屆生”大多包含“擇業期的應屆畢業生”在內。這也提醒我們，如果同學們希望進入企業工作，一定要好好利用在校最后一年的機會，通過校園招聘找到心儀工作。如果立志從事公職，也要好好利用應屆生身份，不要隨意簽訂勞動合同和繳納社保哦~應屆畢業生身份的重要性1、考公考編在考公考編時，很多招聘崗位都是針對應屆生的，只有應屆生才能報考。以及選調生資格，要求在校的應屆畢業生才有資格參加選調。在公務員考試中，多一個限制就能減少很多競爭對手，很多沒有應屆生身份的考生，只能報考三不限（不限專業、不限學歷、不限戶籍）的崗位，競爭壓力可想而知。2.校園招聘應屆生的身份在找工作中優勢滿滿。無論是國企、世界500強企業還是互聯網大廠，基本上都會有校園招聘，而且只面向應屆畢業生。相較于社會招聘，校園招聘的難度要小得多。對于應屆生求職來說，參加校園招聘是最優選擇，也是進入一些名企的最高效的方式。3.人才落戶和畢業生補貼許多城市為了長遠發展，希望留住和引進人才，出臺應屆生可直接落戶的政策。很多城市還推行了畢業生補貼這一政策。1、什么是三方協議？三方協議是為明確畢業生、用人單位、畢業生所在學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務，經協商簽訂的協議。協議書也是學校派遣畢業生的依據，在學生畢業離校前，學校將根據協議書的內容開具畢業生就業報到證和戶口遷移證，同時轉遞學生檔案。如果畢業生未簽訂就業協議書，學校將把其關系和檔案轉遞回原籍。每位畢業生各擁有唯一編號協議書（一式三份），實行編號管理。2、簽三方協議的目的是什么？“三方協議”用于明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業實習工作中的權利和義務的書面表現形式，能夠解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。（應屆生的小伙伴們可以關注下國家最新發布的規定，2023年之后國家不再發布報到證，不再將報到證作為解決落戶等相關問題的憑證。）3、簽訂了三方協議，還算是應屆生嗎？如果簽訂了三方協議，但是沒有畢業且尚未入職（沒有使用派遣證和報到證）或者兩年內選擇公司工作，不交社保的，仍然算作應屆生，還可以參加校園招聘、報考公務員等。不過，需要注意的是，如果違約，需要承擔支付違約金等相關風險哦！4. 簽三方協議影響考公的應屆生身份嗎?不影響，一般三方協議上會寫明“考上公務員、研究生，三方協議自動失效”。簽署協議前，仔細觀察三方協議上，是否有此類條款，如果沒有，建議不要隨便簽，另外要看看是不是有解約金條款，有可能解約時需要賠償用人單位。5. 簽了三方協議，學信網顯示非應屆畢業生?很多同學會擔心簽訂了三方，會影響本年度國省考、事業編、銀行、國企等報名，其實一般情況下是不會有影響的，不管你有沒有簽三方協議或者其他勞動合同，也不會改變你是2022年應屆畢業生的事實，除非有些單位特別要求.應屆畢業生簽署就業協議，這些就業協議和組織部、人社局對“應屆生身份”認定無關。所以不要怕畢業前簽署的協議。6. 簽了三方協議就等于簽了勞動合同?劃重點：三方就業協議書≠正式勞動合同7. 三方協議什么時候會終止?三方協議只是應屆生與心儀公司達成入職的憑證，防止公司出爾反爾。三方協議只在簽勞動合同前有效力，當畢業生拿著報到證到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。勞動合同一簽，三方協議就失效了。一般簽訂勞動合同后失去應屆生身份。8、應屆生身份何時失效？已經簽訂勞動合同，繳納社保后就會失去應屆生身份；超過擇業期，不管是否找到工作，應屆生身份都會失效。9、社保與應屆生身份是什么關系？上學前有社保記錄不影響應屆生身份：讀大學前有社保記錄，一般不影響大學畢業后的應屆生身份；本科畢業后有參與工作，有了社保記錄，在讀研畢業時不影響研究生的應屆生身份。上學期間有社保記錄影響應屆生身份：以應屆生身份報考公務員相關崗位，在公務員錄取過程中，會被要求繳納“無社保繳納記錄”證明。注意：對于“二次入學”，即工作后又繼續攻讀全日制學位的同學，一定注意在入學期間暫停繳納社保，否則可能影響最終應屆畢業生身份的判定。10、海歸算不算應屆生？教育部留學中心明確規定：留學回國人員不分應屆往屆，一律沒有三方協議，是否為應屆生，由用人單位界定。換句話說，決定是否可以參加某個公司的校招要以這個公司對畢業時間的要求為準。目前，每家企業對畢業時間要求不盡相同，可以說“1000個企業，就有1000個畢業時間設定”，有些企業對畢業時間限定很嚴格，有些卻很寬松，但一般來說：金融類：外資銀行和投行接受畢業兩年甚至三年內的同學投遞。互聯網類：一般畢業一年以內可投，如騰訊、阿里、百度等。快消類：一般畢業后兩年都可投，一些快消品牌都接受已經有工作經驗的學生。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

四、未畢業的大學生能交社保嗎

法律分析：可以。根據我國法律規定，未畢業的大學生，只要是年滿十六歲的公民就能繳納社保，與是否大學畢業沒有關系，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。