曠工三天可以解除勞動合同嗎,曠工三天可以解除勞動合同嗎,曠工三天自離可以解除勞動合同。1、如果公司在規章制度中規定或者在勞動合同中約定“曠工達到三日以上，視為員工自離”，該項規定不存在違反法律、行政法規或政策的情況，且沒有明顯不合理的情形，
曠工三天自離可以解除勞動合同。
1、如果公司在規章制度中規定或者在勞動合同中約定“曠工達到三日以上，視為員工自離”，該項規定不存在違反法律、行政法規或政策的情況，且沒有明顯不合理的情形，并經過公示或告知的，可以作為公司行使用工自主權的依據;
2、如果員工三天沒有任何正當理由曠工，可以要求解除勞動合同;
3、公司應當及時向員工送達相關的催告到崗履職通知書，明確員工因為沒有正當理由不到崗違法單位的規章制度，視為其單方與公司解除勞動合同等內容解除勞動合同的內容作為證據予以保存。
一、新勞動法對無故曠工怎么處理
曠工指的是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。
對于員工曠工，現有的勞動法律法規、規章、文件均未做具體規定，勞動法、勞動合同法只規定員工嚴重違紀、嚴重違反規章制度可以解除勞動合同。
既然沒有直接的法律依據，那就看企業規章制度了。勞動合同法授權企業制定規章制度對員工進行管理，只要該規章制度經過民主程序制定，不違反法律法規及國家政策規定，并向勞動者公示即可作為勞動爭議案件處理的依據。
在實務中，通常的標準是以曠工3天作為可解雇的尺度。只要企業在規章制度中規定員工連續曠工3天可解雇，且該規章制度經過民主程序制定并已告知員工，法院基本上會支持。
二、員工一直不來辦理離職該怎樣處理
員工一直不來辦理離職可以按照自動離職處理。
自動離職是指勞動者終止時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇（企業將有權停止繼續繳納自離職工的社保及公積金）。離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關系；另一種是職工本人要求辭職被單位批準離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關系。離職職工根據不同情況享受不同的待遇。
員工離職分為兩種：
1、員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請；
2、企業因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關系。
個人因素通過“期望與價值”影響離職；期望與價值存在需求的方向和大小兩個維度，可接受與不可接受兩種水平，當前與長遠兩種形式；離職發生在不可接受范圍中。離職過程極有可能發生在兩種水平的界面上；兩種水平是動態的、不斷變化的。
【本文關聯的相關法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。
勞動合同法并未規定員工曠工多久，公司才有權解除勞動合同，單位可以自行制定相關員工管理制度。故單位將曠工一定時間規定為嚴重違反單位規章制度，并不違法，此時單位可以向勞動者發出解除勞動合同通知書，單方解除勞動合同。另外，根據勞動合同法第三十九條的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二、嚴重違反用人單位的規章制度的；
三、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六、被依法追究刑事責任的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
一、曠工3天自動解除勞動合同嗎1、曠工3天是否自動解除勞動合同需要分情況進行討論：（1）如果公司在規章制度中規定或者在勞動合同中約定曠工達到三日以上，視為員工自離，該項規定不存在違反法律、行政法規或政策的情況，且沒有明顯不合理的情形，并經過公示或告知的，可以作為公司行使用工自主權的依據；（2）如果員工三天沒有任何正當理由曠工，可以要求解除勞動合同；2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。《中華人民共和國勞動法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。二、用人單位解除勞動合同需要哪些手續對于用人單位來說，除需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續：1、及時結算工資、經濟補償金；2、員工檔案和社會保險關系的轉移；3、清理債權債務關系；4、工作、業務的交接；5、出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。證明書應該寫明勞動合同期限、終止或者解除日期、所擔任的工作。 如果勞動者要求，用人單位可在證明書中客觀的說明解除勞動合同的原因。
法律分析：曠工幾天解除勞動合同由用人單位規章制度規定，一般為十五天。勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
法律分析：根據用人單位制度規定處理，一般為連續曠工三天及以上。
根據《勞動合同法》規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
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投稿：龐瑤
內容審核：羅思章律師
