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社保公司承擔多少，員工社保公司承擔多少:今日征拆法律知識更新

發布時間：
2025-01-16 12:11:34
作者：
圣運律師
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社保公司承擔多少,社保公司承擔多少,法律分析：公司承擔的社保比例如下：養老保險：用人單位繳費比例是16%；個人繳費比例是8%；失業保險：用人單位繳費比例是0.6%、個人繳費比例是0.4%；醫療保險：用人單位繳費比例是6.5%；個人繳費比例是

社保公司承擔多少，員工社保公司承擔多少:今日征拆法律知識更新

一、社保公司承擔多少,社保公司承擔多少

法律分析：公司承擔的社保比例如下：養老保險：用人單位繳費比例是16%；個人繳費比例是8%；失業保險：用人單位繳費比例是0.6%、個人繳費比例是0.4%；醫療保險：用人單位繳費比例是6.5%；個人繳費比例是2%；生育保險：用人單位繳費比例是0.8%，個人不繳納。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

二、員工社保公司承擔多少

員工社保公司承擔的比例如下：1、養老保險，用人單位繳費比例是百分之十六；個人繳費比例是百分之八；2、失業保險，用人單位繳費比例是百分之零點六、個人繳費比例是百分之零點四；3、醫療保險，用人單位繳費比例是百分之六點五；個人繳費比例是百分之二；4、生育保險，用人單位繳費比例是百分之零點八，個人不繳納。社會保險和醫療保險區分如下：1、醫療保險是社保的一種。醫保不等于社保，只是社保的一部分，是醫療保險的簡稱。社保包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險；2、社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、傷殘保險、生育和疾病保險等五種保險；3、醫療保險是為補償疾病所帶來的醫療費用的一種保險。職工因疾病、負傷、生育時，由社會或企業提供必要的醫療服務或物質幫助的社會保險。如中國的公費醫療、勞保醫療。農村醫療保險和社保沖突如下：1、各地規定并不相同，但多數地方可能是不允許的；2、農村合作醫療保險是限于農村戶口的人參加的，而社保是城鎮職工參加的，二者參保對象并不相同，因為一個人不能同時既是農民又是城市戶口的人；3、報銷時仍然只能在一處報銷，只要在其中一處報銷過了，到另一處就不同意再報銷了；4、至于發票的問題是可以解決的。我們這兒如果是在商業保險公司先報銷的話，在發票復印件上注明已報銷金額，并蓋上保險公司的紅章是可以再到農村合作醫療報銷余額的，但蓋了社保的章是不能到農村合作醫療再報銷的。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。第三條社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

三、公司社保個人承擔多少

法律分析：一般情況下，單位和個人的承擔比例為：養老保險：單位繳納比例20%，個人繳納比例8%；醫療保險：單位繳納比例10%，個人繳納比例2%；失業保險：單位繳納比例1%，個人繳納比例0.2%；工傷保險：單位繳納比例1%，個人不繳費；生育保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

第二十三條職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

第四十四條職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。

第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

四、醫社保個人和公司是各承擔多少?

法律分析：社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費繳費比例分別為：

1、養老保險，單位和個人分別繳納20%、8%；

2、醫療保險，單位和個人分別繳納12%、2%；

3、失業保險，單位和個人分別繳納2%、1%；

4、生育保險單位繳納0.60%，個人不繳；

5、工傷保險單位繳納2%，個人不繳。

社保繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。由于養老、工傷、醫療、生育、失業等社保5大險種的繳費基數與待遇補償基數均與上年度在崗職工平均工資相掛鉤，因此，平均工資水平的提高，會帶來各社保險種的調整。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二十三條　職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

五、社保個人和公司繳費金額是多少

以3000元社保基數為例(因為各地的標準不同，所以這一數值也會有不同)：1.養老保險：公司繳20%，也就是600元;個人繳8%，240元；2.失業保險：公司繳1.5%，也就是45元;個人繳0.5%，15；3.工傷保險：公司繳1.0%，也就是30元;個人不繳；4.生育保險：公司繳0.8%，也就是24元;個人不繳；5.醫療保險：公司繳10%，也就是300元;個人繳2%+3元，即60+3元。工傷保險、生育保險由用人單位繳納，個人不繳納。剩下的保險由用人單位和個人共同繳納，社保各地繳納比例都不同，具體繳納金額應該參考當地文件。繳費比例：1、養老保險單位繳20%，個人繳費8%；2、醫療保險單位繳10%，個人繳費2%；3、工傷保險單位繳0.3~2%，個人不繳；4、失業保險單位繳1%，個人繳為0.5%；5、生育保險單位繳0.8%，個人不繳；6、住房公積金單位繳12%，個人繳12%。一般來說，企業為其繳納五險一金企業是繳納大部分，而員工只需要出一小部分；如果我們沒有參加工作也想繳納社會保險，那么費用方面會高，而且如果繳納社會保險中途或者退休途中意外身故，只能領取個人賬戶的錢，加點利息、撫恤金。雖然公司交的話，意外去世也是退個人部分，但是統籌部分畢竟是公司繳納的。法律依據《中華人民共和國社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。