社保公司和個人承擔的比例是多少,社保公司和個人承擔的比例是多少,社保公司和個人承擔的比例如下：1、養老保險：單位16%，個人8%；2、醫療保險：單位10%，個人2%；3、生育保險：單位0.8%，個人不繳；4、失業保險：單位0.8%，個人（城
社保公司和個人承擔的比例如下：
1、養老保險：單位16%，個人8%；
2、醫療保險：單位10%，個人2%；
3、生育保險：單位0.8%，個人不繳；
4、失業保險：單位0.8%，個人（城鎮戶籍）0.2%，個人（農村戶籍）不繳；
5、工傷保險：單位0.2%-1.9%，個人不繳。
職工在確定繳費基數時，有以下幾點：
1、單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數；
2、單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數；
3、單位通過稅后利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數；
4、實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入以及相關的收入情況，應納入繳費基數；
5、實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。
法律上明確規定了，社保的交納范圍以及有關方式，涉及到職工的養老保險等社保費用，是需要由用人單位與員工共同承擔的，具體情況下用人單位應當嚴格遵守有關法律規定來為員工交納相關保險，具體情況結合實際而定。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二條
國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第三條
社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。
第四條
中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
社保繳費金額的計算金額如下：
社保繳費金額=繳費比例*繳費基數。
社保繳費比例（各地有差異）：
養老保險：公司繳16%，個人繳8%； 失業保險：公司繳0.7%，個人繳0.3%； 工傷保險：公司繳根據行業，個人不繳； 生育保險：公司繳0.7%，個人不繳； 醫療保險：公司繳8%，個人繳2%。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
公司承擔社保比例如下：1、養老保險：單位16%，個人8%；2、醫療保險：單位10%，個人2%；3、生育保險：單位0.8%，個人不繳；4、失業保險：單位0.8%，個人（城鎮戶籍）0.2%，個人（農村戶籍）不繳；5、工傷保險：單位0.2%-1.9%，個人不繳。職工在確定繳費基數時，有以下幾點：1、單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數；2、單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數；3、單位通過稅后利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數；4、實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入以及相關的收入情況，應納入繳費基數；5、實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。法律上明確規定了，社保的交納范圍以及有關方式，涉及到職工的養老保險等社保費用，是需要由用人單位與員工共同承擔的，具體情況下用人單位應當嚴格遵守有關法律規定來為員工交納相關保險，具體情況結合實際而定。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。第三條社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
公司承擔的社保比例如下：養老保險：用人單位繳費比例是16%；個人繳費比例是8%；失業保險：用人單位繳費比例是0.6%、個人繳費比例是0.4%；醫療保險：用人單位繳費比例是6.5%；個人繳費比例是2%；生育保險：用人單位繳費比例是0.8%，個人不繳納公司為員工支付社會保障法規：1.從員工入職之日起支付；2.職工社保繳費基數和繳費比例的確定：(1)職工社保繳費基數按其上一年度月平均工資確定，上一年度不足10個月的按實際月平均計算，參加新工作的在勞動合同中約定，繳費基數不低于上一年度全省平均工資的60%或高于300%；(2)繳費比例：養老保險28%(企業20名，個人8名)，醫療保險10%(企業8名，個人2名)，失業保險3%(企業2Z名，個人1名)，工傷和生育保險按工資總額的一定比例繳納。職工繳納的社會保障費，由企業從應付職工工資中代扣代繳。3.在職職工按社保規定享受醫療保險待遇、工傷待遇、生育待遇，失業職工享受失業待遇。繳費年限滿15年，達到法定退休年齡，申請退休，享受退休工資待遇并享受。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。第二十七條 參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休后不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。
公司所繳納比例具體如下：1、養老保險：單位繳納20%，個人繳納8%。2、失業保險：單位繳納1.5%，個人繳納0.5%。3、醫療保險：單位繳納10%，個人繳納5%。4、工傷保險：各單位繳費比例不同，個人不需要繳納。5、生育保險：各地區的政策不同，繳費比例也不同，個人不需要繳納。社保包含養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險。社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險特征如下：1、社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標的是勞動者的人身；2、社會保險的主體是特定的，包括勞動者含其親屬與用人單位；3、社會保險屬于強制性保險；4、社會保險的目的是維持勞動力的再生產；5、保險基金來源于用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。保險對象范圍限于職工，不包括其他社會成員。保險內容范圍限于勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險。購買社保需具備的條件如下：1、年齡條件，女不滿40周歲，男不滿60周歲；2、如果有單位已經繳納了五險一金，交相應辦理社保的資料即可。需要身份證復印件、電子照片有的地區要紅底紙質照片或身份證原件。農村戶口還需提供戶口首頁和本人頁復印件；3、如果個人想辦理社保只能參保養老和醫療，本地戶口直接去當地的社保局辦理。不是本地戶口需開相關證明長期居民。法律依據《中華人民共和國社會保險法》第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。 職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。 無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
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投稿：黃妍
內容審核：侯承志律師
