未畢業的大學生能交社保嗎,未畢業的大學生能交社保嗎,法律分析：可以。根據我國法律規定，未畢業的大學生，只要是年滿十六歲的公民就能繳納社保，與是否大學畢業沒有關系，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。法律依據：《中華人民共和國社會保險
法律分析：可以。根據我國法律規定，未畢業的大學生，只要是年滿十六歲的公民就能繳納社保，與是否大學畢業沒有關系，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。
法律分析：
不可以，根據我國法律規定，參加工作的勞動者，由用人單位與勞動者共同繳納社會保險。在校大學生在校學校期間是不能繳納社會保險的。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法 》
第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。 個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
《中華人民共和國勞動法》
第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
自己交了社保就不算應屆畢業生。應屆畢業生分為兩種，一是該年度即將畢業，但是尚未拿到畢業證的高校學生；二是在國家統一招生的普通高校畢業生離校時和規定的兩年擇業期內，未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系仍保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門、人才交流服務機構等地，仍享受應屆高校畢業生待遇。如果已簽訂三方協議，但未繳納社保、未去單位報到簽訂勞動合同的也屬于應屆畢業生。三方協議不是勞動關系與用人單位正式的約束性文件，所以即使在校園招聘時簽訂三方協議，也不會改變應屆生的身份。一般情況下，應屆生與用人單位簽署勞動合同并繳納社保之后，社保的繳納記錄就證明畢業生已落實工作單位，檔案和組織關系也會隨之發生改變，自然會失去應屆生的身份。如果想要參加各類公職考試，就只能以社會人員的身份去報考。盡管應屆生的身份帶來諸多優勢，但繳納社保是用人單位對勞動者的一種義務和保障，無需因為應屆生的身份而放棄自身應得的權益?！痉梢罁俊吨腥A人民共和國社會保險法》第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
法律分析：沒畢業不可以交社保,沒有畢業的大學生是無法和單位建立勞動關系的,雖然可以提前簽訂勞動合同,但是合同開始應該從畢業時間開始。根據相關法律規定，國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
法律分析：大學還沒畢業，不可以交五險一金。沒有畢業的大學生是無法和單位建立勞動關系的，可以提前簽訂勞動合同，但是合同開始應該從畢業時間開始。在沒有畢業之前，單位也無法給員工繳納五險一金。在校大學生的學籍和檔案都在學校，在單位上班是屬于實習性質的，單位無法給員工進行用工備案，也不能為員工繳納五險一金。大學實習期間與企業簽訂的是實習協議書。協議的法律效力幾乎等同于簽訂勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
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投稿：俞軒陽
內容審核：劉佳律師
