國家規定年假標準2024,年休假工資怎么計算, 國家規定年假標準2024 我們每個個體均有享有年假休息的權利，并且作為公司領導者更應充分尊重和踐行這一原則。 若在未能享受到應有年假的情況下，我們要堅定地維護自身的合法權益。 依照國家
我們每個個體均有享有年假休息的權利，并且作為公司領導者更應充分尊重和踐行這一原則。
若在未能享受到應有年假的情況下，我們要堅定地維護自身的合法權益。
依照國家法規規定，員工的年薪假需要依據《職工帶薪年休假條例》中的相關標準設定。
此中規定，員工累計工作時間1至10年間，年休假為5天;
累計工作10至20年間，年休假為10天;
累計工作超過20年者，年休假為15天。
國家所規定的法定節假日和休息日并不計入年休假假期之中。
然而，當出現以下任何一種情況時，便無法享受該年度的年休假:
1.員工依法律規定享受寒暑假，其所獲休假日數多余年休假天數的;
2.員工因故事假累計達20天以上，且所在單位按規定未扣除其工資的;
3.累計工作1至10年的員工，請病假累計達到2個月以上的;
4.累計工作10至20年的員工，請病假累計達到3個月以上的;
5.累計工作超過20年的員工，請病假累計達到4個月以上的。
雇主機構應當根據實際生產與工作狀況，同時兼顧員工本人的意愿，全面安排員工的年休假事宜，既可將年休假集中安排使用，亦可分階段進行安排，但原則上需在一個自然年度之內完成安排。
《職工帶薪年休假條例》第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
年休假工資的基本規定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計算公式為：職工本人月工資÷月計薪天數(21.75天)。
年休假所依據的月工資標準與《勞動合同法實施條例》第二十七條規定的經濟補償月工資標準基本一致。即：前十二個月應得工資總額-前十二個月加班工資總額后的月平均工資。如職工在本單位工作時間不滿十二個月的，按實際月份計算月平均工資。
月應得工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。應得工資為用人單位代扣個人所得稅、社會保險個人繳納部分以及其他扣款前的工資。
1、年假安排及未休年假的工資怎么算
用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
2、離職時年假工資怎么算
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
(1)帶薪休假工資
帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實行計件工資、提成工資或者其他實行績效工資制職工的正常工資。對于這些員工應當先計算其前12個月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計薪日天數即21.75，才得出正常的日工資。
(2)應休未休的處理
只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這就意味著即便用人單位經職工同意不安排年休假以及對于職工離職未休年休假的，用人單位都應按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
以下情況下，職工不享受當年年休假
(一)員工全年事假累計20天以上,所在單位不扣工資;
(二)累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的;
(三)累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;
(四)累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的;
(五)復原軍人。新招工人和自謀職業回原單位工作的，工作時間未滿一年的，不享受年休假。
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來源：臨律-國家規定年假標準2024，2020國家規定年假多少天
